提高化工企業職工安全素質方法之初探

丁幫文江蘇泰興中等專業學校，江蘇泰興 225400

化工行業是技術密集的高危產業，涉及高溫和高壓、易燃和易爆、危險和危害以及連續生產性強，特別是危險化學品生產，技術性更強，危險性更高，對從業人員素質有更具體的標準和更嚴格的要求。人是安全生產的責任者又是安全生產的受害方。因此，人在安全生產中起到關鍵性因素。員工安全素質的高低直接關系到安全生產的現狀和提高，如何提高化工生產企業員工業務素質和安全技能水平已成為當前抓好安全生產監管工作的當務之急。

1 現狀表現

近年來，化工生產發展迅猛，使經濟得到了快速增長。但隨著企業改制和用工形式的變化，不少化工企業，尤其是中小化工企業，大量使用未經正規專業教育、未經嚴格培訓的人員從事化工危險崗位作業。由于他們文化水平較低，缺乏工業、工藝、化工、安全、職業危害的基本概念、基本知識。化學反應、化工工藝、設備方面的理論基礎差。憑經驗操作為主，不知其所以然，違規操作、冒險蠻干現象嚴重，極易導致安全事故發生。從發生的重大化工安全事故來看，人為原因占事故總起數的70%左右。從業人員安全素質低，尤其是危險作業崗位操作人員不具備基本化工專業知識和安全技能水平，已成為當前化工生產企業重大事故隱患之一。

2 存在問題及其原因

1）企業領導對安全生產重視程度不夠。部分企業領導只看到眼前的經濟效益，盲目的追求生產，在擴大產量的同時，沒有增加職工的人數，沒有增添生產的設備，致使生產設備長期處于滿負荷工作狀態，勞動強度超過員工的承受能力，造成員工、設備長期處于疲勞狀態，極易引發安全事故。而且部分企業認為員工已在化工企業工作多年，經驗豐富，又未發生過安全事故，參加培訓沒有什么必要，對安全培訓興趣不濃，積極性不高，大多數是被動應付培訓；

2）部分員工個人素質不高。部分員工文化水平不高，化學、化工基礎薄弱，，缺乏工業、工藝、化工、安全、職業危害的基本概念、基本知識。另一方面心理素質薄弱，發生事故時恐慌。由于部分員工缺乏系統的安全理論知識和事故應急處置技能，發生事故時恐慌、意識混亂，可以控制的事故，而不能有效控制，甚至因采取措施不當從而引發更大的事故或二次事故；

3）職工安全意識薄弱。部分職工在生產過程中，不是把安全生產放在第一位，對生產中出現的安全隱患視而不見，盲目操作，任經驗操作，從而容易導致安全事故的發生；

4）企業對職工安全培訓教育不重視。企業對安全培訓的重要性認識不夠，在思想認識上存在著重管理、重裝備而輕視培訓的傾向，企業更多地把安全培訓看作義務，而不把它當作一種投資，有消極投入的思想。安全培訓投入嚴重不足，就是進行安全培訓，培訓內容缺乏針對性，安全培訓方法單一 ，達不到培訓教育的效果。

3 針對問題探討對策

1）重視安全生產，提升安全文化。化工企業領導應轉變工作理念，擺正工作態度，始終將安全工作真正擺在第一位置。提高安全職能部門在安全生產管理中的地位，充分發揮安全職能部門的特有作用。開展企業安全文化宣傳教育，以人為本，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的指導思想，通過廣泛深入的宣傳教育工作，營造積極向上的安全生產環境，從而提高員工的安全意識、安全知識、規則意識和法制觀念；

2）提高進入化工行業的門檻。對于一些投資小，管理不到位，工藝生產技術落后，安全生產和環保達不到要求的化工企業堅決制止。嚴防規模小、技術含量低、達不到安全生產要求的化工企業進入市場；

3）強化安全思想教育和安全知識培訓。安全教育培訓是提高職工安全素質的根本途徑。安全教育的形式多種多樣，內容也很多，要正確對待各種安全教育培訓，要注重教育培訓的效果，講求實效，避免形式主義、走過場。隨著安全責任越來越重大，安全教育的內容一定要全面、具體，真正以人為本，讓職工受益，真正提高職工的安全素質，從而為實現安全生產奠定基礎；

4）提高員工心理素質，強化事故應急救援演練。員工的良好心理素質培養是員工安全素質的重要內容之一，良好的心理素質是保證安全生產工作的有效保證，對于化工企業，企業一定制定相應的應急預案，并加強對預案的演練，做到人人參與演練，人人會正確使用應急救援設施，在緊急時刻忙而不亂；

5）改革工資薪酬和用工制度，保持人員穩定。企業要留住人才，不僅要提供給員工有市場競爭力的，同時優厚的福利也是必不可少的。很多企業的薪資和福利等仍停留在以往的老模式上，沒有建立具有競爭性的、富有企業特色的薪資福利政策，留不住工人，員工頻繁跳槽。因此，企業應在薪酬設計上與國際接軌，將福利設計納入企業整體競爭優勢戰略，使企業員工既無近憂又無遠慮，為員工提供一個自我發展、自我實現的優良環境，從而保證從業人員要相對穩定。

安全的核心在人，只有不斷提高人的安全意識，改變落后的不安全習慣，校正人為的不安全行為，多方面提高人的安全素質，才能真正實現本質安全，做好安全生產工作。

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