對于做好企業(yè)員工思想政治工作的幾點思考

徐中華

（成都電業(yè)局青白江供電局，四川 成都 620300）

1 主動、全面了解員工思想動態(tài)

需要全方位知道員工的思想及政治現(xiàn)狀，筆者以為應(yīng)做到下面幾個方面：建立工作領(lǐng)頭小組，起到上傳下達的作用，建立員工對管理人問責(zé)的制度；發(fā)自內(nèi)心地關(guān)心員工、熟悉員工，為員工做實事，每級管理人員按時間段向組織報告政治傳播任務(wù)；定期進行問卷抽查，問卷的內(nèi)容包含員工困難、希望標準、針對各級管理人員的建議、符合實際的建議等，經(jīng)過問卷考查，真正知道不一樣的體制、不一樣的年齡、不一樣的地區(qū)、不一樣的學(xué)歷員工的想法、困難；黨支部定期（像每個季度）開展各種信息的搜集歸納了解，一是向上面黨組織報告，二是擬定下一步工作主要情況，起到快速消除糾紛，及時替員工服務(wù)的作用。

要提升思想政治工作的作用力，在進行企業(yè)思想政治工作里須注意針對性。思想政治教育需從領(lǐng)導(dǎo)本身開始。俗話說，打鐵首先是自身強，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不管干什么工作，第一自身需有非常強的本事，在做員工思想政治教育的時侯，自身得首先帶頭學(xué)好文件精神，理解重點，才可以領(lǐng)導(dǎo)員工一同學(xué)習(xí)。其二，需從現(xiàn)實開始，干好一人一事的政治思想任務(wù)。建設(shè)和諧底層，需求我們以人為本，以員工的基本利益為所有工作的開始點和結(jié)束點。需積極進行員工思想動向了解，抓住員工思想上的困惑點，搞好答疑解惑任務(wù)；抓到員工思想上有困難的地方，搞好集思廣益需從細微上著手，從深入上下工夫，每個時間搞清員工在思考什么、干些什么、做些什么，對癥下藥才可以藥到病除。其三，增強職業(yè)道德教育，提升員工的道德修養(yǎng)。職業(yè)道德構(gòu)建指引人們堅信中國特色社會主義共同理想，建立正確的世界觀、人生觀和價值觀。流傳的中華美德在幾千年的演變過程里蘊藏了許多先人的智慧，學(xué)到好的傳統(tǒng)美德能幫我們更加深入對道德價值和作用的了解，更能深刻地把握黨中央需求，真實增強思想道德建設(shè)的必要性，辨別是非美丑，發(fā)揚善的除去惡的，進而提升本身的職業(yè)道德修養(yǎng)。

2 有針對性地做好員工思想政治工作

有些領(lǐng)導(dǎo)非常善于搞思想工作，有些就不擅長搞思想工作。這善于與不善于，區(qū)別在哪呢？在方式二個字上。大多善于搞思想工作的，都非常注重在教育形式上動腦，而不善搞思想工作的，經(jīng)常忘記這一點。第一，因材施教。這個理論已有幾千年了，已經(jīng)被大眾所熟悉。但深知它的真諦的人，能夠巧妙應(yīng)用的人的確不多。第二，聯(lián)系有道，領(lǐng)導(dǎo)者搞思想工作，必定要保持聯(lián)系的準則，把思想任務(wù)和其他任務(wù)，主要是和領(lǐng)導(dǎo)管理工作聯(lián)系起來，只有這樣，思想工作才能切合實際有效用，管理工作才能順利開展，達到雙贏的結(jié)果。第三，審形勢攻心調(diào)節(jié)適度。領(lǐng)導(dǎo)者要搞好思想工作，分析形勢、知道人心，是不可缺少的。審視攻心調(diào)節(jié)適度，需求我們一要一直關(guān)心士氣，二要把員工切身利益放在心上，三要領(lǐng)導(dǎo)者有自控力。第四，看重群眾性。思想政治任務(wù)的對象為人，所以含有明顯的思想性和群眾性。其一，積極發(fā)揮黨組織與共產(chǎn)黨員的中心作用，創(chuàng)造和諧氣氛。其二，充分發(fā)展工會組織的群體作用，做好員工的“娘家人”。

3 總結(jié)思想政治工作的方式方法及樹立創(chuàng)新意識

把握活動性。綜合思想政治工作的形式方法展開思想政治工作為在新的時期增強企業(yè)構(gòu)建，抓住中心工作的一個主要辦法，筆者以為，應(yīng)該注重掌握“四個結(jié)合”、“一個區(qū)別”、“做有情領(lǐng)導(dǎo)”。“四個結(jié)合”為“表彰和批判相聯(lián)系，以表彰為主要的；一般教育和特別的幫助相聯(lián)系，以教育為主要的；一定成績和物質(zhì)獎勵相聯(lián)系，把肯定成績當主要的；職業(yè)道德構(gòu)建與展開好的活動相聯(lián)系，以道德教育為主要的。“一個區(qū)別”，為用心區(qū)分真實問題和思想問題的分界線，在現(xiàn)實情況下，員工里有這樣那樣的實際毛病，在考查研究基本上，確立解決的方法，而不可以全歸于思想問題。“做有情領(lǐng)導(dǎo)”，這是搞好思想政治工作保障員工積極性的一個主要方面，需剛?cè)嵯酀?yīng)該把握好“無情管理、有情領(lǐng)導(dǎo)”的度，成為有情領(lǐng)導(dǎo)，就是要關(guān)照員工日常生活。

建設(shè)和諧性。首先，面臨新的形勢，創(chuàng)新新的理念。面臨企業(yè)的發(fā)展，做思想政治工作的人必定要很快更換觀念，學(xué)會運用新的目光審查新時期思想政治工作里凸現(xiàn)的新情況、新問題，做好思想政治工作的基本性工作。其次，適合新的需求，創(chuàng)造新的內(nèi)涵。下層思想政治工作需貫穿“以人為本”的當代管理觀念，思想政治工作者要從干部群眾的想法、工作、生活實踐開始，從群眾非常關(guān)心、迫切需要解決的真實情況著手，把關(guān)聯(lián)到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與員工自身好處的真實問題，主要是把熱點、困難點問題辦好、落實好，這樣才能夠顯現(xiàn)出底層思想政治工作的實效作用，增加底層的凝聚力和創(chuàng)造能力。最后，處理新的情況，創(chuàng)造新的辦法。為了適合新的情形下的新情況，使底層思想政治工作有成效，就必然探求新的辦法。一是教育疏通引導(dǎo)。把大理論轉(zhuǎn)為小的理論，做到循循善誘，開發(fā)覺悟能力，達成共識。二是樣式多樣化。三是感情專注。四是領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用。做思想政治工作的人，需以身作則，這是展開思想政治工作的先決條件。

4 結(jié)語

底層的思想政治教育任務(wù)必定要在考查、了解的基礎(chǔ)上，解決不同工種、不同年齡的員工的困難，激勵員工的工作態(tài)度和工作毅力。管理隊伍要根據(jù)具體情況幫助員工處理各種困難，并且具有嚴謹扎實的工作態(tài)度和以人為本的品質(zhì)，才能夠有針對性地搞好員工思想政治教育任務(wù)。

［1］敖火庚.企業(yè)思想政治工作應(yīng)主動融入管理發(fā)展的新趨勢［J］.現(xiàn)代企業(yè)教育，2010，（10）.

［2］楊承紅.淺論思想政治工作的實效性［J］.現(xiàn)代企業(yè)教育，2010，（10）.