工潮透視

策劃：本刊編輯部統(tǒng)籌：趙靈敏

策劃人語

5月以來，各地出現(xiàn)了多起罷工事件，外資、國企、民企都有涉及，罷工的工人，最少數(shù)百人，最多達數(shù)千人。這說明勞資矛盾日益突出并有逐漸激化之勢、

罷工并非現(xiàn)代人所創(chuàng)的概念，埃及法老王拉美西斯三世在公元前12世紀在位期間，皇家墓園的工人就發(fā)起了罷工，這被認為是人類歷史上的第一場罷工，顯示了工人階級首次獲得重視。1886年5月1日，芝加哥20多萬名工人為了爭取8小時工作制舉行大罷工，經(jīng)過艱苦的流血斗爭，終于贏得了勝利，為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月，每年的5月1日被定為國際勞動節(jié)。

對于今天年輕的工人而言，罷工存在于少年時代的教科書描述上，沒有人親自為他們演示罷工經(jīng)驗，組織手段。但是利益訴求的推動是如此驚人，直覺會為他們會尋找一條與過去同樣的道路。

在市場經(jīng)濟環(huán)境中，勞動階級與資本之間發(fā)生矛盾在所難免，這種矛盾激化到一定程度演變成罷工也是很正常的現(xiàn)象。但中國的特殊情況在于，30年來，正是巨大的人口紅利支撐著中國經(jīng)濟成就奇跡，但國家的崛起和企業(yè)的榮耀，并沒有給廣大勞工帶來體面的收入和工作條件，中國低端產(chǎn)業(yè)工人所處的高強度、封閉性、低薪酬、低保障的惡劣環(huán)境是眾所周知的。因此不難理解，近期罷工的原因基本上都是工資太低、收入差距太大或工作環(huán)境惡劣，是經(jīng)濟罷工，工人們的目標是更多的收入和更人性的工作環(huán)境，而不是更大的政治訴求。

因此必須避免將勞資矛盾“政治化”，要警惕一些地方官員出于自身利益的考慮，與雇主結(jié)盟來對付工人，從而將勞資之間矛盾和沖突轉(zhuǎn)化為工人與政府之間矛盾和沖突。

在市場經(jīng)濟條件下，罷工未來將會成為中國社會所要面臨的一種常態(tài)，政府大可不必對罷工敏感過度，甚或談罷工色變。事實上，罷工也是民主和法制社會民意訴求的一條正常渠道，對這條渠道，政府不僅不能堵塞，反而要進行疏浚。政府要在正視罷工現(xiàn)象的基礎(chǔ)上，進而承認和尊重工人的罷工權(quán)，通過立法和完善相關(guān)制度，對罷工權(quán)利、罷工的程序、勞資談判機制、復(fù)工程序等作出規(guī)定，給工人開辟一個合法的權(quán)利述求通道。

中國勞工的覺醒，對于這個國家而言，不是一件壞事，各個階層基于自身利益的斗爭正是促成中國向公平正義國度轉(zhuǎn)型的最大動力所在。在此起彼伏的工潮面前，中國的工會體系需要發(fā)生改變以適應(yīng)市場經(jīng)濟，而中國制造的模式也將從此開始加速轉(zhuǎn)型。