真心的祝賀 誠懇的提醒

2010年10月28日，國資委紀委書記、黨委委員賈福興代表國資委黨委對2008年以來國資委新提任的150位中央企業領導人員進行集體廉潔談話。此前，國資委主任、黨委書記王勇對這項工作作出批示：加強對中央企業領導人員反腐倡廉教育，開展新提任領導人員集體廉潔談話工作是中央的要求，也是國資委黨委貫徹中央精神、落實黨風廉政建設責任制的重要措施，對加強干部隊伍建設、提高企業領導人員政治素質、增強黨性黨風觀念有很重要的意義。要把這項工作制度化、規范化并不斷完善。中央企業領導人員要認真學習貫徹中央和國資委黨委作出的黨風廉政有關規定和要求，自覺遵紀守法并起到表率作用，同時要落實黨風廉政建設責任制的要求，抓好分管單位的黨風建設和反腐倡廉工作。

集體廉潔談話由國資委紀委副書記、監察部駐國資委監察局局長邵春保主持。

國資委領導要求新提任領導人員作表率 勇擔責

黨的十七屆五中全會強調，“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。“對于中央企業無疑也是重要的發展戰略機遇期。”賈福興指出，當前企業發展面臨高水平、高層次競爭。從某種程度上說，優秀的經營管理者對企業的發展有著決定性的作用。中央企業的領導人員要通過個人的努力促進企業更大的發展。

賈福興首先要求這些領導人員必須正確認識和對待三個問題：一是要正確對待職務晉升。作為中央企業的領導人員，職務晉升意味著對國有企業的發展、對國有資產保值增值要承擔更多的責任。要擺正個人發展與企業發展的關系，一心一意謀求企業的發展，用實實在在的業績回報出資人的托付和職工群眾的信任，在企業的發展中實現自己更大的價值。二是要正確對待權力。要樹立正確的權力觀。中央企業領導人員要認識到，權力是出資人授予的，必須對出資人負責，接受出資人的管理和監督。要認識到權力是把雙刃劍，運用不當或失去控制，就會損害國家、危害企業、傷及自身。三是要正確對待監督。能否正確對待監督是黨性和品行的體現。中央企業領導人員要自覺接受監督、接受檢查和民主評議，堅持讓權力在陽光下運行。

賈福興用發生在中央企業的違紀違法案件警示大家，慎用手中的權力。要求中央企業領導人員必須學習掌握廉潔從業各項規定和要求，認真執行中共中央頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中辦、國辦發布的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。一是不得濫用職權。要規范決策權，按照“三重一大”決策制度的要求，堅持集體決策，嚴格遵循決策程序，把住投資、用人、大額度資金使用等重大事項決策關。不得違規自定薪酬福利，不得違反財經紀律，高度關注境外資產監管和資本市場監管。二是不得違規職務消費。要嚴格執行職務消費制度，按照預算標準消費，職務消費的情況要向職工公開，透明運行。三是不得以權謀私，貪污受賄。個人不得從事營利性經營活動、違規投資持股和兼職取酬。四是不得利用職權為親屬和特定關系人謀利，管好配偶子女和身邊工作人員。五是弘揚優良作風。要堅持真抓實干，不弄虛作假，不搞形式主義，制止奢侈浪費。要密切聯系職工群眾，不能漠視職工權益。要加強道德修養，樹立良好形象。

賈福興希望大家作為中央企業的領導人員，既要管好自己、廉潔從業，還要承擔反腐倡廉的政治責任，按照黨風廉政建設責任制的要求，把企業的反腐倡廉建設抓好，把職責范圍內的反腐倡廉工作做好。切實承擔起領導中央企業改革發展的重任，不辜負黨的重托、出資人的重托和人民的期望。

國資委領導談話是對新提任人員的保護和關愛

“抓好黨建工作，加強紀檢監察和審計工作，是提升企業實力的有力保障。充分發揮黨政工團作用，加強黨員意識教育，增強企業凝聚力和向心力。”中國航空集團公司黨組成員、紀檢組長李慶林說，這次參加國資委廉潔談話很受教育。國資委王主任、賈書記講得很到位，語重心長，入情入理。回去后首先要按照中紀委、中組部、國資委黨委等聯合下發的有關文件要求，合理設置紀檢監察專兼職崗位編制，加強紀檢監察和審計隊伍建設。全面加強落實中辦、國辦印發的《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》，修訂完善“三重一大”集體決策制度，加強黨內監督，進一步促進各級領導人員廉潔從業。

其次，進一步規范和落實廉政談話制度。新提拔干部必須由紀委書記親自進行廉政談話，起到警示和提醒作用。在干部提拔當年，要有計劃地開展至少一天的培訓和測試，嚴格落實教育制度，起到良好的預防作用。

第三，繼續加強完善懲防體系建設，既要有制度約束，又要有教育引導。隨著形勢的變化修訂和完善各項制度，不合時宜的制度要廢止或重新起草，通過不斷梳理、強化、完善，形成完整的制度手冊。請有關權威部門領導講課，組織參觀廉潔教育基地，讓曾犯過錯誤的同志現身說法，進行形象鮮活的廉潔教育。

神華集團黨組成員紀檢組長孫文健對記者說，賈書記代表國資委黨委廉潔談話很親切，這充分說明國資委黨委的重視。王主任有批示，不是空洞說教，而是言之有物，反映了國資委領導的重視程度。這位北師大研究生畢業、有著中央紀委機關13年工作經歷的紀檢組長深有感觸地說：“機關和企業工作有個不同是機關與人財物不接觸，與企業直接接觸有著不一樣的分量。因此要多層次、寬領域地加大宣傳教育力度以防微杜漸。談話會好，應每年搞一次，特別是企業。”

中華鐵路總工會火車頭獎章獲得者、中國中鐵股份有限公司董事會董事、總裁白中仁在接受記者電話采訪時說，國資委領導集體談話很重要，我很受教育。國資委領導的談話是對我們的保護和關愛，我們要用實際行動來落實上級組織領導對我們提出的新要求；用實際行動來回報上級組織領導對我們真心的祝賀、誠懇的提醒！（責任編輯：李直）