12星座的面試大忌

你的個性在面試中能夠起到正面的輔助作用嗎?還是你的某些特質讓你“屢試不爽”?根據自己的星座，你其實有很多地方做了不該做的，快來看看導致你面試失敗的那些因素吧!

★白羊座

如果沒有拿捏好分寸，愛沖動、勇于表達意見的優點反而會成為白羊座的致命傷，別人會認為他是個自大的家伙，因此也會成為團隊工作中的大麻煩。

建議:在面試時，除了表達自己對工作積極進取、企圖心旺盛的同時，切記保持自信但不自夸的態度。另外可以多表現白羊座不怕困難、愈挫愈勇的特質，因為耐磨、心理夠堅強的員工絕對是所有老板的第一選擇。

★金牛座

因為思考速度太慢、個性又謹慎，所以在應對時會讓人覺得金牛座自信心不足。再加上口才笨拙、反應不夠敏捷，更難把自己的優點表達出來。

建議:金牛座臨場反應不佳，切記事前必須作好充分準備。在面試時更要注意，說話應該簡潔有力，語氣堅定、有自信，避免思考太久。因為在現在一切求快的環境中，想太久未必代表思考謹慎，反而會讓人覺得你像頭大笨牛!

★雙子座

雙子座有著三寸不爛之舌，說起話來頭頭是道，但通常都沒有經過深思就脫口而出，因此會讓人覺得他們的思考不夠周全。

建議:雙子座不但機靈，而且個性主動、活潑又健談，因此面試時通常都會給人留下良好的印象。此外，因為雙子座擅長溝通，懂得如何隨機應便，所以如果從事業務或公關方面的工作，必定能夠一展長才而有不錯的發展。

★巨蟹座

害羞的個性讓巨蟹座在面試時往往不善于表現出自己的優點，因而影響到別人對你的評估。此外，也別因不佳的情緒影響你的表現。

建議:巨蟹座在面試時一定要克服害羞的個性，努力表現出對工作積極進取的一面及巨蟹座細心體貼的優點。畢竟在競爭激烈的職場中，如果不懂得表現自己，太過客氣害羞，會讓機會白白流失。

★獅子座

與生俱來的氣魄和自信會讓獅子座脫穎而出，但過分膨脹也會造成自負、無法虛心受教的負面印象，將會成為最大的致命傷。

建議:獅子座的積極及自信絕對會給主考官留下深刻的印象，但在表現自己的同時，切記要謙虛。如果當場得到贊美，不要太喜形于色。另外，要是有人在面試時對你提出批評，也要表現出王者的風范，千萬不要當場變臉。

★處女座

想得多、太小心，反而會造成自信不足，甚至反應慢的負面印象。凡事太注重細節的個性，也容易讓人覺得他做事任性、難以配合。

建議:細心謹慎是處女座的大優點，不過在面試時，千萬不要強調過頭，以免讓主考官認為你做事只看細節而容易忽略大方向。記得要放輕松，好好發揮你善于分析的長處。另外提出看法時不要太直，以免得罪人還不曉得。

★天秤座

天秤座怕得罪人、怕破壞現場氣氛，所以在面試時會想得多、太小心，又不敢明白說出自己的意見，會讓人覺得他沒有想法。

建議:多表現天秤座天生的親和以及善于接受意見的優點，為自己的印象加分。不過，思考能力和積極的態度在評估時也需要仔細考慮。要勇于表達自己的看法，因為做人雖然重要，但做事時能獨立思考更重要。

★天蝎座

天生多疑、加上喜歡隱藏的個性，容易給人故作神秘的印象。在提出看法的時候又太尖銳直接，會讓主考官當場難以招架。

建議:冷靜深沉、判斷力及洞察力敏銳是天蝎座特質，任何蛛絲馬跡都難逃他的法眼。不過天蝎座很注重隱私、不喜歡把想法說出來與人分享，再加上容易記仇的性格，會讓人覺得陰險、心機重，成為大家的假想敵。

★射手座

反應快、說話直，因此面試時常常連不該講的話都會脫口而出，除了會讓人有自夸的感覺外，還會有一時嘴快而得罪老板的可能。

建議:面試時切記謹言慎行，雖然反應快能給人聰明、靈活的印象，但千萬不要逞一時之快而錯失大好機會。多表現射手座的創意和熱情，因為在競爭激烈的職場中，點子多又能對工作全心投入的人絕對能受到老板青睞。

★摩羯座

太嚴肅、反應慢的個性，會讓摩羯座在面試時吃虧。在應對時，又會不經意流露對成就的渴望，雖然實際，卻會讓人感到太現實。

建議:表現自己思考嚴謹的長處是必要的，但千萬不要想太多，因為機智和反應一樣重要。不妨大方秀出自己的優點，例如:積極務實的態度、無人能及的苦干精神和自制力，但切記收斂你的企圖心，以免讓人對你心存戒心。

★水瓶座

個人主義極強、凡事都講求有自己作風的水瓶座，很有可能在面試當天因為語出驚人或穿著奇裝異服而嚇壞了公司里的主管。

建議:雖然個人風格能加深主管對你的印象，不過在造型上還是不宜太夸張。此外，水瓶座聰明、想法新、勇于突破傳統的特質，非常適合從事那些尖端或創新的行業，建議你不妨多留意相關的工作機會，好好把握。

★雙魚座

雙魚座最大的致命傷就是在面試時會因為太緊張或者太在意面試主管的反應，讓情緒大受影響，而沒機會好好表現自己的實力。

建議:在面試時懂得察言觀色是一項優點，但不要因此而影響自己的表現。感性浪漫、想象力豐富是雙魚座的特質，不過切記也要適時表現出你理性的那一面。建議你多留意有關創意和企劃的工作，絕對能讓你一展所長。

編輯張金余