企業退休養老金的合理化建議

重慶市部分企業退休老職工

企業退休養老金的合理化建議

重慶市部分企業退休老職工

我們是重慶市的企業退休老職工。我們中年齡最大的80多歲，最年輕的也接近60歲了。我們中有普通工人，普通工程技術人員，企業里的教師、醫務工作者、后勤服務人員，也有曾經擔任過領導職務的企業干部。比如，重慶長安公司、重慶望江公司這種曾經是副軍級、地師級企業的黨委書記，以及工會主席、車間主任等等。在重慶這個具有光榮革命傳統的老工業基地，我們像其他國企老職工一樣，為共和國的建設貢獻了自己的前半生力量。現在我們退休了，本應該安度晚年，老有所養，老有所樂，然而，微薄的養老金與不斷上漲的物價、房價、醫療費用的巨大反差，使我們難以安度晚年。即使是長安公司前黨委書記的退休金，也不足2000元，其他的老職工養老金狀況可想而知，基本上都只有1000多元的水平，我們的生活確實非常困窘。

退休金雙軌制的不公平不合理，退休金雙軌制造成的危害，專家學者以及各界人士已經說得很多，今年“兩會”上人大代表和政協委員關于廢除退休雙軌制的提案和議案比過去任何一年都多。這方面的情況有些領導想必比我們知道得更清楚，也比社會各界人士都更為關注和著急。我們注意到，今年以來黨和國家領導人多次講到要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，要讓社會更加公正、更加和諧，多次講到要進行收入分配的結構性調整。我們覺得公平和正義就像地平線上的曙光一樣出現在面前。

鑒于此，我們部分老職工們提出了在養老金問題上銜接計劃經濟和市場經濟的過渡辦法：所有的企業退休人員，不分職務不講職稱，實行統一的退休養老金標準：每年工齡100元。比如，30年工齡退休金3000元，40年工齡退休金4000元。這比N次連調、每次增加養老金10%的辦法有效得多，可以一次性解決退休雙軌制的難題，立竿見影遏制退休待遇差距越拉越大的勢頭。這樣一來，政府機關及事業單位退休金與企業養老金的整體差距就很小了，企業老職工完全可以接受，《十一五規劃》中關于“縮小企業退休人員養老金水平與機關事業單位退休人員退休費水平的差距”的目標就能圓滿完成。

因為這只是一個過渡辦法，所以，它只適用于養老金統籌以前（1993年）參加工作的國有企業、集體企業職工。養老金統籌以后參加工作的企業職工，退休金辦法由有關部門另訂，以體現老人老辦法、新人新辦法的精神，并與《社會保險法》相銜接。每年工齡100元只是個參照標準，各省市可根據經濟發展水平，略高于或略低于這個水平。企業中的副處級以上人員，退休養老金是否有傾斜，辦法可另訂。