程序員如何“突圍”

向陽生涯的個人咨詢客戶數據顯示，近50%的個人客戶為工作年限在3年以內的職場人。雖然他們來自不同行業、不同職位，但遇到的問題卻有相似之處——長期在一線崗位上工作，要晉升卻找不到突破口，考慮跳槽、轉行但不確定因素太多……這些問題其實是職業生涯探索階段的常見病。

進入IT行業是眾多年輕人的職業夢想。然而，一旦身入其中，幾年下來后卻發覺頭頂的光環漸漸散去，職業夢想似乎也不再有當初想象中那么美好。被稱為IT藍領的程序員，工作強度大，整天面對機器感覺自己也像個編碼機器，而且信息技術更新換代快，“飯碗”看上去也不是那么穩定。

近日，向陽生涯職業咨詢機構就接待了一位名叫Jacky的IT公司的程序員。大學時代的Jacky，有近2/3的時間是在校園的機房里度過的。那時的他瘋狂地對電腦編程著上了迷。畢業前，Jacky早早地被一家IT公司“鎖定”，擔任程序員。進了公司后，Jacky擁有火一般的熱情，參與了公司很多項目，深得上司歡心。公司的器重，再加上個人的良好表現，Jacky的薪水比以前的同學多了一倍。一晃兩年多過去，Jacky在公司里的地位看似穩定，但他自己卻越來越感到困惑:

首先，程序員的工作強度很大，Jacky一直在超負荷運轉，工作狀態就一個字——累。由于IT行業的特殊性，他還必須不斷地更新知識;其次，現在的IT業不比以往，面對大量涌入的職場新人，IT程序員的競爭相當激烈;此外，在金融危機的影響下，Jacky的工資已經很長時間沒有漲過，和其他同學相比，他的工資也不再有那種領先優勢;還有一點讓他感到非常不安，他感覺自己的競爭力在縮水，不知道下一步職業發展去向何方。

針對程序員Jacky的困惑，頂級就業力專家、向陽生涯資深職業規劃師閆嶺認為，Jacky的處境代表了IT行業中程序員群體的問題。向陽生涯的研究發現，近年來，IT人才市場從業人員的整體年齡趨于年輕化，25歲以下的擇業者占求職人數的70%左右。年輕人才給市場注入了活力，也使得IT行業的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不穩定;更關鍵的是，如果在職業生涯最初的3至5年內得不到晉升或轉型，隨著年齡的增長，程序員很容易因為長期的高強度工作而產生職業倦怠，并且在技術更新的大潮中面臨競爭力衰退的殘酷事實。

為此，閆嶺建議，像Jacky一樣陷入職業發展困境中的IT程序員應當重新評估自己的職業興趣、能力及性格，立足個人核心競爭力，積極尋求新的職業發展方向，實現職業生涯發展的“突圍”。具體來說，程序員的轉型策略可以從以下三大方向尋求職業“突圍”。

方向一:向IT培訓師突圍

如今，IT培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。科班出身且擁有豐富編程實戰經驗的IT程序員可朝培訓師方向轉型。一開始，可以在IT公司內部擔任培訓工作，積累轉型的能力，為將來到IT專業培訓機構擔任老師奠定基礎。與程序員崗位相比，IT培訓師的工作壓力相對比較適中，且比較穩定，無明顯的年齡限制，值得程序員視其為長遠發展的目標。

但這一轉型也要綜合考慮自身的優劣勢。以上文中談到的程序員Jacky為例，他的優勢是擁有豐富的編程、項目經驗，曾參與過許多成功案例，而他的不足是缺少培訓工作經驗。因此，Jacky如果要向培訓師轉型，還需要接受一些專業訓練，提高培訓師所需的職業技能。

方向二:向IT營銷人員轉型

IT與其他行業不同，由于技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景。互聯網公司、電子商務公司和軟件公司目前都需要有技術背景的營銷人員。另外，電子商務的火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高于一般程序員的薪水，同時也相對比較穩定。

以Jacky為例，他的優勢是廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對IT行業也有相對深入的了解，為他轉向營銷提供了較寬厚的平臺。與此同時，Jacky面臨的挑戰是:過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對Jacky來說是一個很大的挑戰。因此，Jacky需要加強溝通與人際交往的能力。此外，最好進一步通過測評和專家深度挖掘和分析，來確認Jacky是否具備營銷人員的特質。

方向三:向項目管理挑戰

如果說前面兩條出路轉型的不確定因素比較多，那么項目管理可以說是Jacky更便捷的發展之路。軟件項目經理是目前人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟件項目經理最是搶手。根據向陽生涯管理研究中心的數據顯示，在不少大型IT企業中，軟件項目主管的薪水是同層次主管中最高的，年薪平均達15萬元。不僅如此，優秀的項目經理在組織內朝高層管理人員發展的空間也很大。

對Jacky這樣有技術、有能力、參與過多個軟件開發項目的人，對項目管理也并不陌生。這是Jacky向項目管理方向發展的優勢。但是，Jacky雖然以往參與過不少項目的開發，不過一直是項目團隊里普通的一分子，沒擔任過項目主管。而通常企業在招聘項目經理時，都要求有帶領團隊進行項目開發的經驗，這是他的劣勢。因此，Jacky需要參加項目管理方面的專業培訓課程，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力，積累資本，逐步向項目管理崗位邁進。

向陽生涯職業咨詢機構提醒大家，通常情況下，職業發展不可能一步到位，大部分成功的職業經歷都是在一次次理性的擇業決策中實現的。所謂理性，首先要有明確的職業目標，之后每一次跳槽、轉型、充電都是在向著職業的終極目標一步一步邁進。這樣的職業發展才能事半功倍。向陽生涯衷心希望，各位IT業迷茫的“Jacky”能夠盡快定位自己的職業目標，早做打算。

(上海向陽生涯管理咨詢有限公司供稿)