通向獨董之路

JOHN COLLIER

現在正有越來越多的高端商務人士希望成為獨立董事。

他們中的一部分人正肩負著某家公司的管理重任，在CEO或董事會主席的鼓勵之下，去外面尋找獨立董事的兼職機會，借以增加自身的工作閱歷；也有一部分年富力強，事業正處于上升期的人士，因渴望獲得多元的價值感和收益，而積極地準備去做獨立董事；至于那些已經退休的管理者，則希望為今后的生活尋找一件有意義的事情，以免只能在自家的花園和高爾夫球場打發剩余的時光。

那么，獨立董事市場的真實狀況如何?人們如何能夠快速地尋找到適合自己的工作機會?我希望通過這篇文章，為大家提供一些有益的建議。

通過調查我們發現，獨立董事市場正處在一種供過于求的狀態，希望成為獨立董事的人遠遠多于企業所能提供的機會。然而，即便是這樣充足的供給量，企業依舊為無法招到合適的獨立董事人選而發愁。

這是為什么呢?

其實獨立董事的市場需求變動很大，主要是由于不同類型的企業會依據自身性質和需求的不同，對應聘者提出不同的任職條件。正如一家大型上市公司的獨立董事與一家私營企業的獨立董事相比較，二者雖然在重要性上大同小異，但具體的職能卻相去甚遠。

任何想成為獨立董事的人都要明確這一點：能夠理性地分析問題，發掘自己的長處，然后耐心地尋找并等待機會的來臨，并且不為失去那些不適合自己的機會而沮喪一一這才是正確的求職心態。

而現實是，太多的高端商務人士在尋求成為獨立董事的過程中，沒有真正地站在企業的角度來思考問題，對于如何說服目標企業的董事會主席并證明自身的價值，還缺乏深入的考量。有一點必須強調，一個出色的企業管理者未必就會成為一個合格的獨立董事，二者存在著相當大的差異。

隨著越來越多的實業公司、事務所、慈善協會、信托基金等機構為獨立董事提供多元化的職業機會，獨立董事市場也呈現出了細分化的趨勢。下面我就簡單介紹七種常見的細分市場以及這些市場需要哪種類型的獨立董事。而這種以細分市場為標準來選擇合適的獨立董事人員，也是諸多獵頭公司包括Clive＆Stokes International公司常見的做法。

倫敦金融時報i00指數排名前30位的大型公司。這些公司通常是全球化的大型公司，其董事會的規模也很龐大(至少包括20個董事)，組成成員幾乎涵蓋了集團涉獵的任何主要市場和關鍵領域。如果想成為這些公司的獨立董事，最好具備相關行業的管理經驗或者高層政府部門的工作經驗。當然，按照英國《公司治理聯合守則》的要求，這些公司當中的非執行董事必須都是“獨立”的。

倫敦金融時報100指數的其他公司和倫敦金融時報250指數的公司。雖然這些公司從市場資本總量來看也很龐大，但在規模和復雜性上卻呈現出了多樣化的狀況。要想成為這些企業的獨立董事，你必須具有上市公司董事會的相關工作經驗，并且具有可為公司帶來價值的特定知識和技能(僅僅是參加公司治理的培訓課程是遠遠不夠的)。當然，與前述的細分市場一樣，這些企業中的非執行董事也需要保持獨立。

在這一細分市場中也存在著一個常見的問題，那就是具有相關財務背景、能夠擔任審計委員會主席或出任董事會財務專家的專業人士非常稀缺。相比那些正在從事財務工作的高管來說，剛剛從財務總監職位上退休的人士似乎是最合適的人選，因為他們有充足的時間和精力來完成獨立董事的職能。我個人認為，那些從四大會計師事務所退休的高級合伙人是這一職位再合適不過的人選了，只是他們未必愿意在退休之后還承擔較高的風險。

其他上市公司。這些公司通常在規模和類型上差異很大，盡管也是上市公司，卻不需要像大型上市公司那樣，保證獨立董事占據董事會成員的一半，但對于大一些的公司來說，還是需要保證獨立董事人數占據合理的比例，以期盡量符合公司治理守則的相關要求。

大型私營公司。雖然相關法律沒有要求大型私營公司任命獨立董事，但是很多公司出于獲得特殊市場經驗和技能的需要，或是由于投資方在公司內安插代理人的需要，也擁有一些獨顯董事。這些作為投資方代理人的獨立董事，不會輕易參與公司的運營管理，只有在委托人利益受到威脅時才會出面監管：

公共部門。在過去的15年至20年里，公共領域也掀起了一場類公司治理的新公共管理運動。最明顯的一個例子就是聘請商務人士為新創建的國民保健服務信托董事會提供長期服務，這種服務的時間很長，報酬卻很低。目前大部分政府機構都設有自己的董事會，并且聘請獨立董事任職。政府期望通過這種方式來提升自身的運營效率。

非盈利組織。非盈利組織通常是指那些慈善機構、基金會、壓力團體等組織。其董事會成員的任命要依據相關法律的規定，并保證良好的獨立性，甚至只提供義務勞動，不收取任何報酬。

大型非盈利組織董事會成員的任命程序非常透明，有時還需要進行公示。

家族企業。家族企業只有在真正需要并且認定將會獲得某種價值的時候，才會選擇任命獨立董事的行為。由于缺乏規范的任命程序、職權劃分，加上董事會里的其他成員幾乎都是家族親戚，獨立董事常常會有被孤立的感覺：

對于想成為獨立董事的人上來說，了解獨立董事的市場狀況是關鍵的第一步。而無論你將目標企業定位在哪個細分市場，保持自身的獨立性都是至關重要的。如果你過于依賴獨立董事的職位來獲取經濟利益，那么你也許并不合適；如果面對目標企業董事會的諸多要求，你無法保證足夠的時間和精力來應對，那么也請你再仔細地考慮考慮。