中國企業招聘應學日本

蔣 豐

據一份問卷調查的結果顯示,日本企業在錄用應屆畢業生時最重視學生的溝通能力與行動力,而其在校成績、語言能力等則相對次要。雖然許多學生為了就業而熱衷考證,但企業的注意力卻集中在人性本身。此事應該對中國的企業招聘以及大學生就業是有所啟示的。

這份問卷調查涉及到面試時最重視的問題,日本86家企業(約8成)選擇了“溝通能力”,居所有選項之首。可見能夠準確溝通、在公司內外擁有良好人際關系的人才更受日本企業的青睞。

此外,日本74家公司(大約7成)選擇了“行動力”。為克服企業今后將面臨人口下降帶來的市場規模縮小等眾多問題,日本企業也希望年輕人行動更加積極。

與此形成鮮明對比的是,沒有一家日本企業提到“外語能力”與“成績”,提到“專業知識”“學生時代活動”的也僅寥寥數家。

大力拓展海外業務的休閑服飾連鎖巨頭“優衣庫”的負責人指出,“擁有外語與專業知識固然很好,但工作需要同其他人一起完成,而不少年輕人在溝通能力與行動力上頗感棘手。”

中國的大學教育一向重視技能教育,忽視能力教育,重視意識形態教育,忽視情感人際溝通能力的教育。所有這些,應該也是中國大陸企業目前在招聘過程中對大學畢業生“冷遇”的原因之一。

(江水碧摘自日本新華僑報)