女經理人運用色彩理論提升職業著裝魅力的探討

　　摘要：職業女經理人通過研究色彩搭配的技巧，遵循色彩搭配的規律，結合春夏秋冬的色彩特點，找到自己服裝色彩和諧搭配的內在規律。能夠提升職業女經理人的職業氣質與形象，展現文雅大方充滿氣質的職業魅力。
　　關鍵詞：女經理人色彩職業著蓑
　　中圖分類號：F272.91　文獻標識碼：A
　　文童編號：1004-4914(2010)11-043-02
　　
　　一、引言
　　
　　色彩理論是美國的卡洛爾，杰克遜女士創立，經過日本佐藤泰子女士的再研究。開發出適合亞洲人特色的色彩體系。1998年于西蔓女士將其引入我國并帶動了色彩理論的發展，近幾年色彩理論在我國得到了較快的推廣和運用，為人們化妝和著裝帶來了巨大的方便。色彩季節理論是將色彩分為春、夏、秋、冬四大色彩系列，引導人們根據自己的膚色、發色、瞳孔等生理色的特征進行科學的分析和推斷，確認最適合自己的色彩系列，結合個人的面貌、職業和形體特征進行搭配。職業女經理人大多有很好的學歷背景，接受能力強，工作穩定，對生活有較高的品質要求，講究言談舉止優雅大方得體，看重職業著裝搭配表現職業魅力，借助春夏秋冬四季色彩的特點，找到自己臉色和服裝色彩和諧搭配的內在規律性，快速提升職業氣質與形象是職業女經理人希望長久擁有的，也是可以爭取并獲得的一項技能。
　　在生活和工作中，職業女經理人的穿衣打扮，色彩相隨。人們對你的第一眼印象有超過一半是色彩留下的印象，因此有必要了解四季色彩理論主要的內容，如色彩的色相、明度、彩度三要素。了解紅黃藍構成了色彩的三原色，學習色彩理論的基本診斷技巧，通過后天的努力與修煉提升職業著裝的魅力，使職業的魅力散發出永恒的氣息。
　　
　　二、女經理人職業著裝的色彩診斷方法與技巧
　　
　　四季色彩理論根據春夏秋冬四個季節的色彩特色來形象定位人的皮膚色彩，把人的身體色特征區分為冷色調和暖色調。以黃為底調的人為暖色調人，以藍為底調的人為冷色調人。如春秋型體現為暖色調，夏冬型體現為冷色調。職業女經理人學習色彩知識，找到自己與生俱來的用色規律，結合自身條件、膚色最佳地擇取衣服色彩，快速揚長避短展示魅力。
　　
　　1.春季類型的職業女經理人建議穿色彩明亮高鮮艷的衣服，避免陳舊和灰暗。
　　春季草木萌發桃紅柳綠，色彩表現為粉綠、鵝黃、澄青、初藍，春季型的人用鮮艷、明亮的顏色打扮自己，會使實際年輕顯得年輕。
　　診斷技巧主要看膚色特征，如淺象牙色、暖米色，細膩而有透明感：眼睛特征如眼球奕奕閃光。眼珠為亮茶色、黃玉色，眼自感覺有湖藍色；發色特征包括明亮如絹的茶色，柔和的棕黃色、栗色，發質柔軟；春季型人使用范圍最廣的顏色是黃綠色系，使人的皮膚顯得干凈透亮年輕。在色彩搭配上應遵循鮮明、對比的原則來突出自己的俏麗。
　　
　　2.廈季型的職業女經理人著裝顏色要柔和、淡雅，建議穿色彩明度高純度低即顏色柔淡的出效果，用藍基調扮出溫柔雅致的形象。
　　夏季型的人給人以溫婉飄逸、柔和而親切的感覺。夏季型人的身體色特征決定了輕柔淡雅的顏色才能襯托出她溫柔、恬靜的氣質。
　　診斷技巧是膚色特征以粉白乳白皮膚，帶藍調的褐色皮膚、小麥色皮膚為主，眼睛目光柔和，整體感覺溫柔，眼珠呈焦茶色、深棕色；發色是輕柔的黑色、灰黑色，柔和的棕色或深棕色；夏季型人穿過深的顏色會破壞夏季型人的柔美，可用一些淺淡的灰藍色、藍灰色、紫色來代替黑色，做上班的職業套裝，既雅致又干練，這樣才能襯托出她們溫柔、恬靜的個性。
　　
　　3.秋季型的職業女經理人選擇顏色要溫暖、濃郁，倡導色彩純度高、色彩濃烈滯重的著裝。
　　秋季型人有著瓷器般平滑的象牙色皮膚或略深的棕黃色皮膚，一雙沉穩的眼睛。配上深棕色的頭發，給人以成熟、穩重的感覺，是四季色中最成熟而華貴的代表。秋季型女經理人穿用與自身色特征相諧調的以金色為主調的暖色系顏色，會顯得自然、高貴、典雅。
　　秋季型人的膚色特征包括瓷器般的象牙白色皮膚。深桔色、暗駝色或黃橙色；眼睛特征是眼球深棕色、焦茶色，眼白為象牙色或略帶綠的白色；發色特征偏向褐色、棕色、銅色、巧克力色；秋季型女經理人最適合金色。苔綠色、橙色等深而華麗的顏色。用渾厚濃郁的金色調扮出成熟高貴的形象。秋季色彩群中的深磚紅色、深棕色、鳧色和橄欖綠都是不錯的選擇。
　　
　　4.冬季型的職業女經理人最適合用鮮明對比、飽和純正的顏色來妝扮，冬季型人選擇的顏色要鮮明、光澤，可用原色調扮出冷峻驚艷的形象。
　　冬季型的人黑發白膚與眉眼間銳利鮮明的對比給人以深刻的印象，充滿個性、與眾不同。無彩色以及純色系非常適合冬季型人的膚色與整體感覺。冬季人最大的特點：濃眉大眼、毛發濃重(尤其是嘴邊汗毛凸顯)，頭發眼珠顏色較深。膚色偏向青白色或略暗的甘藍綠、帶青色的黃褐色。眼睛黑白分明，目光銳利，眼珠為深黑色、焦茶色。發色烏黑發亮黑褐色、銀灰色、酒紅色；
　　冬季型女經理人最適合純色，在各國國旗上使用的顏色，都是冬季型人最適合的色彩。在四種季型中，只有冬季型人最適合用黑、白、灰這三種顏色，也只有在冬季型人身上，“黑白灰”這三個大眾常用色才能得到最好的演繹，真正發揮出無彩色的鮮明個性。通過巧妙的搭配，會使冬季型人奕奕有神。
　　
　　三、女經理人運用色彩理論和相關知識提升職業著裝的技巧
　　
　　1.女經理人的職業著裝要重點研究搭配技巧，建議運用好同一色、相鄰色、對比色三種一般搭配手法提升職業著裝品位。
　　職業女經理人花費一定的精力和心思研究色彩搭配的技巧。能夠減少“我有一大櫥衣服卻都不滿意。”“有時出席重要聚會還是不知挑哪件?”“一年中花在衣服上的錢不少但還是不好看。”等等的困惑和抱怨，減少職業女經理人的盲目跟從大流，不倫不類的著裝尷尬，能夠促使職業女經理人自信的結合自身條件出發，靈活運用好色彩理論扮靚自我，打造科學的衣櫥。增加工作時間和提高效率。
　　提倡職業女經理人應該系統的學習和研究色彩搭配的技巧，如：近色搭配、點綴搭配、節奏搭配、同色系搭配、兩色搭配、呼應色搭配、對比色搭配等，逐步提高她們的職業著裝品位，提升職業魅力。我在職業女性魅力的系列講座中就經常推薦這七種搭配方法，用心的職業女經理人學會三五個就能夠運用自如，充滿自信，有更多的扮靚收獲。結合我的培訓經驗，建議職業女經理人快速學習色彩搭配中的基本用色方法，即選擇色相環上相近和相遠搭配技巧，簡單說就是運用好常見的同一色、相鄰色、對比色三種搭配手法。
　　同一色就是同一種色彩中深深淺淺搭配，因為大家都是同一色系列家族，搭配在一起會顯得錯落有致，內外呼應顯得協調舒適，使人看起來非常自然協調。增加一定的美感。
　　相鄰色就是色相環上相近的鄰居色搭配，如黃配綠，橙色和黃色，紫色和藍色等，如果女經理人的職業著裝色彩過度就這樣使服裝的相鄰色依次遞增，在工作場合穿衣搭配就會顯得很有品味和藝術氣息，象節奏過度樣的富有規律和韻味。
　　對比色是采用色相環中的對立面，比如冷暖對比，色差反映越大的就把它搭配在一起，產生的效果是強烈、夸張、藝術創新甚至會有另類的感覺。這種搭配需要花費更多心思在職業服裝色彩和飾品的挑選上，搭配好會顯得氣度不凡、卓爾不群也很有特色。
　　2.女經理人的職業著裝搭配應該遵循著裝搭配色彩不過三和TPO原則。
　　職業女經理人由于工作關系，不可能花費更多時間和精力研究色彩運用成為專家，學習也經常是一知半解的，因此建議色彩搭配不過三，選擇兩三類適合的色彩由淺入深，逐步達到穿衣的和諧一美感一個性三層境界。職業女經理人要明確著裝擇色貴在掌握因人而異、因時而異、因地而異，找到內在規律，結合自己的身材、膚色、職業、性格、愛好最終找到一個契合點。讓人覺得自然、舒適、和諧、美觀。
　　職業女經理人在商務著裝的時候。需要注意干凈整潔的同時，應該盡量避免有損形象和氣質的著裝，如無領、無袖衣服，太緊太透或者是領口開得太低、太性感的衣服。衣服的款式要盡量合身，以利于活動。遵循色彩搭配規律時培養一個良好的著裝習慣。
　　著裝TPO原則，即著裝要考慮t