浙商二代拒絕接班民營企業傳承遭遇瓶頸

據《今日早報》報道，超過50%的民企二代不愿意接班，30%的一代浙商也不希望自己的孩子來繼續自己的產業。

數據是枯燥的，但對于正處于民企接班高峰期的浙江來說，這樣的數據顯然變得有些殘酷。

家家有本難念的經。對于家族企業眾多的浙江民企來說，接班顯然是家事。因此，這一枯燥而冷酷數字背后肯定有很多不同的故事。

日前，記者就深入浙江省的金華、臺州、溫州等地，對一些不愿意接班的民企一代和二代個案進行了解讀。

眾多處在產業鏈最低端的民企二代更傾向不接班。

一代說

只盼孩子找份安定工作

陳國標是義烏一家五金加工廠的老板，雖說這個五金加工企業的利潤并不高，但陳國標在這行做了25年多，從只有五六個工人的家庭作坊，變成了上百人的工廠，每年工廠的凈收入在200萬元以上。

陳國標說，五金加工、塑料等這些行業，利潤還是有的，就是相對辛苦一些，每天起早貪黑這是必然的，跟其他一些賺錢快的行業沒辦法比。

“ 現在我們年紀也大了，眼睛也花了，五金和模具這類精確技術越來越難把握。最關鍵的是業務量一直穩定在一個水平，需要有人去開發市場，而我們已經吃不消去開拓了。”陳國標對自己的現狀很坦然。陳國標舉了一個身邊的例子，跟他早年差不多同時辦廠的一個老板，把孩子在身邊帶了五六年，如今接上班了，父子一起生產類似豆漿機等小家電，光一年的產值就可以超過1000萬元。

陳國標雖然很羨慕別人，但對他的兒子卻要求完全兩樣。……