優(yōu)化關(guān)鍵要素質(zhì)量 推動(dòng)對(duì)外貿(mào)易增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變

濰坊學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 隋紅霞

優(yōu)化關(guān)鍵要素質(zhì)量 推動(dòng)對(duì)外貿(mào)易增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變

濰坊學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 隋紅霞

在知識(shí)、技術(shù)和全球化力量的推動(dòng)下，服務(wù)貿(mào)易發(fā)展水平已經(jīng)成為衡量一國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。推動(dòng)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展，需要不斷優(yōu)化影響服務(wù)貿(mào)易的各項(xiàng)要素質(zhì)量，尤其是要做好專業(yè)人才與技術(shù)創(chuàng)新這兩個(gè)關(guān)鍵要素的優(yōu)化。

對(duì)外貿(mào)易 專業(yè)人才 技術(shù)創(chuàng)新

1 “鉆石模型”理論及其修正綜述

1990年，美國(guó)哈佛大學(xué)著名教授邁科爾·波特提出了國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論，在該理論中波特教授指出，“一國(guó)興衰的根本在于能否在國(guó)際市場(chǎng)上取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成的關(guān)鍵又在于能否使主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)具有優(yōu)勢(shì)，優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的建立要靠提高生產(chǎn)效率，提高效率的源泉在于企業(yè)是否具有創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)新能力”，該理論通過研究一國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、組織、機(jī)構(gòu)與政策在產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中所扮演的角色，找出一個(gè)國(guó)家可以維持產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的諸多因素，包括四個(gè)基本要素和兩個(gè)輔助要素。基本要素包括：要素稟賦、需求狀況、相關(guān)產(chǎn)業(yè)和輔助產(chǎn)業(yè)及行業(yè)戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)，兩個(gè)輔助要素是指機(jī)遇與政府，這六個(gè)要素共同構(gòu)成了“鉆石模型”。

波特的“鉆石模型”理論是在總結(jié)歸納發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上總結(jié)出來的，重視分析國(guó)內(nèi)要素，但對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的重視不夠。因此，有許多專家對(duì)“鉆石模型”進(jìn)行了修正。Cartwright構(gòu)建了多因素鉆石模型，在保留鉆石模型的基本要素的基礎(chǔ)上，增添了五個(gè)新的海外變量：海外要素創(chuàng)造能力、與在海外環(huán)境中的相關(guān)的和支持性產(chǎn)業(yè)的聯(lián)系、滿足海外顧客需求的途徑、海外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)以及該產(chǎn)業(yè)在多大程度上有面向國(guó)際的目標(biāo)和結(jié)構(gòu)，這一模型更適用于研究小國(guó)經(jīng)濟(jì)、出口依賴工業(yè)國(guó)和以資源為基礎(chǔ)的工業(yè)國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。鄧寧等引入了“跨國(guó)經(jīng)營(yíng)”這一要素，認(rèn)為外國(guó)直接投資帶動(dòng)本國(guó)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)本國(guó)產(chǎn)業(yè)及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起非常重要的作用，但本國(guó)企業(yè)要注重從跨國(guó)公司中學(xué)習(xí)技術(shù)、注重通過技術(shù)的積累來促進(jìn)本國(guó)企業(yè)的發(fā)展。魯格曼等構(gòu)建了一般化“雙鉆石模型”，認(rèn)為一國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力不僅來源于國(guó)內(nèi)鉆石，也來源于國(guó)際鉆石。Anil Nail和Zeller等將政府作為第五個(gè)關(guān)鍵因素引入，韓國(guó)漢城國(guó)立大學(xué)學(xué)者喬?hào)|遜也提出，“人力要素”是推動(dòng)韓國(guó)經(jīng)濟(jì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。

2 基于我國(guó)對(duì)外貿(mào)易實(shí)際的“鉆石模型”的修正

通過對(duì)上述“鉆石模型”修正的研究成果的回顧，我們很容易發(fā)現(xiàn)，不同的專家在考慮一國(guó)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)考慮的重點(diǎn)不同，如果能結(jié)合一國(guó)的具體國(guó)情與所面臨的國(guó)際環(huán)境，將特定的因素引入模型，則能更好地指導(dǎo)特定國(guó)家或地區(qū)的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培育。改革開放以來，中國(guó)對(duì)外貿(mào)易有了快速的發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界的聯(lián)系日益緊密，然而，在經(jīng)歷了量的擴(kuò)張之后，當(dāng)前中國(guó)的對(duì)外貿(mào)易增長(zhǎng)方式急需轉(zhuǎn)變。外貿(mào)增長(zhǎng)方式是由推動(dòng)對(duì)外貿(mào)易發(fā)展的各種要素的組合決定的，推動(dòng)對(duì)外貿(mào)易增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，建立國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須要考慮現(xiàn)階段影響對(duì)外貿(mào)易發(fā)展的各主要因素，只有完善并推動(dòng)相關(guān)要素的發(fā)展，并形成各要素之間的整合與協(xié)調(diào)，才會(huì)推動(dòng)外貿(mào)增長(zhǎng)方式順利轉(zhuǎn)變。因此，本文在前人研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)“鉆石模型”進(jìn)行了修正：將專業(yè)人才從要素稟賦中提出，與技術(shù)創(chuàng)新一同作為關(guān)鍵要素，將政府與跨國(guó)公司引入到基礎(chǔ)要素，將國(guó)際環(huán)境同機(jī)遇列為輔助要素，從而形成了由兩個(gè)關(guān)鍵要素、五個(gè)基本要素與兩個(gè)輔助要素相結(jié)合的新的多要素模型。專業(yè)人才是提升對(duì)外貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)動(dòng)機(jī)，持續(xù)不斷的技術(shù)創(chuàng)新能力是對(duì)外貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力得以維持的基本保障，優(yōu)化專業(yè)人才與技術(shù)創(chuàng)新這兩項(xiàng)關(guān)鍵因素質(zhì)量，對(duì)于轉(zhuǎn)變對(duì)外貿(mào)易增長(zhǎng)方式意義重大。

3 對(duì)外貿(mào)易關(guān)鍵性要素質(zhì)量?jī)?yōu)化的路徑

3.1 培育技術(shù)創(chuàng)新能力，提高外貿(mào)出口產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

3.1.1 重視引進(jìn)技術(shù)的質(zhì)量與引進(jìn)的模式

培育自主創(chuàng)新能力并不意味著完全自我研發(fā)，借鑒日本的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該重視技術(shù)的引進(jìn)與擴(kuò)大技術(shù)的外溢效應(yīng)。要抓住世界科技發(fā)展的最新形勢(shì)，重點(diǎn)引進(jìn)符合我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的電子信息、生物技術(shù)、新材料、新能源等領(lǐng)域的先進(jìn)技術(shù)。積極支持外資企業(yè)尤其是跨國(guó)公司子公司設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)已投產(chǎn)外商投資企業(yè)技術(shù)投入，促進(jìn)中外企業(yè)的聯(lián)合開發(fā)和合作，鼓勵(lì)外資企業(yè)轉(zhuǎn)移先進(jìn)技術(shù)，培訓(xùn)員工，將對(duì)外貿(mào)易管理工作與促進(jìn)對(duì)外貿(mào)易的技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)外溢工作結(jié)合起來，擴(kuò)大技術(shù)溢出效應(yīng)。

3.1.2 圍繞工業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域，建立和完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系

既要重視基礎(chǔ)學(xué)科、新興學(xué)科和邊緣學(xué)科的投入，又要重點(diǎn)突破一批重大關(guān)鍵技術(shù)，同時(shí)攻關(guān)若干重大專項(xiàng)，既確保持續(xù)提高創(chuàng)新能力，又要實(shí)現(xiàn)跨式發(fā)展。著力推進(jìn)以企業(yè)為主體的技術(shù)中心建設(shè)，提高企業(yè)的自主研發(fā)能力和水平，培育壯大核心技術(shù)，大力開發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品，贏得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新和國(guó)際化發(fā)展。

3.1.3 鼓勵(lì)外貿(mào)出口生產(chǎn)企業(yè)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，強(qiáng)化微觀主體的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制

加速建立多層次的資本市場(chǎng)體制，激勵(lì)創(chuàng)新，并通過減稅、補(bǔ)貼等方式激勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，形成一個(gè)激勵(lì)自主創(chuàng)新的微觀機(jī)制。借鑒日韓等國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，設(shè)立高新技術(shù)發(fā)展促進(jìn)基金和產(chǎn)業(yè)科技進(jìn)步基金，積極支持大中型企業(yè)更新設(shè)備、引進(jìn)技術(shù)和進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)；發(fā)放優(yōu)惠貸款和各種補(bǔ)貼，用于中小企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工程技術(shù)進(jìn)步和員工培訓(xùn)等，以有效地緩解企業(yè)技術(shù)進(jìn)步中資金不足的問題。

3.1.4 要完善科技支撐體系

建立一批研發(fā)設(shè)計(jì)、信息咨詢、產(chǎn)品測(cè)試等公共服務(wù)平臺(tái)；建設(shè)一批技術(shù)研發(fā)中心和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；完善科技人才的引進(jìn)、管理與激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定人才隊(duì)伍。暢通科技轉(zhuǎn)化渠道，提高科技轉(zhuǎn)化率，把科技市場(chǎng)與市場(chǎng)改革聯(lián)系起來，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的科技體制。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策的實(shí)施力度，維護(hù)市場(chǎng)秩序，保持技術(shù)進(jìn)步的合法權(quán)益。

3.2 加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)外貿(mào)易發(fā)展的智力資源支持

3.2.1 牢固樹立人才資源是第一資源的觀念

對(duì)外貿(mào)易增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，其發(fā)展不僅需要大量擁有普通技能的人才，更加需要大批懂技術(shù)、懂管理、懂法律、懂國(guó)際規(guī)則又懂外語的復(fù)合型人才以及素質(zhì)高、理念先進(jìn)、敢于創(chuàng)新的高層次人才。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，這樣的人才是十分匱乏的，我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的質(zhì)的提升必須要重視人才的關(guān)鍵作用。

3.2.2 拓寬人才培養(yǎng)渠道，緩解人才的結(jié)構(gòu)性需求矛盾

鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校建立與外貿(mào)尤其是服務(wù)貿(mào)易發(fā)展相適應(yīng)的學(xué)科和專業(yè)，支持高等院校、職業(yè)院校、科研院所建立外貿(mào)人才培養(yǎng)基地，鼓勵(lì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)開展，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，建立多層次、全方位的外貿(mào)人力資源培養(yǎng)體系。在人才培養(yǎng)中，重點(diǎn)要做好人才的結(jié)構(gòu)性需求調(diào)查，突出解決當(dāng)前急需的專業(yè)人才，同時(shí)還要抓好人才培養(yǎng)質(zhì)量，對(duì)于各類各層次培訓(xùn)跟蹤調(diào)查，確保培訓(xùn)的知識(shí)與技能是服務(wù)企業(yè)發(fā)展所需要的，避免形式主義。

3.2.3 堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的人才開發(fā)思路，培養(yǎng)高層次人才

建立完善的留學(xué)人員回國(guó)鼓勵(lì)機(jī)制，重點(diǎn)引進(jìn)一批高層次、高技能、熟悉現(xiàn)代外貿(mào)管理的留學(xué)人才；大力引進(jìn)通曉國(guó)際規(guī)則、具有跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的高層次外國(guó)專家；聘請(qǐng)外國(guó)專家來我國(guó)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、合作研究、講學(xué)任教；鼓勵(lì)各類人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來我國(guó)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展。積極支持外貿(mào)人才出國(guó)留學(xué)、進(jìn)修，接受國(guó)外系統(tǒng)服務(wù)理論與技能的培訓(xùn)，鼓勵(lì)中外合作辦學(xué)，拓寬與海外交流合作渠道，讓更多人能“走出去”，以帶回來國(guó)內(nèi)急需的國(guó)際管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)與技能。

3.2.4 完善與人事制度相關(guān)的法律法規(guī)，營(yíng)造全社會(huì)尊重人才的良好氛圍

不斷完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)合同等方面的法律法規(guī)，確立高層次人才的核心與主體地位，建立良好的人才工作與生活環(huán)境。營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍和社會(huì)環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)人才的感召力、吸引力和凝聚力，激發(fā)人才的創(chuàng)造力，做到“人才培養(yǎng)得出，引得進(jìn)，留得住”，徹底解決對(duì)外貿(mào)易人才短缺以及人才層次不高的問題。

[1] 楊玲麗,丘海雄.“鉆石模型”的理論發(fā)展及其對(duì)我國(guó)的啟示[J].科技與經(jīng)濟(jì),2008,(6).

[2] 鐘山.加快我國(guó)對(duì)外貿(mào)易發(fā)展方式轉(zhuǎn)型[J].國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作,2010,(6).

F270

A

1005-5800(2010)10(c)-178-02

隋紅霞(1971-)，女，山東威海人，濰坊學(xué)院副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，主要從事國(guó)際經(jīng)貿(mào)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究。