弘揚優秀企業精神

自上世紀80年代企業文化作為最新管理理論傳入我國以來，中國企業相繼掀起了一輪又一輪企業文化建設的高潮，有力地推動了中國企業管理水平的提升，先進的企業文化正日益成為企業核心競爭力的有機組成部分。

中國企業此前雖然沒有使用企業文化這一概念，但對企業精神的培育與實踐卻十分重視。在新中國60多年波瀾壯闊的偉大實踐中，中國企業在創造巨大物質財富的同時，也創造了可以彪炳史冊、光照現實與未來的大慶精神、兩彈一星精神、載人航天精神、青藏鐵路精神、開拓創新精神等等十分寶貴的企業精神。當企業文化理論傳入以后，便與新中國60年業已產生的偉大企業精神緊密結合起來，并由此形成了中國企業文化的重要優勢和顯著特點。因此可以說新中國60多年來，我國企業精神形成發展、繼承創新的歷史，就是中國特色企業文化形成發展、繼承創新的歷史。

經濟的大發展、大繁榮需要與文化的大發展、大繁榮相互支撐才能持續。當前，在深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，科學制訂“十二五”規劃，深化改革開放，加快調整經濟結構、轉變經濟發展方式的新形勢下，總結回顧、傳承創新新中國60年培育起來的優秀企業精神，對于進一步弘揚民族精神和時代精神，深化中國特色企業文化建設，推動企業科學發展，無疑具有重要的意義。

為此，本刊從中國企業文化研究會“中外企業2010年北京峰會《新中國60年企業精神傳承創新》”主題交流中擷取出下面這組文章，供廣大企業和讀者學習借鑒。

□#8197;弘揚優秀企業精神 推動央企科學發展

□弘揚大慶精神是中國石油的神圣使命

□偉業創造精神 精神鑄就偉業

□努力超越 追求卓越

□改革開放與海爾創新精神

□新中國企業精神的歷史價值與未來發展

策劃人羅志榮