張寶順：要常懷憂黨之心，恪盡興黨之責

2010年1月8日，全省組織部長會議在太原召開，省委書記、省人大常委會主任張寶順作重要講話。

張寶順在講話中指出，剛剛過去的一年，是山西發展極不平凡的一年，是全省干部群眾經受嚴峻考驗、取得突出成績、積累寶貴經驗的一年。今年是完成“十一五”、啟動“十二五”的承前啟后之年，是全面落實黨的十七屆四中全會精神的第一年。要深刻領會中央對加強和改進新形勢下黨的建設提出的一系列創新性思路和舉措，把學習實踐科學發展觀、增強貫徹落實科學發展觀的自覺性堅定性有效性作為長期任務，著眼于提高黨的建設科學化水平，以改革創新精神開創全省組織工作新局面,為經濟社會又好又快發展提供堅強組織保證。

張寶順重點就加強干部隊伍建設強調了五點意見。一是堅持德才兼備、以德為先標準，著力解決好用人導向問題。用什么樣的人、用什么標準選人，是干部工作的旗幟和方向。要堅持五湖四海、任人唯賢，用政治上靠得住的干部，用敢于負責、勇于擔當的干部，用干事創業、勇于創新的干部，用踐行宗旨、腳踏實地的干部，用嚴于律己、群眾公認的干部。特別關注基層和生產一線，特別關注環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的崗位，特別關注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人、正派人，使選出來的干部組織放心、群眾滿意。二是深化干部人事制度改革，著力解決好選人用人公信度問題。這是保持干部隊伍生機活力的根本途徑，一定要有清醒認識和戰略思維。要通過抓好規范干部任用提名制度，完善民主推薦、民主測評和公開選拔、競爭上崗等辦法，完善干部選拔任用決策機制，加大干部工作的信息公開程度等重點環節，不斷改革和完善干部選拔任用的制度和機制，做到程序科學規范，實現好中選優。三是加強教育培訓和實踐鍛煉，著力解決好干部隊伍能力素質問題。實現“三個發展”，必須有善于推動“三個發展”的干部。要按照建設學習型黨組織和學習型領導班子的要求，不斷深化對中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀的學習和實踐。以開闊視野抓好年輕干部培養選拔工作，加強對領導班子建設的整體設

張寶順：要常懷憂黨之心，恪盡興黨之責

2010年1月8日，全省組織部長會議在太原召開，省委書記、省人大常委會主任張寶順作重要講話。

張寶順在講話中指出，剛剛過去的一年，是山西發展極不平凡的一年，是全省干部群眾經受嚴峻考驗、取得突出成績、積累寶貴經驗的一年。今年是完成“十一五”、啟動“十二五”的承前啟后之年，是全面落實黨的十七屆四中全會精神的第一年。要深刻領會中央對加強和改進新形勢下黨的建設提出的一系列創新性思路和舉措，把學習實踐科學發展觀、增強貫徹落實科學發展觀的自覺性堅定性有效性作為長期任務，著眼于提高黨的建設科學化水平，以改革創新精神開創全省組織工作新局面,為經濟社會又好又快發展提供堅強組織保證。

張寶順重點就加強干部隊伍建設強調了五點意見。一是堅持德才兼備、以德為先標準，著力解決好用人導向問題。用什么樣的人、用什么標準選人，是干部工作的旗幟和方向。要堅持五湖四海、任人唯賢，用政治上靠得住的干部，用敢于負責、勇于擔當的干部，用干事創業、勇于創新的干部，用踐行宗旨、腳踏實地的干部，用嚴于律己、群眾公認的干部。特別關注基層和生產一線，特別關注環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的崗位，特別關注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人、正派人，使選出來的干部組織放心、群眾滿意。二是深化干部人事制度改革，著力解決好選人用人公信度問題。這是保持干部隊伍生機活力的根本途徑，一定要有清醒認識和戰略思維。要通過抓好規范干部任用提名制度，完善民主推薦、民主測評和公開選拔、競爭上崗等辦法，完善干部選拔任用決策機制，加大干部工作的信息公開程度等重點環節，不斷改革和完善干部選拔任用的制度和機制，做到程序科學規范，實現好中選優。三是加強教育培訓和實踐鍛煉，著力解決好干部隊伍能力素質問題。實現“三個發展”，必須有善于推動“三個發展”的干部。要按照建設學習型黨組織和學習型領導班子的要求，不斷深化對中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀的學習和實踐。以開闊視野抓好年輕干部培養選拔工作，加強對領導班子建設的整體設

計和長遠規劃，促進各級領導班子優化功能、增強合力。要著眼于建設創新型省份，進一步加強人才工作。四是落實從嚴管理干部的要求，著力解決好干部作風建設問題。對干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，以黨性修養和作風養成為主線，把思想教育放在首位，把按照中央要求完善制度作為治本之策，把領導帶頭作為關鍵環節，把組織措施作為重要保障，把從嚴管理貫穿到干部工作全過程。五是完善促進科學發展的考核評價體系，著力解決好干部政績觀問題。我省初步建立符合科學發展觀要求的經濟發展、和諧社會建設、領導干部實績三大考核評價體系。對領導干部實績的考核，是其他兩個考核的重要保證，要進一步增強考核內容的科學性、考核工作的客觀性、考核體系的系統性、考核結果的權威性，做到對優秀者重用、對有潛力者培養、對落后者鞭策，在推進“三個發展”的實踐中鍛煉、培養、識別和選拔干部。

張寶順同時要求，要善始善終抓好學習實踐科學發展觀活動，讓學習實踐活動的成果在基層落地生根，在改革發展穩定中見到實效；切實加強基層組織建設，在大學生村（社區）干部“全覆蓋”基礎上抓好村級組織活動場所建設，創新基層黨組織設置方式和活動方式，建立健全城鄉統籌的基層黨建工作一體化新格局；堅持和健全民主集中制，提高決策科學化、民主化水平，努力實現推進黨內民主、促進黨內和諧與維護黨的紀律、增進黨的團結有機統一。

張寶順強調，改革發展穩定的任務越艱巨，組織工作的任務也越重。各級黨委特別是主要負責同志要常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，認真落實黨建工作責任制，始終把黨的建設和組織工作抓在手上，及時研究解決黨的建設和組織工作中的重大問題。組織部門和組工干部要強化政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，增強把握運用組織工作發展規律的能力，在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方法上不斷有新轉變、新進步、新提高，以好的品德選用品德好的人，以好的作風選用作風好的人，不斷提高人民群眾對組織部門、組工干部的滿意度和對干部工作的公信度。