不同膠含量對PC/ABS合金性能影響的研究

大慶油田供水公司金威玻璃鋼有限公司 楊青林大慶油田化工有限公司甲醇分公司動力車間 楊青樹

不同膠含量對PC/ABS合金性能影響的研究

大慶油田供水公司金威玻璃鋼有限公司 楊青林
大慶油田化工有限公司甲醇分公司動力車間 楊青樹

本文采用熔融共混技術制備了一系列的PC/ABS合金。考察了膠含量對不同共混比的PC/ABS合金的力學性能的影響。同時考察了膠含量對純ABS，以及ABS含量對PC/ABS合金的力學性能的影響。

PC/ABS合金 熔融共混 力學性能

一、引言

PC/ABS塑料合金其價格、性能介于PC和ABS之間。具有良好的成型性能和耐低溫沖擊性能可用于制備大面積及形狀復雜的制品。

二、PC/ABS的增韌原理

少量的ABS的加入，使PC的強度下降。因為ABS周圍的空穴加速了內部銀紋的發展。進一步加入ABS，由于應力集中區的應力松弛的作用增加了銀紋的穩定性，并終止了破壞性的裂縫。當組成達到某一臨界值時，可以估計內裂紋中心的臨界應力和切變屈服應力、切變彈性形變只發生在基體里而裂紋中心不發生。應力松弛導致形成許多空穴是聚合物共混增強機理的基本原理。

三、PC/ABS合金的相容性

PC與ABS基體部分相容，從溶解度參數來看兩者較為接近，因而PC與ABS有一定相容性。 但是PC與ABS的相容性還取決于ABS 中丁二烯的含量，因為PC與PB（聚丁二烯）是很難相容的。

四、實驗部分

（1）PC/ABS合金沖擊強度的測定。

PC/ABS合金在注射機上注射成沖擊測試樣條。用此測試樣條進行懸臂梁沖擊實驗,實驗用中錘進行沖擊。

（2）PC/ABS合金拉伸強度的測定。

PC/ABS合金在注射機上按GB1040-92注射成啞鈴型標準拉伸測試樣條，以50mm/min的拉伸速度,溫度23℃,在萬能拉力機上進行拉伸測試

（3）PC/ABS合金熔體流動速率的測定。

測試兩種條件下的熔體流動速率:1.溫度為220℃，負載為10kg。2.溫度為260℃,負載為5kg。

五、結果與討論

（1）ABS樹脂的膠含量對PC/ABS合金性能的影響。

隨ABS樹脂中膠含量的增加，合金的拉伸強度不斷下降。且PC/ABS合金中ABS的含量越少，合金的拉伸強度越低。

（2）ABS樹脂的膠含量對PC/ABS合金性能的影響。

在ABS樹脂的膠含量低于30%時，隨ABS樹脂中膠含量的增加，PC/ABS合金的沖擊強度不斷增加。但當ABS樹脂的膠含量超過30%時，PC/ABS合金的沖擊強度隨ABS樹脂的膠含量變化變化不大。

隨ABS樹脂中膠含量的增加，合金的拉伸強度不斷下降。且PC/ABS合金中ABS的含量越少，合金的拉伸強度越低。

在不同的實驗條件下熔體流動速率隨ABS樹脂的膠含量變化的變化情況是不同的。這主要是因為ABS樹脂的熔體流動速率隨膠含量的變化在不同條件時是不同的。

（3）膠含量含量對合金的形態的影響。

隨著ABS樹脂中膠含量的增加，ABS樹脂的熔體流動速率會降低，即ABS樹脂的粘度會增加，ABS樹脂的粘度增加就會引起PC與ABS粘度比的變化。這種變化會引起制得的PC/ABS合金相形態的變化。

六、結論

（1）對不同膠含量的ABS進行沖擊測試時，發現隨著PB的含量的增加，ABS的抗沖擊強度有很大幅度的提高，特別的在PB含量在10%～30%時抗沖強度有顯著的提高。這是由于于橡膠相的存在，產生了大量的銀紋或剪切帶和銀紋與剪切帶的相互作用而引起的。

（2）隨著膠含量的增加ABS的模量顯著的降低，就是說隨著橡膠含量的增加AS的含量就隨之減少，而AS又是顯示出剛性的，所以AS量的減少降低ABS的剛性。

（3）在PC中加入不同膠含量的ABS，對PC/ABS=30/70、PC/ ABS=50/50和PC/ABS=70/30三種不同比例的合金進行測試。

隨著ABS膠含量的增加，三種比例的合金的沖擊性能都有顯著的提高，三種比例的合金的沖擊強度都是B含量在30%之后，隨著膠含量的增加沖擊強度沒有明顯的改變。

三種比例合金的模量開始都是不斷降低的，后來則不再變化，但是當PC/ABS=70/30時模量隨膠含量的增加變化趨勢很緩慢。而拉伸強度三種比例合金的變化都是一樣的，隨著膠含量的增加不斷降低。

三種比例的PC/ABS合金的熔體流動速率變化大體上是一致的，只有在PC/ABS=70/30，實驗條件為220℃，10Kg時，膠含量的增加對熔體流動速率并沒有什么影響。這可能是由于溫度對合金流動性的影響原因引起的。

（4）ABS含量不同對PC/ABS合金的性能也有一定影響，當膠含量都固定在30%時，PC/ABS=70/30的沖擊強度、拉伸強度和模量都要大于另外兩種比例的合金。而熔體流動速率在ABS含量為50%和70%幾乎沒有變化，只是在ABS含量為30%時有些降低。元，可實現年產值20億元。

全球海洋生物多樣性分布圖繪制完成

《國際海洋生物普查計劃》研究結果日前正式向全球公布，該項目歷時10年，覆蓋了從浮游生物到鯨魚等13組共11 000多種海洋生物。這一普查改變了過去對于海洋生物多樣性了解有限的狀況，從種群、物種和基因3個層次為科學家們建立起了海洋生物多樣性的研究體系。研究發現：不同種類海洋生物的分布模式非常相似；人類活動密集的地區和海洋生物多樣性的“熱點地區”高度重疊；未來海洋溫度的變化可能會大大影響海洋生物的分布。研究人員表示，過度捕撈、棲息地的改變、污染和氣候變化都是全球海洋生物多樣性的“殺手”，阻止海洋變暖、減少人類活動對保護海洋生物多樣性的熱點區域至關重要。

法投巨資支持競爭力集群計劃

法國政府近日宣布，將投入6300萬歐元用于支持新的競爭力集群計劃。這一計劃涵蓋能源、建筑、交通、生物技術、航天等領域，能夠產生可觀的經濟效益。

2005年起，法國政府開始在全國各地建立不同產業的競爭力集群，并通過招標形式向集群內的886個科研項目提供了11億歐元的資金資助。如今，這種“企業+實驗室”的模式已得到越來越多業界人士的認可，并認為，該模式不僅有助于提高科技成果轉化效率，節省資金，同時，還能使相關企業更愿意投身于自主創新。

聯合國防治荒漠化10年計劃啟動

聯合國防治荒漠化10年計劃近日在巴西福塔萊薩市正式啟動。該計劃旨在進一步提高全球對荒漠化、土地退化危害的認識并敦促各國采取有效行動。聯合國秘書長潘基文在啟動之際發表聲明說，土地的不斷退化不僅對糧食安全構成威脅，同時也增加了社會成本。他呼吁各國承諾加強保護土地的努力，實現聯合國千年發展目標，保證人類福祉。

歐洲繪制未來10年物理實驗路線圖

伴隨著粒子物理學與宇宙學的日益趨同，近日，歐洲空間局（ESA）發布了宇宙空間任務與技術開發路線圖，以指引2015—2025年歐洲物理實驗的發展方向。

近年來，物理學發展的一種趨勢是，越來越多的研究人員傾向于利用空間任務回答物理學基本問題。針對此，新公布的計劃除測試物理基本定律外，還包括多項在太空中進行的研究。此次公布的路線圖計劃包括“激光干涉儀空間天線（LISA）探路者”測試任務、“顯微鏡”任務、“太空原子鐘”任務、“歐幾里得”任務等。

日本積極研發水星探測器

日本水星探測器試驗機的制造工作進入收尾階段，近期將在荷蘭接受耐熱試驗。如果成功，日本將于2011年6月左右開始制造實際用于發射升空的水星探測器。

由于水星表面溫度高達450攝氏度，因此，對水星探測器來說，耐熱是最重要的。據悉，探測器試驗機外形呈八角柱狀，機身表面貼滿鏡子，用以反射強烈的太陽光，幫助降低探測器溫度。另外，為避免探測器機身的一面長時間朝向太陽，導致表面溫度過高，探測器被設計持續不斷地旋轉，同時，其太陽能電池被鑲嵌在了機身的8個側面，形成圍繞機身的3條黑色帶子，使探測器能夠在旋轉中持續發電。

李克強：推動科技創新，加大結構調整力度

技術服務等生產性服務業，把研發、制造與營銷結合起來，既可以引領新興產業加快發展，又能推動傳統產業轉型升級，前景十分廣闊。要破除體制障礙，加大政策支持，把加快發展現代服務業作為轉方式、調結構的重要抓手，提高經濟增長質量和效益。

——中共中央政治局常委、國務院副總理李克強近日強調，要深入貫徹落實科學發展觀，以體制機制創新促進經濟發展方式加快轉變，推動科技創新，加大結構調整力度，促進經濟長期平穩較快發展提供更新、更快的文獻傳遞服務。

4.具備一定的外語水平，提高服務層次。科技信息服務與外文文獻是密不可分的。科技文獻信息資源有相當大一部分是外文數據庫，作為科技信息服務人員，必須具備一定的外語水平，熟悉圖書館業務使用的常用語、縮略語，借助字典可看懂一般資料，能順利查找外文書刊。因為只有在自己能夠熟練地檢索、閱讀、整理外文資料時才能指導讀者更好地利用這些外文資源。

四、打造高素質科技信息服務人才的有效途徑

繼續教育是提高人員素質的有效途徑之一。在目前的市場經濟條件下，我們既不可能超編制聘請高層次專家型復合人才，也不能簡單地把低層次的人員辭退。在這一前提下，提高科技信息服務人員整體素質的可行性方案有以下幾個。

1.在職培訓。由科技信息人員供職單位舉辦，對員工進行思想教育和業務培訓。主要是講解本單位、本部門的分類體系，館藏圖書的排架規則，讀者服務技巧；介紹本單位的信息服務工作變遷，新技術新設備、網絡信息資源情況；介紹本單位科技信息服務的群體、服務的模式等等。比如，有計劃、有目的地開展各種強化訓練班或組織員工參加相關的學術交流活動；組織員工參加信息信息加工、計算機等方面的職業培訓，擴展其知識面，使其達到工作所要求的深度和廣度；聘請專家學者作專題學術報告或系列講座，提升信息機構的知名度；請單位專業人員或行業權威講解有關專業知識，以提高工作人員的業務水平；等等。在職培訓可以貫穿科技信息服務人員的各個工作階段，并且深入到各個層面。

2.學歷教育，鼓勵員工參加在職學歷教育。對于沒有系統接受圖書館學、信息學、信息學專業教育的信息服務人員，應督促其通過參加各種形式的教育取得大專或本科學歷，從而全面系統地掌握本專業知識，提高文化素質；對于已取得大專以上學歷的信息服務人員，應鼓勵他們追求更高的目標。另外，學歷型教育應與信息服務人員的晉職、晉級相聯系，才能夠較好地調動工作人員的學習積極性。

3.搞好梯隊建設，有選擇地考察一批學歷高、知識層次結構好、年輕有為的業務骨干，作為信息服務的中間力量。壓擔子、壓任務，督促他們積極申報科研項目，在實際工作中培養先進骨干的榜樣力量，做好科技信息工作的力量儲備工作。

4.設立培訓基金和考核獎勵制度，為執行人才發展戰略提供經費保障。參考中科院提出的“百人計劃”，結合本單位情況，明確人才引進目標、培養計劃和配套經費；適當招聘選拔科技信息領域的精英對現有職工進行有目的地培養，進行信息平臺建設、知識服務、信息研究等方面的知識和技能培訓；定期督促檢查，建立人員培訓的考核和獎勵制度，使人才培養規范化、制度化，保障培訓的質量和效果。

綜上，隨著信息更新速度的加快、信息獲取方式的多樣化，最大限度地共享資源成為科研人員的迫切需求，科技信息服務工作也正向著向信息化、數字化、網絡化發展，時代要求科技信息工作人員具有高層次的復合型知識結構和相應的信息服務能力，打造一支高素質的科技信息服務隊伍對我國的科技創新工作和科技信息事業有著劃時代的意義。