摘要：學習型組織是一種適應知識經(jīng)濟時代的新型管理方法。文章首先構建了學習型組織循環(huán)圖并分析了人類行為的特點，其次重，最從行為心理學使員工按照期望不斷學習的引導作用、使員工積極學習的推動作用和強化員工行為的鞏固作用三方面闡述了行為心理學在構建學習型組織中的作用，最后對行為心理學在構建學習型組織中的應用進行了展望。文章嘗試給我國企業(yè)學習型組織的構建提出一種新思路，對企業(yè)構建學習型組織具有一些啟發(fā)意義。
　　關鍵詞：學習型組織　構建　行為心