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基于組織支持感知的事業單位兼職行為研究

2010-12-29 00:00:00蘇文勝
中國經貿導刊 2010年7期


　　一、 概念模型和假說形成
　　建立用薪酬滿意度、組織成員關系、職業發展機會和工作家庭支持影響組織

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