弘揚大慶精神、鐵人精神在大慶油田科學發展中的現實意義

王立斌，曹廣玲

（大慶油田鉆探工程公司，黑龍江 大慶 163358）

弘揚大慶精神、鐵人精神在大慶油田科學發展中的現實意義

王立斌，曹廣玲

（大慶油田鉆探工程公司，黑龍江 大慶 163358）

油田發現50年來，大慶精神、鐵人精神一直是支撐大慶人奮勇前行的巨大力量，是寶貴的精神財富。當前，大慶油田承擔著維護國家石油戰略安全的重任，進入了實現4000萬噸持續穩產、創建百年油田、實現科學發展、和諧發展的新的歷史時期，明確了“原油持續穩產、整體協調發展、構建和諧礦區、創建百年油田”新目標、新要求。面臨新的形勢和任務，我們必須堅定不移地把大慶精神、鐵人精神作為我們推動各項事業不斷向前發展的巨大精神動力。

大慶精神、鐵人精神；科學發展；現實意義

大慶精神、鐵人精神是大慶油田一次創業之魂，更是大慶油田實現科學發展的動力之源，是我們大慶人最可寶貴的精神財富。大慶油田一次創業靠大慶精神、鐵人精神取得了舉世矚目的巨大成就；在當前確保原油4000萬噸持續穩產、維護國家石油戰略安全、實現科學發展的新時期，弘揚大慶精神、鐵人精神更有著重大的現實意義。在大慶油田發現50周年前夕，胡錦濤總書記專程到大慶油田考察，對繼續發揚大慶精神、鐵人精神提出了新的要求。貫徹落實胡總書記的講話精神，大力弘揚大慶精神、鐵人精神，著力推進原油持續穩產，努力實現科學發展是當前大慶油田最大的政治任務。

一、弘揚大慶精神、鐵人精神，是油田科學發展動力之源的“金鑰匙”

一是為統一思想、凝聚力量提供了“金鑰匙”?？茖W發展觀第一要義是發展。當前，油田員工群眾利益群體多樣化、價值觀念多元化，甚至在一部分群體中出現了大慶精神、鐵人精神過時論、無用論等消極論調。毋庸置疑，無論過去、現在還是將來，大慶精神、鐵人精神永遠是大慶油田發展的動力之源，是員工群眾永遠的精神家園，我們就是要大張旗鼓、理直氣壯地持續弘揚大慶精神、鐵人精神，用其統一思想、開啟心智、建隊育人。教育廣大員工深刻認識和理解大慶精神、鐵人精神的豐富內涵，將其作為砥礪人生、凈化心靈、陶冶情操、激發干勁的有力思想武器，使員工樹立正確的價值觀，把思想凝聚、統一到謀求企業科學發展上來。

二是為與時俱進、推進發展提供了“金鑰匙”。大慶精神、鐵人精神是我們民族精神的典范，是大慶油田實現科學發展的法寶，是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀在新時期的生動實踐。大慶精神、鐵人精神無論在任何時候，對我們來說都是一筆最可珍視、最為寶貴的無形資產，是我們保穩產、闖市場的“金字招牌”。多年來，大慶油田穩步發展，成就顯著，根本一點是得益于廣大干部員工發揚大慶精神、鐵人精神，勇于開拓、不斷創新。2009年年初，油田三屆一次職代會提出了“原油持續穩產，整體協調發展，構建和諧礦區，創建百年油田”的戰略任務，著力推進高科技新會戰、低成本發展、人力資源開發、“走出去”戰略和企業文化創新。可以肯定地說，大慶油田在大慶精神、鐵人精神的引領下，科學發展的步伐將不斷加快，能夠永葆生機和活力。

三是為重組整合、深化改革提供了“金鑰匙”。會戰時期，鐵人等老一輩大慶石油人不斷超越自我，發揚大慶精神、鐵人精神，“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，建成了世界一流的大油田；今天，油田的改革發展取得了巨大成就，同樣得益于廣大干部員工以大慶精神、鐵人精神為動力，銳意進取，攻堅克難。2008年，大慶油田吹響了重組整合的號角，油田黨委以大慶精神、鐵人精神為動力，迎難而上，開拓進取。通過管理創新、機制創新和體制創新，實施結構調整、流程再造，進一步理順了管理流程，暢通了管理渠道，提升了科學發展的水平，增強了大慶油田的整體實力。

二、弘揚大慶精神、鐵人精神，為教育干部振奮精神、投身科學發展提供了好教材

一是為各級干部振奮精神、投身科學發展確定了提升素質的目標。干部素質高低是企業成敗的關鍵。鐵人曾說過：干部就是服務。尤其在對待工作上，他常說：“只能干，不能等，只準干，不準拖?！边@些帶著樸素的哲理和昂揚奮進精神的話語在當今仍有很強的指導意義。大慶鉆探鉆技一公司根據當前的新形勢新任務，深入貫徹落實科學發展觀，努力實現科學發展，制定了干部素質提升計劃，確定了“五查”內容，即查找在班子建設和自身形象上是否存在安于現狀，因循守舊，創新意識不強的問題；查找是否存在工作作風不扎實，推諉敷衍，不負責任的問題；查找是否存在不發揚民主，主觀臆斷，不講團結協作的問題；查找是否存在缺乏大局意識、全局觀念，不講上下“一盤棋”的問題；查找是否存在奢侈浪費講排場，艱苦奮斗精神淡化，不思進取的問題。

二是為各級干部振奮精神，投身科學發展確定了樹立形象的目標。在會戰時期，鐵人是用自身的言行、率先垂范的作風樹立了自己的形象。在新形勢下，各級干部怎樣樹立形象？要樹立怎樣的形象？為此，大慶鉆探鉆技一公司開展了新時期干部形象大討論。大家一致感到：新時期的各級干部應當是與時俱進、有先進性；未雨稠繆、有預見性；扎實工作、有創造性；反饋有效、有及時性；塑造形象、有號召性；思想先行、有超前性；搶前抓早、有緊迫性；創新方法、有實用性；開展工作、有責任性等，從而為全公司各級干部樹立形象明確了方向。

三、弘揚大慶精神、鐵人精神，為建隊育人、推進科學發展明確了方向

一是指明了思想建設的方向。加強干部員工的思想建設，增強隊伍的凝聚力、戰斗力，是實現科學發展的思想保證。對照大慶精神、鐵人精神，應糾正不思進取的思想，解決上進心的問題；糾正奉獻吃虧的思想，解決思想認識的問題；糾正工作不夠精細認真的思想，解決責任心的問題；糾正重視局部忽視全局的思想，解決好全局和局部的關系問題；糾正只顧眼前，不重長遠的思想，解決眼光短淺的問題。增強具有世界眼光和戰略思維，切實增強工作的超前性和預見性，大力實施“走出去”戰略，充分利用兩種資源，做強做大兩個市場。

二是指明了作風建設的方向。鐵人等老一輩石油人當年所倡導的工作作風，具有很強的現實意義。油田發展到今天，是繼承大慶精神、鐵人精神的結果，油田要實現科學發展，必須大力弘揚大慶精神、鐵人精神。在大慶精神、鐵人精神這座精神寶庫中，艱苦奮斗精神，科學求實精神，老黃牛精神等等，為我們加強干部員工的作風建設提供豐富的營養，指明了方向。就拿艱苦奮斗精神來說，在新的歷史時期，要實現原油4000萬噸持續穩產、創建百年油田，沒有愛崗敬業、艱苦奮斗的精神是絕對不行的；到外面闖市場，路途遙遠，環境艱苦，也同樣需要艱苦奮斗精神。沒有這種精神，就不能站穩腳跟、打出品牌、創出效益。

三是指明了企業文化建設的方向。大慶油田開發建設的實踐是大慶精神、鐵人精神的實踐。大慶精神、鐵人精神是大慶石油人的靈魂和支柱。油田的企業文化建設必須要以科學發展觀為指導，以大慶精神、鐵人精神為核心，與時俱進，緊跟時代步伐，不斷賦予其新的內涵，積極培育體現時代氣息、獨具特色的企業文化，為企業發展不斷增添新的內驅力。

〔責任編輯：陳 ?！?/p>

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1002-2341(2010)01-0058-02

2009-12-12

王立斌（1966—），男，黑龍江大慶人，企業文化部干事、政工師，從事企業思想政治工作研究。