領導干部“十大新觀念”調查報告(一)

　　當今世界，經濟和社會發展形勢錯綜復雜，科技進步日新月異，知識更新空前加快，各種思想理念相互激蕩，在這樣的時代背景下，領導干部如果不注重思想創新、不站在時代前沿，就必然會落伍，甚至被淘汰。
　　2010年，官場“雷人雷語”及腐敗事件不斷見諸報端，成為公眾關注的焦點，比如“沒有強拆就沒有新中國”、 “赴京非正常上訪，一次罰款二次拘留三次勞教”等。這些現象的背后最根本在于個別官員思想僵化、觀念落后。作為一名領導干部，要行使好權力，不僅要不斷提升能力，更要不斷樹立新思想、新觀念，始終站在時代前沿，做觀念創新的引領者和實踐者。
　　回首2010，展望2011，哪些觀念亟需領導干部更新、掌握？近日，人民論壇雜志聯合人民論壇網、人民網、新浪網、騰訊網等進行了專題調查，評選出2010年領導干部十大新觀念。本期策劃專題對這十個新觀念進行了深度評析，約請了多位知名專家進行解讀或點評。
　　總體來看，評選出的十大新觀念反映出2010年領導干部的思想動態已顯得更加理性、穩健、積極進取。但新觀念要真正成為大多數領導干部主動踐行的思想理念，還須沖破多重思想障礙，如擺脫依賴傳統發展路徑的思想惰性、弱化官本位意識等。
　　——人民論壇“特別策劃”組
　　
　　1）眼睛向下看
　　上榜理由：隨著干部人事制度改革的不斷推進，群眾對于干部的選拔任用將更具發言權與影響力。這就使得領導干部要徹底摒棄片面“唯上”的政績觀，轉而將“眼睛向下看”，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，解決群眾的實際問題。
　　2）“網絡”是個好東西
　　上榜理由：從“網絡恐懼”到“官博”盛行，再到利用網絡聽取社情民意，解決民生問題，領導干部對網絡的認識水準從一定程度上決定了他的執政水平。
　　3）拼GDP不如比民生
　　上榜理由： 比民生，將成為地方政府競爭和官員業績考核的新標向。官員應當卸掉GDP的政治枷鎖，以GDP為主要甚至唯一考核指標的時代將一去不復返。
　　4）孩子老婆得管住
　　上榜理由：不少官員雖然能管住自身，但常常因為“問題”孩子、“問題”老婆而引禍上身，“我爸是李剛”的“豪言”對領導干部而言無疑是一記警鐘。
　　5）科學發展是硬道理
　　上榜理由：發展是執政興國的第一要務，但發展要可持續，必須以科學發展觀為指導，當前尤其要強調轉變經濟發展方式。
　　6）當官也高危，用權需謹慎
　　上榜理由：國土局長、縣委書記等都是高危崗位，領導干部應當具有崗位風險意識，抵得住權力、金錢、美色等誘惑。
　　 7）強拆不行了
　　上榜理由：拆遷成為當今中國社會矛盾的聚焦點，工業化、城市化進程加快，不拆不行，強拆更不行，領導干部面對拆遷問題，要做到以人為本。
　　 8）做個“透明人”
　　上榜理由：作為領導干部要光明磊落，胸襟坦蕩，表里如一，不能做“兩面人”，而是要自覺公開個人重要事項，做個“透明人”。
　　9）學習是一劑“降壓藥”
　　上榜理由：學習是提高執政能力的重要途徑。我黨由經驗型政黨走向學習型政黨，各級黨組織由拍腦袋決策走向科學決策， 學習都至關重要。
　　10）論資排輩OUT了
　　上榜理由：領導干部應打破論資排輩用人潛規則，廣納賢才，大膽啟用年富力強、有膽識、有魄力、有干勁、有能力的年輕干部。