欒川地礦局多措并舉提升職工綜合素質

□谷西甫 何玉靜

近年來，欒川縣地質礦產局以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，以培養知識型、技術型、創新型職工隊伍為目標，不斷探索和創新活動載體，采取多種形式提升單位職工綜合素質，營造了積極向上的良好氛圍。

開展讀書活動，奠定職工思想理論基礎

結合“創先爭優”活動和“讀好書、好讀書”活動，該局積極投入專項資金，加強文化設施軟硬件建設，投入5萬余元完善了“創先爭優”活動辦公室和圖書閱覽室，訂閱各類專業報刊50余種，要求各科室人員每周讀一本書，并寫出讀書心得，在周五下午確定的學習討論會上進行交流。通過撰寫讀書心得體會，開展讀書交流討論會、演講會等形式使職工武裝了頭腦，增強了理論水平，人生觀與價值觀發生了明顯轉變，整體素質得到進一步提高，為單位的和諧發展、穩定進取奠定了堅實的思想理論基礎。

建立獎勵制度，鼓勵職工參加繼續教育

為鼓勵職工不斷提高文化水平和業務技能，該局按照“全員培訓、強化培訓”的思路，先后與河南省科學研究院、河南省第一地質調查院等專業院校合作，方便職工參加學歷教育及各項專業技能培訓，鼓勵干部職工通過函授、自學的方式，不斷提高文化水平和知識素養。近年來，單位近20余名職工通過繼續教育，先后取得了法律、經濟管理、會計電算化等大專、本科、公共管理碩士等相關學歷證書。該局還對通過自學取得國家承認大專以上學歷者，分別給予費用上的補貼和獎勵，以此達到了全員參與、共同提高的目的。

通過崗位培訓，提升職工業務技能水平

為了順應時代潮流，跟上現代化辦公的步伐，該局投入巨資鋪設了光纖，為各業務科室配備了電腦、傳真機、打印機等現代化辦公設備，開設現代化辦公課堂，對全體職工進行了電腦知識、業務技能培訓，每季度在全局組織電腦競賽及業務技能大比拼，評選出“微機能手”及“業務標兵”。目前，該局職工均能熟練應用電腦，實現了無紙化辦公。另外，該局利用各種機會組織職工參加國土資源部和省廳、市局組織的各種業務知識培訓，3年來共培訓職工80余人次。

堅持評先評優，構建和諧優秀團隊

該局每年都堅持在全局范圍內深入開展“地礦先鋒人物”、“先進工作者”、“優秀黨員”和“文明科室”、“文明家庭”評選活動，將評選結果在電視、報刊等媒體進行廣泛宣傳，樹立典范，引導激勵，提高干部職工向先進學習的積極性。

伴隨著省級文明單位的創建成功，該局大膽改進，求新求變，各項工作都站在了新的高度，并實現了質的飛躍。他們采取走出去、請進來的方法，使全體干部職工及時轉變新觀念、學習新經驗、開拓新方法，緊跟時代發展步伐，確保隊伍不掉隊，為全局各項工作的開展奠定了堅實的基礎。