無錫尼康工潮省思

陳統奎

6月8日下午，小雨飄飛，的哥小黃帶著記者往長江南路11號方向開去，目的地是無錫尼康光學儀器(中國)有限公司(以下簡稱無錫尼康)。近一個月前的5月11日，小黃開車路過長江南路，恰巧碰上警察在這家工廠門口清場：“防暴警察、城管都來了，幾百名女人被警察驅走以后，留下一地礦泉水瓶。”

這起罷工事件的起因是，從4月27日深夜起，無錫尼康職工開始出現呼吸不暢，心跳加快，頭昏目眩，手腳發軟等中毒癥狀，隨著時間的推移，中毒工人人數不斷攀升，一時間，無錫新區醫院里滿是掛鹽水的無錫尼康女職工。

“但工廠要求職工繼續上班，不重視職工生命安全，大量職工情緒比較激動，提出來不上班，幾百個女工聚集在工廠門口。”中華環保宣傳網綠色華東頻道的肖華是為數不多發出報道的媒體人之一。

職工；被逼出來的罷工

一位無錫尼康職工披露了事情的演進路線圖。5月3日，惡臭氣體仍在繼續蔓延，廠里員工個個人心惶惶無法安心工作；5月4日，車間經理和職工開了一個小小的聲明會，說毒氣并非本廠制造出來的是對面的藥廠的西藥處理池發出來的，并聲明現在車間是沒有毒性的。可是，當天又有人暈倒在車間里。員工因此提出要求全體體檢，工廠拒絕，員工便停止工作，等待處理結果。在這種情況下，工廠同意給員工體檢，希望員工恢復生產。不料當晚，夜班職工又不斷被送往新區醫院。5月5日，職工開始大規模罷工，這時傳來一個車間在點名過程中有人暈倒，職工們的內心更加恐慌。

5月6日上午，工廠把職工集中在食堂里，一位環境測定人員報告稱“5月5日下午測定的結果是沒有問題的”，可是職工們關心的是5月5日之前的數據，問這位環境測定人員能否保證之前的車間環境是正常的，“他說不能”。就在當天夜里，夜班職工又有暈倒，工廠不得不叫已上班1小時的所有員工回家。5月7日，工廠不敢再開工，叫職工打道回府。然而，不少員工不愿回家，而是站在工廠門口討說法。

“誰知不到1小時竟來了好多的警察，本來員工只是想要堵住車道讓尼康的高層來當面處理事情。誰知無人來關心，造成交通不便。那些警察竟與員工發生沖突，有的竟不停地推女性的身體。”3個小時后，無錫尼康總經理才露臉，說了一些關于給職工體驗以及發生后遺癥者的給予關照的話。這位總經理并沒有向職工表示任何歉意，職工們為此憤憤不平。

無錫新區管委會否認有三四百人中毒，表示除最初的50多名工人出現刺激性氣體引發的人體不良反應癥狀外，其余全部是因為恐慌等心理性因素引起——部分職工對這一結論存疑。5月8日起，女職工們連日在無錫尼康工廠門口圍堵示威，要求廠方給予體檢，并改善工作環境，但工廠方面始終無人回應，示威規模便越來越大。據報道，10日和11日聚集的人數有400多人，11日上午職工們還沿路游行。

一位參與示威的職工告訴記者，這場罷工沒有任何組織性，職工們出于氣憤，出于對自身生命的負責，自愿自動走到一起集體討說法。正因為無組織性，后來工廠方面稍微給鬧得比較兇的幾名職工發了幾千元“封口費”，這場繼續幾天的運動便偃旗息鼓了。據悉，事件平息后，領“封口費”的職工已被無錫尼康清退。

上述中毒女職工家屬對記者說：“把務工人員擺到這種不人道的位置，令人心寒。我老婆再呆個把月，如果沒有后遺癥，就離開這家工廠。”據悉，無錫尼康最近新招了一批員工，薪資已經大為提高，號稱“領雙倍工資”。一位無錫尼康老職工告訴記者：“這是拿錢留工人。喜歡錢的人就留住，以身體為主的人，不會留住。身體不健康，錢再多有什么用?”記者了解到，不少無錫尼康老職工都在等6月份領到一筆幾百元的年中獎金后就辭職。在這家工廠工作，一天上班12小時，一個月只休息4天，月薪也只有2000元左右，工資本身并無競爭力，再加上這次中毒事件發生后工廠管理者缺乏人文關懷，也讓不少職工死了心。

據悉，無錫尼康已經給每個職工的工資卡上打人300元“慰問金”，以安撫人心。有些職工戲稱這是“封口費”。

企業：推卸責任，不肯妥協

無錫尼康成立于2002年，項目總投資6000萬美元，從事光學儀器、數碼相機等產品的研發、生產和銷售，是日本尼康株式會社在中國設立的最大獨資公司，現有廠房4棟，員工約5500人，九成以上是女工。前年，尼康總部還決定無錫工廠追加注冊資本，建新廠房，將把附加值更高的產品轉移至無錫生產。無錫尼康不僅是當地納稅大戶，也符合無錫市產業結構的調整戰略，無錫市政府領導曾承諾：“將為企業提供更優質的環境和服務。”

縱觀這起因氣體中毒事件而引發的罷工事件的處理方式，無錫尼康的強硬姿態和當地政府的快速維穩是其特點。一開始，無錫尼康及其所在的無錫新區政府部門都咬定，是無錫尼康附近一家藥企藥品生產廢水在處理過程中產生的異味廢氣導致中毒。尼康日本總部新聞發言人亦在東京向媒體表示，“不是公司自身生產過程造成。”對于有工人質疑是無錫尼康內部生產過程中所使用的化學藥劑導致工人中毒，無錫尼康方面又予以否認。

刺激性氣體真是從那家藥企產生的嗎?4月29日，這家藥企便被責令停產，迎來許多進行氣體檢測的專家。如果說刺激性氣體是這家藥企業飄出，那最先聞到的也應該是藥廠的工作人員。奇怪的是，在無錫尼康“出事”的那幾天，藥廠附近并沒有聞到刺激性氣體的味道，更沒有因此生病被送至醫院的員工。無錫新區管委會表示，除無錫尼康之外，周圍其他企業均未出現工人中毒現象。當時，中華環保宣傳網綠色華東頻道的肖華采訪到了這家藥企的一位負責人，他否認自家藥廠是“毒氣”的源頭。

“如果說我們是‘毒氣的源頭，那就是我們將毒氣專門打了包，專門往尼康車間里送，但我們并沒有這么做。”肖華告訴本刊記者，當時藥企負責人這么形象地跟他解釋自己的清白。本刊記者委托肖華幫忙聯系采訪這位負責人，這位負責人回話說，他們公司正在準備上市，目前已經受到波及，不希望繼續受到影響，更不敢得罪無錫市政府，因而不能接受記者采訪。值得注意的是，此前這位負責人接受《每日經濟新聞》采訪既謹慎又無奈：“我們現在也不好說什么，目前也有許多專家正在進行論證，我認為也只有專家能夠把這些論證做出來。”至今，氣味源頭仍然是一個謎，專家們并沒有給公眾一個明確的答案。

無錫尼康職工向記者透露過一個細節：為了防止生產的相機從窗戶丟出，該公司沒有通風窗戶，所有窗戶都被封死，員工曾多次要求公司把窗戶打開，但一直無回應。據《現代快報》報道，早在2005年8月8日深夜至8月9日凌晨，在無錫尼康公司，也發生過同樣的化學氣體中毒事件，當時共有5名中毒狀況比較嚴重的員工被

送往無錫新區醫院接受治療。這位記者寫道：“整篇報道所描述的經過與此次事件幾乎如出一轍。”

不止一家媒體對無錫尼康推卸責任表示質疑，但無錫尼康始終不認賬。

上述中毒女職工的家屬還向本刊記者透露，無錫尼康是一家缺乏人性化管理的工廠。比如，一個車間只有4張上廁所的證件，職工上廁所必須領證才能上廁所。一般情況下，4張是夠用的，但管理人員有時候會拿掉兩張證件，拉長職工排隊上廁所的時間，充分利用職工上廁所的時間用于工作。有一天晚上，這位女職工怎么排也排不上，憋尿憋出病來，后來不得不到醫院治療。

這個小例子從一個側面反應了這家工廠的“管理哲學”，這種“管理哲學”反映到中毒事件的處理上，便是遲遲不肯停止生產，致使中毒人數不斷攀升。在處理工人罷工問題上，無錫尼康管理者亦不肯放低姿態，不肯妥協，致使工人最后決定上街。

政府：如何處理

5月11日上午，職工們沿著長江南路游行，準備前往無錫市政府示威。

據報道，在場的多名工人稱，當地政府調集了數百名全副武裝的防暴警察趕到現場，并與示威者發生沖突，大約20多名示威者受傷。警方將幾十名女工強行拉上無錫尼康的大巴帶到廠內限制其外出，另外還有數人被帶走接受調查。另據肖華向本刊記者介紹，當天作為主干道的長江南路暫時交通管制近30分鐘，防爆警察強行清路，將職工們“請”回到工廠內。

“一位環保局的同志也出面與職工們溝通，但職工們情緒非常大，交流不是太順利。”肖華回憶，公安人員告誡職工們，反映問題可以，但不允許鬧事。再后來，無錫市公安局新區分局在廠區內張貼公告稱，將堅決維護企業的正常生產經營秩序，希望相關人員在表達訴求過程中保持冷靜，切勿因一時的沖動而觸犯法律法規，對于違反法律法規的行為將依法處理。這份公告起到了震懾作用。

在維穩機制運作下，無錫尼康職工的上街事件又回到工廠內部去解決。之后，無錫尼康用大巴將職工送往無錫各大醫院體檢，工人們表現比較平靜。原本，職工們的訴求便是“體檢”。如果無錫尼康一開始就這么做，后面的罷工、示威和上街就不會發生。工廠自身的失責最終逼迫維穩部門的介入，動用社會公共資源，加大了社會負擔。企業將自己的責任外部化。并不利于社會穩定。

而無錫市各相關政府部門一開始就表明無錫尼康廠沒問題一“經排查，尼康公司職業衛生防護措施相對完善，此次事件主要系外部刺激性氣體影響所致”，政府這樣宣布，在職工心中失去了公信力。因此5月8日江蘇省疾病預防控制中心的環境檢測報告和無錫市臨床專家會診意見公布時，職工們投來的是質疑的目光，

與廣東南海本田廠罷工事件的處理相比，無錫尼康廠罷工事件的處理沒有為制度性解決之道留下樣本價值。南海本田事件中，政府的中立克制，勞資雙方的妥協退讓，勞資專家的積極協調，使得停工事件平靜落幕，雖然“重整工會”的訴求被湮沒，但已經是一個不小的進步，特別是當地政府部門一直三緘其口，既不支持工人一方，也不偏袒企業一方，表現出“溫和旁觀”的特質。相比之下，無錫市政府一開始就和企業用“同一個聲音”說話，并且進行輿論控制，直接干涉工人的行動。雖然正當口號是“維穩”，但給外界留下的印象是“偏袒企業一方”。結果也沒為勞資雙方通過集體談判來解決矛盾留下經驗和機制，下一次再爆發罷工事件，恐怕還是張皇失措。