企業競爭不能壞了規矩淺談騰訊與奇虎案背后的商道詭計與道德倫理

奇虎360和騰訊QQ的互聯網戰爭不斷升級，硝煙彌漫；伊利和蒙牛兩大乳業巨頭，利用網絡黑公關互相造謠抹黑；燕京與雪花展開啤酒大戰，不惜在銷售終端采用彼此封殺的手段，甚至大打出手……“本是同根生，相煎何太急”，針對國內一些企業之間的激烈惡性競爭，人們這樣感嘆。

更值得注意的是，這種惡性競爭利益。然而，百事可樂卻并不領情，而是主動向可口可樂告發了此事，最終這三人被繩之以法。

百事可樂這么做，在一些人看來可能有悖常理，其實卻是最為合理的選擇。如果百事可樂接受了這一商業機密，即便在商業上占據一定優勢，但同時也必須承擔巨大的法律和道德風險，一旦東窗事發，企業積百年之力建立的信譽和形象將毀于一旦。而且此例一開，行業和市場的正常秩序也勢必遭到破壞，因為對手同樣可以其人之道還治其人之身，最終的結果必然是兩敗俱傷。這就啟示我們，規則是企業生存的基礎，一利百利，一損俱損，企業無序競爭，得到的是一時蠅頭小利，失去的卻是整個市場和長遠發展。

企業發展如同教書育人，在成長初期不重視培養健全的企業人格，那么勢必無法成為參天大樹。因此，企業要樹立責任意識，將自己的一言一行與行業、公眾的利益結合起來，而不是僅僅著眼于自身利益的最大化。須知暴力搶不來市場份額，造謠抹黑別人無法建立自己的企業形象，唯有摒棄“你死我活”的叢林法則意識，共同營造一個健康公平的市場環境，大家才有生存和發展的機會。

行業自律的同時，法律法規的約

束也至關重要。在企業競爭方面，我國相關的法律法規并非不健全，關鍵在于貫徹不力，執法不嚴。違法違規的企業付出的成本，遠遠低于其收益。這對于其他合法經營的企業來說，不但不公平，而且還樹立了一個壞的標桿，使得更多的企業不按規矩出牌，對整個行業的規則意識和道德聲望造成極大破壞。

“競爭有時候會很激烈，但必須公平、合法。”百事可樂發言人面對商業機密泄露一案，說出了如上的話。公平，合法，這是許多“百年老店”在商業競爭中形成的寶貴經驗，也應成為企業家和監管部門牢記于心的準則。