應(yīng)該改良中國制造(2)

近來富士康的事引起了人們對中國制造的反思、反省。一直都有一種觀點，認為中國制造的前途是向中國創(chuàng)造升級。

在我看來，中國創(chuàng)造固然重要，但從中國社會經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展方面考慮，中國制造比中國創(chuàng)造更重要?，F(xiàn)在擺在面前的課題，不是如何加快從中國制造向中國創(chuàng)造升級，而是如何改良中國制造，使之進入國家所倡導(dǎo)的科學發(fā)展軌道。

以人為本和可持續(xù)是科學發(fā)展觀的基本原則。從大量吸納就業(yè)的角度看，目前中國還沒有哪個行業(yè)能比得上制造業(yè)。沒有足夠的就業(yè)機會，以人為本就是一句空話?？墒?，如果富士康的慘劇不能制止，年青一代不能在制造業(yè)中安身立命，實現(xiàn)價值，不僅制造業(yè)不可持續(xù)，整個國家的社會經(jīng)濟發(fā)展都談不上可持續(xù)。

富士康現(xiàn)象的根源其實很簡單，工人收入太低，工作太苦。如果收入高一些，苦點兒也值得。所以，有效提高員工收入是改良中國制造的核心訴求。

在產(chǎn)業(yè)鏈上，制造業(yè)只是其中的一環(huán)。比如富士康的上游就有蘋果這樣的高利潤企業(yè)。就產(chǎn)業(yè)鏈而言，利益實際上在上游企業(yè)利潤、制造業(yè)利潤、政府稅收和員工收入4個環(huán)節(jié)上分配。當前，不斷有人說，增加員工收入，就會提高制造業(yè)成本，如提高成本上游廠商就不找你代工。其實這種說法有問題，不提高代工費，難道就不能在制造業(yè)利潤和政府稅收上拿出一塊來給員工嗎?

近日，富士康宣布提高工資，這實際是在原有利潤里拿出一部分給員工。事實上，政府也應(yīng)該考慮在稅收中拿出一塊補貼在制造業(yè)員工身上。當然，如果能從高利潤的上游企業(yè)拿回一塊，就能給年青員工辦更多的好事。

還有人說，如果制造業(yè)員工收入調(diào)高，上游廠商就會把業(yè)務(wù)向周邊其他發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移。美國《紐約時報》最近就有文章認為，隨著許多行業(yè)工資水平上升，中國在這方面不再占優(yōu)勢。西方投資者常說，越南是下一個中國，柬埔寨是下一個越南。但其實，取代中國“世界工廠”并不容易，越南人口只有中國的1/16， 柬埔寨人口只有越南的1 /5。越南最大的賣點是政局穩(wěn)定，而泰國和菲律賓等國飽受軍事政變等不穩(wěn)定因素影響。但越南工人變得日益敢言，頻繁發(fā)起罷工。類似的問題在印度也很明顯，許多公司還擔心印度糟糕的路面和擁擠的港口。

也許投資能快速改善基礎(chǔ)設(shè)施，但投資沒辦法造就數(shù)以億計的高素質(zhì)制造業(yè)員工。對于今日的電子信息產(chǎn)品來說，大規(guī)模高水準的制造業(yè)是產(chǎn)業(yè)的基石。事實上，中國制造已經(jīng)發(fā)展到了難以取代的程度和水平。

應(yīng)該看到，今天的中國制造已經(jīng)足夠大，足夠強了。而且已經(jīng)強大到能夠跟上游廠商叫板的水準了。其實，在產(chǎn)業(yè)中，這樣的例子很多。比如沃爾瑪只是零售，但因它足夠大，就擁有對上游廠商的議價能力。蘋果iTunes足夠大，也擁有對上游唱片公司的議價能力。同理，今日中國制造也擁有和上游廠商議價的能力資格，應(yīng)該主動發(fā)起談判，要求對方讓利。

沒錯，顧客是上帝，可是店大了，就要自已當上帝。最悲哀的是已經(jīng)和上帝一樣強大了，可是還跟孫子似的，把別人當上帝供著。

這事咋辦?應(yīng)該好好商量商量了。