皖國有煤礦職工體育行為現狀的調查與分析

吳 超

(1.安徽師范大學體育學院,安徽 蕪湖 2410001,2.淮南聯合大學,安徽 淮南 232001)

皖國有煤礦職工體育行為現狀的調查與分析

吳 超1,2

(1.安徽師范大學體育學院,安徽 蕪湖 2410001,2.淮南聯合大學,安徽 淮南 232001)

通過對安徽省國有煤礦職工體育行為現狀進行調查分析,職工參加體育活動的動機相對集中,多元化現象不明顯;職工參加體育活動的場所、項目單一;沒時間、身心疲勞、不知道如何鍛煉和缺乏體育運動健身設施是阻礙煤礦職工體育發展的主要因素;為此提出針對性的建議及措施,以促進職工體育的發展。

國有煤礦;職工;體育行為;調查

當前,煤礦職工的工作、生活壓力增大,身體健康水平下降是我國群眾體育領域亟待解決的一個新課題。研究國有大型煤礦職工體育行為現狀,發現在礦業職工體育發展中存在的問題,探討體育發展對策,探索適合大型煤礦職工的體育運行和管理模式對國有大型煤礦職工體育發展具有明顯的時代意義。運用分析、歸納、類比、綜合等邏輯方法,以安徽省內現有的八大國有煤礦的職工體育為研究對象,通過調研、分析旨在了解煤礦職工體育開展現狀,并提出針對性的建議,從而推動國有煤礦職工體育的開展,增加體育人口比重,提高職工生活質量和健康水平。

1 調查結果分析

首先通過中國期刊網和安徽師范大學圖書館,查閱與職工體育和煤礦職工體育相關的文獻。了解職工體育發展狀況和研究狀況。并設計和發放調查問卷。共發放問卷 460份,收回問卷 442份,有效問卷 411份,有效率 93%。其中:管理崗 42人,專業技術崗 85人,普通崗 256人,其他類 28人。同時對于體育行為等相關問題對安徽省內外相關專家進行訪談,咨詢需要解決的關鍵性問題。然后將調查收集的數據輸入體育統計軟件 SPSS11.0進行統計處理和分析。

1.1 職工參加體育活動時間的調查與分析

在安徽省國有大型煤礦職工參加體育活動時間調查中發現,煤礦職工參加體育活動平均時間每次持續時間在 20分鐘的最多,達到 40%,其次為持續運動 30分鐘,比例為 34.4%,而選擇 10 min、60 min和60 min以上的比例較低,分別是 14.4%、7.8%和 3.4%。說明參加體育活動的安徽省大型煤礦職工在鍛煉的時間長短選擇上比較合理,在鍛煉過程中能夠給機體施加良好的刺激,促進身體健康的發展,提高體質。

1.2 職工參加體育活動場所的調查與分析

從調查結果看,選擇單位活動室的占調查的65.6%,選擇在社區健身路徑進行體育活動的占18.9%,在對外開放的運動場館進行體育活動的為7.8%,進入臨近學校操場進行體育鍛煉活動的只有 4.4%,選擇其他場所鍛煉的只有 3.3%,其他指一些收費場館等。訪談發現,在一線煤礦職工住宿區內,公共的體育健身設施非常缺乏,職工下班后,在非上班期間,參加體育活動的場所基本集中在單位和小區等非收費場所,而具有較高層次的如俱樂部等收費場所職工參與體育活動的較少,更談不上參加流行、休閑、時尚的體育活動了。

1.3 煤礦職工參加體育活動項目的調查與分析

調查顯示有 34.4%的職工選擇乒乓球活動,18.5%的職工選擇參加籃球運動。長跑和慢跑的安徽省大型煤礦職工比例達到 13.3%,選擇羽毛球運動的比例達到 10.0%。與以上項目相比,參加體操、網球、游泳、氣功、器械健身、跳繩、交際舞及其他類活動項目的比例都不高,分別為 3.3%、0、6.7%、2.2%、4.4%、0、5.6%、2.2%,煤礦職工參加體育活動項目的選擇中,對于有一定技術和場地要求以及需要較大經費開支的體育活動項目選擇率較低,雖然煤礦職工體育活動選擇范圍擴大了,體育鍛煉意識有所提高,但對休閑娛樂類、花費較多的體育活動項目承受能力有限。

1.4 煤礦職工參加體育活動形式的調查與分析

通過對安徽省國有大型煤礦職工參加體育活動的形式現狀的調查發現,煤礦職工大部分職工參加體育活動的形式很隨意,不確定性很強,選擇該項的達到 79.1%。其次是選擇與朋友、同事一起鍛煉,占整個人群的 10.2%,處于第三位的是參加單位組織的活動,但比例很小,只占 5.9%,說明最近幾年安徽省大型煤礦在經濟快速發展的情況下,為提高職工身體素質和健康水平的職工體育比賽活動較少,職工體育活動沒有收到重視。選擇個人鍛煉、俱樂部鍛煉和與家人一起鍛煉在整個調查中所占比例都很小,分別是 1.2%、0.7%和 3.9%。而社區組織的活動為 0,說明煤礦職工所居住的社區群眾體育組織活動開展情況較差,不能滿足群眾體育鍛煉需求。

1.5 阻礙煤礦職工參加體育活動的因素分析

通過調查發現,阻礙煤礦職工參加體育活動的最主要的因素是身體疲勞,不想運動,占調查人數的34.4%;處于第二位的是缺乏體育設施,比例為25.9%;不知道如何進行體育鍛煉的比例也達到了16.7%,說明缺乏健康運動知識會使職工參加體育活動的熱情降低;10.6%的職工認為阻礙職工參加體育活動的因素為沒有時間。經過訪談得知,煤礦職工工作實行三班制,每天 8 h工作,但是,因為工作性質關系,沒時間參加體育活動的主要集中在一線井下職工。而正真對體育活動沒興趣的只有5.47%,說明大部分職工都是想參加體育活動,放松心情,強身健體,但是,因為種種原因而沒有參加。其他影響職工參加體育活動的因素還有身體不好、不方便、害羞和不知道原因,分別占 4.1%、2%、0.7%和 0.2%,因此,身體不好,不方便,害羞等原因并不是阻礙安徽省大型國有煤礦職工參加體育活動的主要因素。

2 結論與建議

2.1 結論

煤礦職工單次參加體育活動時間選擇較為合理。但是,運動強度不足。從健身鍛煉效果看,只要煤礦職工在運動中能夠長期保持每次 20-30 min中等強度的運動,就可以達到健身的目的。大部分煤礦職工每次體育活動都能夠保持合理的運動時間,但是訪談中體現職工每次運動能夠達到出汗的比例較低,運動強度不足。

煤礦職工缺乏體育鍛煉場所和設施,影響了職工體育的發展。體育鍛煉場地和設施是影響群眾體育開展的重要因素。雖然經濟的發展促進了企業和職工收入的增加,但是,投入到職工體育鍛煉場地和設施建設的資金不足,導致安徽省大型國有煤礦職工缺乏體育鍛煉的基本條件,影響了職工體育的發展。

安徽省大型國有煤礦職工參加的體育活動項目單一,多元化發展不明顯。雖然安徽省大型煤礦職工可選擇的體育活動項目非常廣泛,但大多數喜歡參加一些費時少、強度低、娛樂性高的體育活動項目。職工參加的體育活動項目單一,沒有體現出多元化的發展趨勢,這與經濟發展水平不相符。阻礙煤礦職工參加體育活動的因素較多,以身疲勞、缺乏體育設施和缺乏健康體育鍛煉知識為主要原因。煤礦職工工作的時間長、強度大,工作壓力較大,導致職工身心疲勞,從而不想參加體育活動。社區和單位在職工體育保障上工作力度不夠,職工體育活動場地和器材不足,也嚴重的影響了職工參加體育活動。隨著社會的發展,群眾體育需要專業的社會體育指導員指導職工體育的發展,而煤礦企業缺乏專業的體育指導員是職工體育發展的一個影響因素。

2.2 對策和建議

一是領導重視,加強宣傳工作,培養職工體育意識和興趣。單位領導重視職工體育工作,制定相應的激勵機制,并加強科學的體育健康鍛煉宣傳,使更多的煤礦職工了解體育鍛煉和健康的關系,培養煤礦職工的體育意識和參加體育活動的興趣,促進職工體育的發展;

二是充分發揮職工主動性和能動性,建立和發揮各單項協會的作用,調動單項協會和體育積極分子的積極性,推動煤礦職工體育的發展。職工體育的發展離不開職工的參與,充分發揮職工的主動性和能動性,激發職工參加體育活動的積極性,能夠有效開展職工體育活動。其中,建立體育單項協會,通過單項協會和體育積極分子的積極參與,可以推動煤礦職工體育的健康發展;

三是加強職工體育健身活動公共場地設施建設,為職工提供良好的體育健身環境。加強煤礦職工體育健身活動的公共場地和體育運動設施建設,為煤礦職工提供良好的體育活動的環境,滿足職工體育鍛煉的需求,促進煤礦職工體育蓬勃發展。

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Abstract By using survey interviews,documentary data,questionnaire,mathematics statistics,logical analysis etc,investigation and research on sports behavior of employees are made in large state-owned coalmining enterprises in Anhui province and result is obtained:the motivation that employees participate in sports is relatively concentrated,and diversification is notobvious;The sportproject is single and the frequency and intensity are low.The main sports form of employees is personal exercise or exercise with there colleagues or friends.The major factorswhich interfere the sports developmentof staff are:have no enough leisure time,fatigue and lack of exercise facilities in the large state-owned coalmining in Anhui province.This paper gives some suggestions,such as,appreciate and strengthen propaganda work,bring up consciousness and interest of staff in sports,transfer fully their initiative to promote sports development of the staff,strengthen the construction of public sports facilities to provide a good sports exercise environment for staffs,and establish a sophisticated system of the sportorganization、train social sports instructor and sportsmedical supervision system。

Key words large state-owned coalmining enterprises;employees;sports behavior;investigation

Investigation on Sports Behavior of Employees in Large State-owned Coal Mining Enterprises in Anhui Province

WU Chao1,2
(1.School of PE,Anhui Normal University Wuhu Anhui241000,2.Huainan Union University Huainan Anhui232001)

G811.4

A

1671-4733(2010)03-0113-03

10.3969/j.issn.1671-4733.2010.03.36

2010-9-11

吳超(1970-),男,安徽合肥人,講師,在讀碩士,研究方向為體育教育訓練學,電話:13155455888。