給予弱勢勞動者自我保護的權利

本刊評論員

給予弱勢勞動者自我保護的權利

本刊評論員

富士康的“連跳事件”引起了社會各界的關注。富士康，一個創造了讓國人、世人驚愕的財富的超級明星企業，無論其曾經擁有的光環多么的光鮮耀眼，在十幾條年輕人鮮血的映襯下都黯然失色。

“要增強對勞動群眾的感情，密切同勞動群眾的聯系，深入勞動群眾、關心勞動群眾，傾聽他們呼聲，關心他們疾苦，為他們排憂解難，始終與勞動群眾心連心”。總書記真摯感人的講話猶在耳畔，在全社會倡導真正實現讓廣大工人和一切勞動者都能工作得尊嚴、生活得體面的當下，富士康十幾個年輕工人為什么要以跳樓的方式來結束自己生命？

有人將年輕工人跳樓輕生歸因于他們缺乏社會經驗、缺少人生磨礪，有人猜測輕生者患上了“心理疾病”等等。自然，這些分析都有一定的道理，但問題是富士康的如此“連跳”跳得讓中國人汗顏、讓世界驚訝。究竟是富士康生病了還是我們的社會機制出了問題？

事情發生后，媒體報道、專家呼吁、網民憤怒、驚動中央、領導指示、政府與工會介入，唯獨難以聽到工人們發自內心的呼聲。政府、工會組織、媒體網民、專家學者等，都以代表弱勢勞動者利益出現時，難道有誰比工人自己更能代表自己的利益？

要治病，且療效顯著，需要開出正確的藥方。

要使弱勢勞動者的合法權益得到切實有效的保護，真正實現讓廣大工人和一切勞動者都能工作得尊嚴、生活得體面，政府快速反應，采取強有力的干預手段是必須的，媒體引導社會向善的監督作用同樣不可或缺,更為重要的是，政府不僅要保護弱勢勞動者的合法權益，還要給予他們自己保護自己的權利。如何來做，還需社會各界的共同思考和努力。