IET:工程技術人員可信賴的終生伙伴——訪IET中國區總監白俊江先生

本刊記者 洪海平 康風文

英國工程技術學會（IET）由英國電機工程學會（IEE）和英國企業工程師學會（IIE）于2006 年3 月合并而成，其前身英國電機工程學會（IEE）始創于1871年。IET總部設在倫敦，并在美國新澤西、印度班加羅爾、北京和香港設有辦事處。IET是歐洲規模最大、全球第二的國際專業工程學會，在全球127個國家擁有15.9萬名會員。IET是全球最大的工程師資質認證機構，擁有近50年的工程師資質認證經驗。IET活躍于電力、工業制造、電子、通訊和工程管理等10大行業、40多個專業領域，在世界范圍內擁有1600多家企業合作伙伴。

2008年，IET與中國科學技術協會簽署雙邊合作協議，加強在工程師資質認證領域的交流與合作。目前已有120余名工程師通過IET嚴格的評審，這些工程師都在大型企業擔任重要職務，推動了企業的發展。IET中國區總監白俊江先生說:“IET是一個獨特的非盈利機構，它以促進個人發展和傳播知識為核心，以提升企業創新能力為目標，是工程技術人員可以終生信賴的伙伴?！?/p>

一個體系:會員、社區、知識三位一體

IET的產品和服務是由會員、社區和知識三位一體形成的發展體系，其核心理念是注重人的發展，促進知識共享。白俊江先生說:“我們提供各種方式和場合增進會員之間的交流，希望會員之間能夠形成互動的社區，會員和社區的融合將產生知識，并實現知識的共享，這是學會最核心的價值觀?！蹦壳?，IET在中國大約有2100多名會員。

會員是IET的基礎，具體劃分為學生會員、普通會員、高級會員和會士。為了更好的促進工程技術的傳播和共享，學生會員和普通會員沒有太多的限制，雖然IET是工程技術專業學會，但學文科的人也可以成為會員；專門從事工程技術工作的人才能申請成為高級會員，會士則都是在科技方面有極高造詣、對科技進步有重大貢獻的人，目前IET在中國有13位會士。另外，IET還有榮譽會士，主要授予那些對社會文明和科技文明做出重大貢獻的人，IET在140年的歷史中，一共授予了254位榮譽會士。2009年IET授予中國科學技術協會常務副主席、書記處第一書記鄧楠女士為榮譽會士，并將在今年5月正式舉行授予儀式。

IET最核心的價值是“知識”，學會有很多可供會員使用的資源和工具。IET擁有的Inspec全球工程技術文獻索引是占世界主導地位的英文工程出版物索引和知識產權查新領域的重要數據庫，中國前100名的工科院校都在使用。IET的圖書館有100多年歷史，內容非常豐富；IET 網站提供了6000個英文技術視頻講座和10000多本技術性書籍和期刊，可幫助會員提高技術水平；IET還出版大量報導研究技術發展的專業技術期刊，可以及時反映科技界的最新進展。另外，IET 每年在全球舉辦150多場國際研討會，為學術界和產業界提供溝通與交流的機會。這些技術資料和交流活動構成了IET的知識體系，是會員成長的源泉。

IET的會員分布在很多行業，包括工程技術、環境、機械制造、建筑、醫療衛生等多領域。2009年，IET開始定位于全球化，希望吸引世界各地的會員參加學會的活動。為了實現這個目標，IET設立了100個本地分會來協調工作，中國有3個本地分會，分設在北京、上海和西安。IET每年在英國舉辦志愿者年會，以增進各地會員的交流。

一種價值:完善的工程師成長體系

聯合國的一項調查表明:中國的科技人員數量居世界第一，但缺少合格的工程師。IET認為工程師應該具備以下特征:具有一定的知識并對知識有足夠的理解能力，具有應用知識的能力，具有人際交流和溝通的能力，具有領導管理和監督的能力以及良好的職業操守。

白俊江先生認為，中國的工程師體系里面更重視個人的知識技能，比如做過什么項目、寫了多少論文等，但并不關心個人的管理能力、交流溝通能力、職業操守、社會責任等內容，這是一種欠缺?！拔覀冋f中國缺乏合格的工程師與這些因素有關，不是說中國的工程師技術不行，而是綜合素質沒有達到要求。”

前不久，中國工程院提出了一個想法，要在中國1200萬工程技術人員中，選出10萬人參加相關的培訓和工作，讓他們具備創新型綜合素質，并參加工程師資格專業認證，提高職業水平和國際化水平。IET 作為全球最大的工程師資質認證機構，擁有近50 年工程師資質認證的經驗，可以為工程師提供一個國際化的工程技術環境，這是一個特殊的優勢。

長期以來，IET與英國工程理事會合作共同發展專業資質認證體系，確保了各項專業資質符合工程師和工程技術領域的需求。IET 可授予特許工程師、技術工程師和工程技師等全球認可的工程師資質證書，認證過程中需要對申請者的教育背景、專業能力、工作成就、溝通能力、管理能力和職業操守等方面進行全面嚴格的評估，各方面到達標準才能通過面試。特許工程師熟悉最新科技，適合在技術或者商業領域擔任領軍角色；技術工程師能夠運用現有技術，適合在技術或者商業領域擔任管理職務；工程技師可以在技術或者商業領域擔任主管職務。IET證書經極為嚴格的同行業專家的評審才能獲得，在全球受到認可和尊重，是工程師在全球化環境中個人能力和身份的標志。

IET 國際工程師認證采用UKSPEC（英國專業工程能力標準）技能框架，促進工程師在國際交流、技術能力、管理能力、溝通能力和職業操守方面的提高。通過認證的申請過程及認證過程本身，工程師將置身于一個完善的個人成長體系之中，可在國際化溝通、技術能力、管理能力、溝通能力和職業操守等方面得到提升，成為一名具有全面素養的人才。工程師認證可以促進企業的技術隊伍建設，保證企業不斷的技術創新和可持續發展，促進企業實現騰飛。

白俊江先生說:“IET認證的考核方式采取‘同行評議’，也就是說只有同行認為申請人能力很強，達到了相應的要求才是合格的。目前，認證的范圍主要在國有企業，特許工程師主要在企業總工、技術總監、總經理中產生；技術工程師主要是中高級工程師、部門主管?！?/p>

IET是在傳遞一種思想，推廣一種體系，如果會員應用IET的體系，通過學習成為技術領軍人物，并有效應用到工作中，那么這個效果是非常大的，而且花費非常低。從現實上講，英國有幾十萬科技人員，研發投入也不大，但其科技競爭力卻非常強，這也證明了IET的體系是科學的。

2005年，IET與中國科協簽署了“戰略合作備忘錄”，將來中國的工程師注冊將借鑒英國的模式。中國科協指定中國機械工程學會、中國電機工程學會作為IET的合作單位具體落實相關的工作。IET在中國開展工程師認證工作也面臨一些困難，比如:如何與國際接軌？如何讓中國的工程師接受IET工程師認證？白俊江表示:“IET主要強調通過參與IET的體系和認證的過程實現個人能力的提高和企業創新能力的提高，而不是這項認證必須得到中國人事部門的認可。我們希望大量提高工程師認證的人數，要讓更多的工程技術人員了解IET認證體系的優勢，并參與到這個體系中來。IET 是一個非盈利機構，宗旨是為社會的發展做貢獻。我們的目的不是培訓和發證書，不是為了賺錢。”

一種理念:注重人的發展

白俊江先生說:“IET的體系是一個學習型的體系，我們鼓勵會員利用學會的資源，自己主動學習，認證不僅是頒發證書，更是對會員自身發展的促進。我們希望向讀者傳遞的信息是:作為一個國際化的社會公益性專業學術團體，IET希望更多的工程技術人員參與進來，能夠有意的吸取學會的精髓，對中國的科技人才培養、企業創新能力的提高做出貢獻?！?/p>

目前，中國的工程技術人員的成長體系存在問題:一是缺乏完整的職業規劃，很多人不知道自己在企業中能成為什么人物，也不知道自己需要什么能力。二是缺乏全面的工程技術人員發展框架，也就是說沒有一個量化的標準。三是缺乏多領域的交流和學習的動力。企業面臨的問題也很嚴重:一是沒有培養技術領軍人物的環境。企業非常希望培養具有領導素質和全球眼光的技術人才，但缺乏國際化的工程技術交流環境。二是沒有穩定的人才隊伍培養機制。

對IET認證的需求基于以下三個原因:一是創建學習型社會和學習型國家的需要，二是培養領軍人才和科技創新人才的需要，三是建立個人的全面職業發展體系的需要。作為一個工程師，在工作中都希望找到一位科學技術導師，IET可以告訴你作為一個優秀的工程師應該怎么做，因為IET有很多優秀的會員。比如，2009年諾貝爾物理學獎獲得者高錕先生就是IET的會員，而且他最初的研究成果是發表在IEE的期刊上的。IET的會員體系非常優秀，可以給工程技術人員特別是年輕的工程技術人員提供很多幫助。

“一個人一生可能會更換多個工作單位，而且在不同階段擔任的工作角色也不同，IET就像一個大家庭，既能滿足會員希望得到幫助的要求，又能滿足會員回饋學會幫助其他人的要求，我們希望成為工程技術人員的終生伙伴。IET是從工程技術人員的角度出發建立起來的培養體系，是一個‘終生為伴’的體系，而不僅僅是提供給會員一個證書或者資格?！卑卓〗壬f。

一個目標:讓更多人了解IET

1996年，IET進入中國開始與中國電子學會合作，并于2005年6月成立北京辦事處。目前IET主要有三個工作方向:一是與專業學會保持合作關系，更好地開展工程師認證宣傳；二是與中國的大型企業建立工作關系，幫助它們建立人才梯隊，培養優秀人才；三是與中國的外企合作，開展人才培養。對于年輕的工程技術人員來說，如果有一個正確的發展框架，將會少走些彎路，會更快的成長起來?！拔覀兲貏e希望年輕人加入這個體系，充分得到IET的幫助，經過自身的努力，達到預定的目標。我們有很多視頻講座、學術活動，還有網上的交流社區，IET可以提供一種‘不出國的國際化工程技術教育’?！卑卓〗壬嬖V記者。

作為一個社會公益性組織，IET不以盈利為目標，它所開展的認證工作一直保持合理的收費，以便讓更多的人有機會來申請。IET是一個鼓勵大家自主參與的體系，鼓勵大家以志愿者的身份參與學會的活動?！拔医佑|過很多老會員，他們非常樂意幫助別人，沒有人會提到報酬，這是我非常欣賞的地方?！卑卓〗壬f。

“我們得到了來自政府、企業、學術組織很多正面的反饋，他們已經認識到了IET的價值，非常愿意與我們一起工作。我們的目標是進一步提高社會的認知度，建立一個活躍的工程技術人員交流環境，使更多的人參與到學會中來。目前，我們跟5萬人以上的大型企業開展了合作，從企業中選拔優秀的科技人才參與到我們的體系中來，計劃通過3年的努力使他們成為技術領軍人物。試想，如果一個行業能夠培養出1000個，甚至10000個技術領軍人物，這是對國家非常大的貢獻。”白俊江先生對IET的前景充滿信心。