工會的新機會

數據顯示,中國的產業工人已達3億。而中國更有世界上最大規模的工會組織。隨著長期以來對相關法律法規的不斷修訂,中國有關工會的法律完善程度足可以與西方發達國家相媲美。然而近來一系列停工事件的發生,卻讓人們不得不重新審視:中國工會組織究竟該如何扮演它的角色,是否在有效履行其職能?

6月4日,中華全國總工會發出的《關于進一步加強企業工會建設充分發揮企業工會作用的緊急通知》中,特別重申工會的職能問題。

《緊急通知》要求“做到哪里有職工哪里就有工會組織,哪里有工會組織哪里就有工會作用的發揮”,“保證企業工會在黨的領導下獨立自主地開展工作。”正如6月12日中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋所說,企業和上級的工會組織應擺正位置,代表職工依法維權,真正成為工人利益訴求的“代表者”和“代言人”。

這將是中國工會組織面臨的嚴峻挑戰,同時也可能是新的機遇。