創新組工宣傳 提升組織工作滿意度

顧 萍

近年來，我們泰興市委組織部按照構建民主開放的組織工作新機制的要求，充分發揮組工宣傳對于提升組織工作滿意度的積極作用，順勢而為，主動作為，取得了明顯成效。部機關連續8年在全市“萬人評機關”活動和市級機關年度目標考評中名列前茅。主要做法是：

圍繞“群眾了解、黨員干部熟知”目標，加強對組織工作和政策法規的解讀宣傳。組織工作滿意度首先取決于黨員干部群眾對組織工作的熟悉程度。為此，我們強化了對組織工作和政策法規的解讀宣傳，做到“你想知道什么，我就告知什么”。一是依托新聞媒體加強宣傳。一方面，針對重大工作、中心任務等，定期邀請相關媒體參加，召開新聞發布會，及時發布進展情況。另一方面，在泰興電視臺、《今日泰興》報、泰興網、泰興黨建網等媒體開設專題專欄，系統解讀組織工作政策法規。二是借助重大活動加強宣傳。去年以來，我部充分利用“百名組工干部下基層”活動契機，由部領導班子成員帶隊，相關職能科室負責人配合，圍繞組織部門工作職能和黨建工作政策法規，深入鄉鎮、部門宣講38場次，受眾達5000人次。三是培植社會力量加強宣傳。建立干部監督員和部風監督員制度，積極引導他們履行監督和宣傳組織工作兩項職能。目前，我部有80名干部監督員和部風監督員，日漸成為組織工作的重要“喉舌”。

圍繞“群眾信任、社會各界公認”目標，加強對組織工作熱點話題的輿論引導。群眾信任、社會各界公認，是提高組織工作滿意度的關鍵。為此，我們注意把握火候、掌握分寸，主動回應社會關切，正確引導社會輿論。一是公開熱點環節。在干部選任上，將民主推薦、討論決定等熱點環節向“兩代表一委員”和新聞媒體開放；在人才工作上，將引進人才和專項資金安排等情況在一定范圍公開；在黨員發展上，將擬發展對象和轉正對象基本情況在單位內部公示。二是宣傳熱點人物。在2008年全市人才工作會議上，我市鋼筋工張祝紀獲得5萬元獎金的消息引發了一些質疑。針對這一情況，我們組織新聞單位及時宣傳張祝紀勇于創新創業的精彩人生，有力地回應了社會質疑，這位全國技術能手、享受國務院特殊津貼的鋼筋工名氣更響了。三是澄清熱點事件。在去年公推公選村黨組織書記進鄉鎮領導班子的活動中，某村黨組織書記是一市領導的親戚，其報名參加公推公選活動后，社會上出現了“結果早已內定”的議論。事實上，在經過民主推薦、面試、組織考察等程序后，根據量化積分排名，該同志未能進入常委會差額票決程序。結果出來后，我們及時進行輿論引導，選人用人公信度得到進一步提升。

圍繞“凸現亮點、擴大組工影響”目標，加強對組織部門和組工干部的正面宣傳。加強對組織工作和組工干部的正面宣傳，有利于提升組織工作滿意度。為此，我們堅持在凸現亮點、擴大影響力上做文章。一是宣傳特色工作。近年來，我部圍繞創新創優組織工作，形成了包括非公黨建工作、黨員義工服務、村民直評村官、公推公選“村官”當“鄉官”等多項特色工作。通過宣傳推介，其中，全面開展村民直評村官榮獲全省組織工作創新創優成果優秀獎，公推公選“村官”當“鄉官”以最高票獲得泰州市組織工作創新創優成果獎。二是宣傳先進典型。我部原主任科員孫伯平同志26年如一日，淡泊名利，公道正派，無私奉獻，盡管退居二線、臨近退休，包括生命最后一刻，依然堅持戰斗在一線，依然牽掛著組織工作。我們組織力量將他的先進事跡采寫成長篇通訊《老兵的忠誠》在全市廣泛宣傳，極大地提升了社會對組工干部的認可度和信任度。三是宣傳為民舉措。近年來，部機關干部不斷改進工作作風，深入開展“三走進三訪談三結對”活動，即走進農村(社區)、走進園區、走進企業開展調研，訪談工作對象、接待信訪、走訪英模，結對幫扶困難黨員、結對培養大學生村官、結對聯系各類人才，著力為群眾辦實事、解難事、做好事。我們組織新聞媒體對這些工作適時作了宣傳，取得了較好的社會效益。

責任編輯：袁文