勇于優(yōu)秀

　　這是一個會計的故事。
　　韓穎離開工作了9年的海洋石油總公司，丟掉鐵飯碗，正式加入了惠普(中國)公司，在財務(wù)部工作。
　　那年，她已經(jīng)34歲。面對異議。她說：人生什么時候改變都不會晚。
　　一進(jìn)惠普公司，韓穎就來了次大動作。
　　那是80年代末，員工沒有工資卡。每次發(fā)放工資都由兩個人手工完成。同事負(fù)責(zé)點錢，韓穎負(fù)責(zé)核實。三百多人的工資，當(dāng)時又沒有百元大票，厚厚一疊鈔票，一個一個核實，數(shù)得她頭暈眼花。韓穎暗自想，每年每月都如此發(fā)工資，既浪費時間，又容易出錯，有什么辦法呢?
　　又是緊張的一天。下班了，韓穎疲憊不堪。路過公司附近的一間銀行時，她突然靈光一閃。次日一大早，韓穎找到銀行負(fù)責(zé)人。希望能為公司300多位員工開戶。“我將每月的工資總數(shù)直接存到銀行，員工憑折子領(lǐng)取工資。”
　　負(fù)責(zé)人有些猶豫。
　　韓穎道：“這樣銀行會有一筆數(shù)目不小的存款，有百利而無一害，是好事啊。”
　　負(fù)責(zé)人經(jīng)不起她的再三勸說。終于點了頭。
　　第二個月發(fā)工資的日子到了，韓穎興奮地在財務(wù)部外面貼了張告示，告訴大家今后領(lǐng)工資不用排隊等候了，直接拿著折子，到下面的銀行領(lǐng)取就行。
　　事情的發(fā)展并不順利。每個拿到折子的員工似乎都不太滿意，在財務(wù)科外站著。面有慍色地議論紛紛。韓穎心里正忐忑不安。直屬領(lǐng)導(dǎo)讓人來找她了。
　　一跨進(jìn)辦公室，她就被批評了一頓。領(lǐng)導(dǎo)說她犯了兩大錯誤，一是為自己輕松，讓300多個員工自己取錢。自私；二是貼大字報搞宣傳，不經(jīng)上級同意就擅自行事，放肆。領(lǐng)導(dǎo)聲色俱厲地讓她回去檢討自己。
　　韓穎回到財務(wù)室，努力忍住不讓眼淚掉下來。難道自己真的做錯了?
　　正在這時，上層的外方領(lǐng)導(dǎo)也傳話來了。韓穎進(jìn)去，看見對方贊許的笑臉。他肯定地說： “你改寫了公司5年手發(fā)工資的歷史，這種勇氣和創(chuàng)新精神非常值得嘉獎!”
　　那一天，成為韓穎職場生涯的轉(zhuǎn)折點，她因此被評為惠普公司年度優(yōu)秀職員。在大會上，她意氣風(fēng)發(fā)地說： “好的設(shè)想常常被扼殺在搖籃里，但這絕對不是你變得平庸的真正原因。永遠(yuǎn)不要害怕改變，改變里就有契機，它會讓你成熟，更了解自己的能力極限。只要你是一只績優(yōu)股，投資者總會認(rèn)識你，認(rèn)可你，并且長久地支持你。”
　　再回頭，讓我們看看韓穎迄今為止的人生履歷表。
　　她15歲下鄉(xiāng)，24歲招工回城，分在天津渤海石油公司運輸大隊做汽車修理工。五十鈴輪胎與她肩膀同高，累得她筋疲力盡。回到家，她仍抓緊時間學(xué)習(xí)會計學(xué)，并因業(yè)績突出被調(diào)人中國海洋石油總公司。
　　她27歲進(jìn)人廈門大學(xué)學(xué)習(xí)西方會計專業(yè)，在三年的學(xué)習(xí)期間還編譯了一本140萬字的英漢、漢英雙解會計詞典，是當(dāng)時國內(nèi)第一本西方會計工具書。
　　她34歲進(jìn)入惠普(中國)公司，38歲出任公司中國區(qū)財務(wù)經(jīng)理，41歲任公司中國區(qū)首席財務(wù)官和業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)，47歲當(dāng)選亞洲最佳CFO，去年成為英國著名的雜志《ASIA CFO》的封面人物，被該雜志評為“亞洲CFO融資最佳成就獎”，是此獎設(shè)立以來獲獎的中國第一人。
　　韓穎改變的不只是銀行折子的功用，而是自己的一生。正如楊瀾所說： “優(yōu)秀女人的力量不是來自手中的權(quán)力，而是來自她們的意志與智慧。她們與很多人的差異是：勇于優(yōu)秀——Dare to excel