善于提出自己的要求

邱恒明

別老是圍繞著要怎么討好面試官了,在一定條件下,提出自己的要求反而是自信的表現。另一種可能是,你對所應聘的公司顯示出足夠的了解。

邁克爾·布隆伯格創造了從普通市民成長為常青藤精英的傳奇。他當過初級職員,嘗過被解雇的滋味,后來創建了聞名世界的傳媒帝國———布隆伯格公司,以40億美元身家競選成為年薪1美元的紐約市市長。

邁克爾·布隆伯格在回憶錄中,頗為自豪地記錄了第一份工作面試時成功提出自己要求的經歷。

我去所羅門公司面試,我是哈佛僅有的一個答應來這家小證券交易公司面試的人。一年14000美元是高盛公司給我的起薪,而我喜歡的所羅門公司只給了9000美元。

我當時對招聘人員說,“我本想在這里干,我喜歡這活兒,但我沒有另外一套衣服,我沒有地方住,沒有現金存在銀行里,我有的是還未還清的貸款。”

后來他們給我加到了11500美元。

索尼公司的董事長出井伸之(2000~2005年出任索尼公司董事會主席兼CEO)因為感受到索尼的巨大魅力,大學期間,他大膽地直接到索尼總部拜訪創始人。

記得他問我:“你想做什么樣的工作?”

我說,索尼今后一定會成長為一個業務遍及海外的大公司,我想為公司開辟歐洲市場助一臂之力。

“好的,明白了。那你明天來實習吧。”

就這樣,在很簡單的幾句交談之后,出井伸之大學四年級的夏天就都在索尼公司實習。擺脫學生身份,正式加入索尼公司的時候,他不忘提出自己的要求“我希望去留學”。

公司同意了他的這一要求,進入公司第二年,即1961年5月,出井伸之赴日內瓦大學附屬研究所進行為期兩年的留學生活。期間,他學會了有用的法語和英語,這才奠立了之后索尼公司在歐洲市場的開拓者形象。從此,出井伸之在索尼公司職位扶搖直上,最后成為索尼公司的CEO。

(三點水摘自《總裁的第一份工作》

中國人民大學出版社)