癡傻競爭力

靳 莞

我見過一個非常聰明的年輕人,擁有國外的碩士學位,他一度是我最看好的未來接班人選之一。

他做任何事都能快速上手,表現杰出。但問題是剛熟悉一件事,他就開始想下一個職位,他的期待與要求,總是比主管快。當然,基于人才培養,許多次我也按照他的意愿,提拔升遷。甚至我還一度自責,是不是我的反應慢了,以至于讓一個有為的年輕人浪費了太多的時間,埋沒了他的才氣。于是我密切注意他的動向,以免再度犯錯,但總被他先開口要求。他還是比我急、比我快,我的小心仍然趕不上他的急切欲望。我不得不承認,他實在太聰明了,聰明到在組織中很難有一個職位適合他,我不得不放棄這位讓我愛不釋手的年輕人。

他走上創業之路,以他的聰明,每年有金額不大的獲利,足以讓他逍遙自在?？墒菑拇怂媾R瓶頸,如果要做更大的事,光靠聰明是不夠的,還要決心、毅力、格局、氣度、勇氣,而其中有許多特質都是他所欠缺的。

我只能替他可惜,好一塊材料,只因為太聰明了,聰明得仔細計算所有的事情,都要用最快、最容易的方法做事,期望速成、期待短利,欠缺了“癡勁”與“傻勁”,而使他陷在“舒適”的泥淖中,擁有小成就,難成大格局。

臺灣一位財經前輩說:慧女不如癡男。任何人“慧”不如“癡”,慧易成事,但難成大局;癡似呆拙,但勤勞不懈,最后終能成就不凡的格局。

(草原木屋摘)