HR新

　　每年七八月份，都有一大批人力資源專業和相關專業的應屆大學畢業生進入到人力資源管理職業大軍中來，還有很多從其他職業轉入到人力資源管理領域的從業人員，讓人力資源從業大軍不斷發展壯大。據有關統計數據表明，我國僅企業人力資源從業人員已經有500多萬，其中只有8％的HR工作者接受過專業的人力資源訓練和系統學習。
　　那么多非人力資源專業人士從事人力資源管理，除了和人力資源管理專業教育在中國起步較晚，人才相對短缺外，還有一個重要的原因是不少人認為人力資源管理工作進入門檻低，對專業出身要求不高，好像誰都可以做。其實并非如此，正如一位HR工作者感言：“做HR工作之前，以為這是所有工作中最簡單的工作，但成為HR工作者之后，發現選擇了這個職業就像掉進了深淵，需要不斷地用積累的各方面知識堆砌成梯子，才能從深淵里爬出來，然而這個過程太難了。”也許有人認為這位HR工作者說得有些夸張，我倒覺得這是一個有追求的HR工作者的肺腑之言。所以，貌似簡單的事情其實一點都不簡單，想當然地去選擇職業，遇到挫折和坎坷也就不足為怪了。職場現狀說明，作為HR新人要有一定的思想準備和知識儲備，摒棄人力資源管理工作簡單易做的認識。而一旦開始從事HR工作，無論遇到什么困難，都要堅定地做下去，讓自己成為人力資源從業人員隊伍的中堅力量。
　　
　　正直的品行是做好工作的基礎
　　
　　人力資源部是出工作標準的部門，是配備與培養企業所需人才、制定和完善企業規章制度、建設并宣導企業文化的部門。很難想象一個心術不正、品行不端的人力資源經理會給企業引進正直有才能的人，會制定公正的規章制度，會宣導充滿正氣的企業文化。那些熱衷于職場“潛規則”、自私自利、不學無術和喜歡逢迎拍馬、投機取巧的人是絕對不適合做人力資源工作的。所以，正直的品行是做好HR工作的基礎。
　　正直的人需要充滿正氣的工作環境，HR從業者在選擇工作單位的時候，一定要了解其企業文化等情況。沒有健康向上的企業文化，HR工作者不會有用武之地，也不可能做好HR工作。而一個公司的企業文化來自哪里，那就看公司的老板。老板人品不端，你想做好HR工作的基礎就不存在。所以，不管是你正在企業工作還是準備選擇企業，一旦發現企業老板或企業存在欺騙或違法等現象，建議你以最快的速度遠離它為好。
　　
　　找準方法是做好工作的根本
　　
　　首先，要找到突破口。剛開始的時候，不能心浮氣躁，不要貪多求快、急于求成，要找一個點進行突破，比如是招聘，或者是培訓、績效……在充分深入了解公司業務的基礎上，探索適合本企業發展的人力資源管ezPpjXBBtZC5IeiZUCd7xURooD8RK5SparOyui1STQo=理與開發方法、技術，并在實踐中逐步完善，最終形成自己的知識技能體系。例如，人員流動率高是鍛煉招聘能力的機會，你可以通過完善招聘程序，增強面試技能來提高新聘用人員留用率，從而減少人員流動率；勞動爭議多考驗的是個人對勞動法律法規的熟悉程度，你可以通過處理爭議來充實自己的法律法規知識，修改完善單位的規章制度，逐步減少單位勞動爭議的發生；企業人力資源基礎薄弱，你可以根據公司的現實情況結合自己的想法從頭開始，從無到有建立符合單位發展的人力資源體系。
　　其次，要有韌性。做好人力資源工作離不開時間的積累，對所在企業業務的了解同樣如此。不管是人力資源的哪個模塊，沒有兩年甚至更長時間的深耕細作，學習補充，是不可能做到有深度、有體系的。因此，筆者不贊成HR工作者頻繁跳槽，要做穩定發光的恒星，不要做瞬間即逝的流星。
　　再次，要內外通曉。對外要盡可能地了解所在行業的資訊、行業人才市場特點；對內要熟悉公司業務，了解工作制度和流程、公司各崗位特點和基本要求、目前公司人力資源狀況和未來發展需求。不要把眼光局限于人力資源事務上，要把所開展的工作與公司大的發展方向結合起來，與公司效益和文化結合起來。有些人力資源同行喜歡專注自己的領域，不關心其它業務，認為做好本職工作就行，孰不知不熟悉行業和公司全面業務根本做不好本職工作。
　　最后，要正確面對。人力資源工作能不能從日常事務性上升到企業戰略高度，在于HR工作者是否充分了解企業戰略，并把人力資源工作與企業戰略密切結合，形成個有機的整體。很多從業不久的HR工作者經常會說自己做的都是人力資源事務性工作，離真正的人力資源管理還相差甚遠。這其中有一定的誤解，正所謂“萬丈高樓平地起”，人力資源戰略離不開人力資源日常工作，二者互為輔助，互為制約，兩者統一起來，才是真正的人力資源管理與開發。
　　
　　不斷學習是未來職業發展的保證
　　
　　無論你多么優秀，職業發展的道路上總會有一些難題讓你為之困惑。當你遇到職業發展瓶頸的時候，要學會分析原因，尋求突破。試想一下，我們遇到的問題，那些非人力資源從業人員同樣也會遇到，我們有什么理由比他們更苦悶和束手無策呢?在時間管理上，大家都要學會未雨綢繆，職業生涯規劃也是如此，不能等到職業瓶頸出現了再去想出路，那樣不但時間上已經晚了，現實上也很被動。只有通過不斷地學習和實踐才是解決職業瓶頸的最好辦法，要想方設法讓自己的今天比昨天更勝任，明天比今天更優秀。這樣就會永遠保持領先的競爭力，不會被企業、同行甩在后