讓會(huì)展人才“高”起來(lái)

高端人才，仍然是制約我國(guó)會(huì)展業(yè)發(fā)展的重要因素之一。并不是因?yàn)闆]有會(huì)展高端人才，而是缺少一種立體、全面的職業(yè)培訓(xùn)，從某種意義來(lái)說(shuō)，不僅需要加快基礎(chǔ)人才的培養(yǎng)，也必須將會(huì)展從業(yè)人員的高端培訓(xùn)提上日程，讓會(huì)展人才“高”起來(lái)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)會(huì)展從業(yè)人員約有100多萬(wàn)人，會(huì)展專業(yè)人才崗位空缺與求職者的比例分別為：北京8：1、廣州8：1，而這一數(shù)據(jù)還在不斷增長(zhǎng)中。從會(huì)展人才的構(gòu)成來(lái)看，管理型，策劃型人才屬于高端人才，往往這些類型的人才結(jié)構(gòu)中容易出現(xiàn)“用人荒”。會(huì)展行業(yè)在我國(guó)發(fā)展時(shí)間短，至今還沒有形成系統(tǒng)的理論和制度，所以對(duì)于那些會(huì)展界的老前輩來(lái)說(shuō)，他們手下的江山多半是靠雙手“拼出來(lái)的”，至于全面系統(tǒng)的理論和制度結(jié)構(gòu)，并沒有過(guò)多接觸。

也有很多專家提到，會(huì)展是做出來(lái)的，而不是學(xué)出來(lái)的。不能說(shuō)這個(gè)觀點(diǎn)錯(cuò)誤，但也確實(shí)有失偏頗。的確，會(huì)展重視實(shí)踐和動(dòng)手能力，注重于實(shí)際情況的解決，但是想要產(chǎn)業(yè)得到持續(xù)的發(fā)展，人才知識(shí)和素養(yǎng)的更新就需要步調(diào)一致?，F(xiàn)在我國(guó)會(huì)展業(yè)中很多中堅(jiān)力量并沒有得到相應(yīng)的培訓(xùn)，或者國(guó)家相應(yīng)部門的認(rèn)證，雖然“證書”并非萬(wàn)金油，但也起著規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的作用，即便是高端人士也需要不斷地學(xué)習(xí)。如果一成不變地讓會(huì)展業(yè)只有“做”的沒有“學(xué)”的，上到政府部門沒有專業(yè)人才制定發(fā)展規(guī)劃和管理會(huì)展業(yè)，下到會(huì)展公司無(wú)法策劃和運(yùn)營(yíng)新題材的展覽活動(dòng)；內(nèi)到不足以提升國(guó)內(nèi)會(huì)展業(yè)發(fā)展水平；外到無(wú)法更多參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，拿不到最終話語(yǔ)權(quán)。

從全國(guó)會(huì)展人才培訓(xùn)的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，鮮有專門培養(yǎng)會(huì)展人高端素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。雖然高校承擔(dān)著部分人才的供給任務(wù)，但是很難在高端人才方面有所建樹。與國(guó)際相接軌，擁有國(guó)際組展和參與展會(huì)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)被視作是現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)展高端人才所缺乏的素質(zhì)之一。其實(shí)我國(guó)針對(duì)高端會(huì)展人才的培訓(xùn)并不少見，大部分以單位組織去國(guó)外學(xué)習(xí)、參加國(guó)內(nèi)高級(jí)培訓(xùn)班等方式為主。如早在2005年，東盟博覽會(huì)專門組織50人出國(guó)專門學(xué)習(xí)，在經(jīng)過(guò)英國(guó)伍斯特大學(xué)和桑德蘭大學(xué)為期1年的學(xué)習(xí)，廣西50名培訓(xùn)人員“懷揣”大型活動(dòng)策劃與公共管理的知識(shí)返回了廣西，不僅為東盟博覽會(huì)舉辦奠定了高端基礎(chǔ)，也從一定程度上增強(qiáng)了廣西博覽事務(wù)局的作戰(zhàn)能力。

綜合看來(lái)，為會(huì)展高端人才拔高并不是什么難事，難在如何做。我國(guó)會(huì)展業(yè)發(fā)展程度本來(lái)就屬于起步階段，當(dāng)然就不能閉門造車，從內(nèi)部解決問(wèn)題。有關(guān)專家指出，首先，聯(lián)合國(guó)內(nèi)外知名會(huì)展機(jī)構(gòu)，吸收國(guó)外先進(jìn)的理論和實(shí)踐，其次，針對(duì)高端人才的培訓(xùn)班，內(nèi)容須充實(shí)、注重質(zhì)量。會(huì)展培訓(xùn)應(yīng)以系統(tǒng)的理論課程為主，擯棄華而不實(shí)的研討會(huì)形式，國(guó)內(nèi)外專家和教授的授課應(yīng)該保證足夠的時(shí)間和深度，要有系統(tǒng)性；此外，培訓(xùn)要定期化，內(nèi)外培訓(xùn)相結(jié)合、長(zhǎng)短期培訓(xùn)相結(jié)合，也還要依托國(guó)內(nèi)教育機(jī)構(gòu)一起“促成大業(yè)”。

值得慶幸的是，現(xiàn)在我國(guó)一部分針對(duì)會(huì)展高端人才的培訓(xùn)已經(jīng)名聲鵲起，如中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)與中外會(huì)展雜志社聯(lián)合舉辦的會(huì)展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班，由中國(guó)貿(mào)促會(huì)與美國(guó)國(guó)際展覽管理協(xié)會(huì)主辦的注冊(cè)會(huì)展經(jīng)理培訓(xùn)等，不僅加快了我國(guó)會(huì)展人才的成長(zhǎng)速度，也不斷提升著自身的品質(zhì)。山不在高，有仙則名，水不在深，有龍則靈。高端會(huì)展人才就是“仙”和“龍”，有了高水平的人才隊(duì)伍，這“陋室”也可成為令人敬仰的“神往之地”，會(huì)展業(yè)也能靠高端人才撐起一片天。