辭職還是離職 一字之差引官司

2005年8月，小紅被廣東興寧梅州市衛生職業技術學校（以下簡稱梅衛職校）引進任教，屬正式在編在崗的專職教師，雙方沒有簽訂書面合同。2007年8月27日，想到珠三角發展的小紅向梅衛職校提交書面辭職報告。同年9月7日，梅衛職校向小紅發放《辭職申請表》要求其填寫，小紅填好后即交給梅衛職校，并離校。同年12月4日，學校在小紅出具《保證書》后為其辦理了注銷護士證登記手續。2008年4月，小紅接到了學校的電話，學校要求她必須在4月30日前回校上班，逾期將按自動離職處理；如需辭職須返還學校多發的9815元工資。小紅未按要求回校。2008年7月1日，小紅收到學校轉送的興寧市人事局作出維持梅衛職校關于小紅自動離職的批復后，小紅遂向法院提起訴訟，請求撤銷興寧市人事局的裁決。

近日，廣東省梅州市中級人民法院終審宣判了這起勞動合同糾紛案。判決被告梅衛職校在三個月內為原告小紅辦理辭職手續，駁回小紅的其他訴訟請求。

本案中，“辭職”與“離職”有何區別？申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規對申請辭職的勞動者權益予以保護。自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現在對自動離職的勞動者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。當勞動者決定辭職時，應直接跟主管提交辭呈，與主管商量，將工作合理移交，辭職過程中雙方都應盡量做到合情合理合法。