你是職場政治家嗎

□莎朗·沃克

你是職場政治家嗎

□莎朗·沃克

一項調查顯示，自金融危機以來，有98%的白領感受到了辦公室里的硝煙氣氛。在摩天大樓里工作的精英們也要像原始生靈一樣，學會在叢林中的生存之道。

一旦工作上的競爭激烈起來，同事之間就難免會勾心斗角。其表現有：暗箭傷人、推諉責任、討好上司等等。參與其中的白領也知道這樣做有悖良知，但一想到“我不這么做的話，第一個挨刀子的人就會是我”，于是為了保全飯碗，就會做出一些不光彩的事情。

英國作家阿蘭·德伯頓認為，一個人對職場叢林生存法則的熟悉程度將直接決定其事業的高度。因為在大部分領域中，員工的績效是無法得到準確衡量的，為了自己能夠走得更遠一點，有些人會在匯報工作的時候吹噓自己的功勞。這還只是“辦公室政治學”中比較厚道的一種情況。

盧卡斯是一家公司的高級營銷主管，卻不料毀在了自己的策劃組里。在他毫不知情的情況下，他的同事竟然把總裁和人力資源部經理請來開會，討論組內的各種問題和弊端。盧卡斯很氣憤，此時，辯解是沒有用的，只會增加被“炒魷魚”的風險，所以最好選擇退讓，以保全自身。

瑪麗是IT界的一名銷售員，她覺得一年來生意異常難做。一天，她的頂頭上司對她說要讓她做他的副手，瑪麗聽罷高興不已，把這一消息告訴了身邊的所有人?？珊髞恚纤镜某兄Z不僅沒有兌現，他還讓組里的另一個職員代替瑪麗去開會。當瑪麗向上司詢問此事時，得到的回答是，他并不需要一名固定的副手，這個職位應由組內成員輪流擔任?，旣愑X得無地自容，組里的每一個人都覺得她很可笑。可暗地里上司卻告訴朋友，這是他屢試不爽的一種伎倆，只要銷售組業績不佳，他就會找一個人替他遭人唾棄。

職場人的“政治水平”有高有低?！懊餍切汀焙汀袄现\深算型”的職場人能夠獲取最大的利益；而“失敗型”的職場人最終只會讓別人看穿自己的私心和貪念；還有一種“天真爛漫”型，他們不想讓職場的功利斗爭玷污自己的雙手。這種態度看上去可取，實際上卻最容易被踢出局。在當前形勢下，每個人都應該學會怎樣用職場政治學保護自己，以防萬一。心理學研究表明，每個人都有用自己的言行影響周圍人的欲望，在職場上也同樣如此。作為職場人，最好還是學幾招職場生存法則，總有一天你會發現這些都很有用。

做做下面的小測試，看看你是什么類型的職場人。

1．你發現公司里的另一個小組竟公然把你們組的勞動成果拿出去當成他們的成果炫耀，你會怎么辦?

A．置若罔聞，相信他們一定會惡有惡報。

B．向組長反映情況，并盡力糾正此事。

C．告訴幕后最有權力的人，讓他們知道你們才是大功臣。

D．給那個組的組長寫指責信，并且群發給每一個你所知道的高管。

2．公司宣布準備裁員，你會怎么辦?

A.低調行事，希望沒人注意你。

B．積極提升自己所在小組的形象，強調你們的工作業績。

C．弄清誰是最終決策人，設法讓他知道你的工作業績(真假無所謂)。

D．借每個機會說明自己很重要，無視他人的勞動，給自己爭取最高分。

3．你即將和另一名員工密切合作，但你早已無法忍受他，你會怎么辦?

A．忽視他，只做自己的事情。

B．開誠布公地向他說出自己的想法，理解對方的處境，與其改善關系。

C．私下間接傷人，讓他離開你的項目。

D．在背后隨意說他的壞話，以損害其利益。

4．你脾氣暴躁的上司在公開場合很不公平地批評了你的同事，你會怎么辦?

A．認為上司不對，覺得自己也受到了侮辱，但什么也不做。

B．和你的上司談談，為同事辯護，并提供讓大家都能保全面子的方案。

C．慶幸不是你自己挨罵。

D．和上司一起開罵。

5．你要作一項小組成果展示，但是小組的實際成果并不多，你會怎么辦?

A．有多少成果就說多少成果。

B．保持誠實，但是表明困難是無法避免的，把重點放在如何克服困難向前發展上。

C．讓他人來作展示，并使自己與此事拉開距離。

D．說謊，加入子虛烏有的成果。

■解析：

A．天真爛漫型

這種人是辦公室里的小白兔。他們認為只要自己保持低調、埋頭苦干，就會風平浪靜，但事實上卻并不能如其所愿。這種人沒有影響力，越是想逃避風險，卷入風險的可能性越高。

B．明星型

這種職場政治家知道自己想要的是什么。他們的策略是讓大家都過得去，在公司和同事都獲利的情況下，自己的成就會成倍地增加。他們是一群卓有成效的明星，知道權力在哪里，并且懂得運用權力影響他人。

C．老謀深算型

這種人成就卓著，因為某些原因(比如害怕丟飯碗)而暗地里采取各種手段。他們通常被認定是小組里的VIP人物。所幸，他們的陰謀詭計從未被揭穿，也很少被暗箭傷害。

D．失敗型

這種人總是想策劃陰謀詭計，卻常常被人抓住，他們的臉皮很厚。他們的處心積慮最終只會讓所有人與其反目成仇。他們永遠不會成為領導者。

（摘自《發現》）

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