價(jià)值崩潰是富士康“N連跳”根源

看了《南方周末》發(fā)表的關(guān)于富士康員工跳樓自殺的的評(píng)論文章,心情異常沉重。記者二十八天的“潛伏”調(diào)查,發(fā)現(xiàn)了很多讓人心酸的細(xì)節(jié)。比如富士康員工,無論在廠房或者宿舍里,“屌毛”竟然成了他們?cè)诘谝蝗朔Q外的全部人稱代詞?！皩琶焙汀皩琶敝g很少有友誼。這個(gè)詞雖然粗口,但也表明了他們對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)定。可以想象那些年輕人所面臨的困境:高強(qiáng)度的單調(diào)工作,半封閉的生活環(huán)境,微薄的薪水,每天看到的是同樣的工作服,一旦想到“有家、有房、有車”的未來,我想很多人都會(huì)感到絕望。這種焦慮其實(shí)普遍存在于中國(guó)新一代打工群體中,前幾天發(fā)生在浙江臺(tái)州三個(gè)年輕人相約自殺的事件,也是一個(gè)例證。

隨著社會(huì)財(cái)富的增加,打工者收入?yún)s越來越低,這是不爭(zhēng)的事實(shí)。報(bào)道中透露,“珠三角”出口工廠打工者的平均年收入,在2008年只有當(dāng)?shù)卦趰徛毠つ昃べY的37.82%。勞動(dòng)者過低的收入,已經(jīng)使中國(guó)出現(xiàn)了勞動(dòng)價(jià)值危機(jī)。一方面,收入低下意味著勞動(dòng)者權(quán)利和地位的低下,“屌毛”成為他們無奈的自喻。另一方面,勞動(dòng)價(jià)值危機(jī)又反過來扭曲了整個(gè)社會(huì)價(jià)值觀,“勞動(dòng)者羞恥”漸漸成為一種普遍的社會(huì)心態(tài)。

自殺源自異常的心理壓力,這種壓力主要來自社會(huì)和自身對(duì)于人的價(jià)值判斷。當(dāng)社會(huì)把財(cái)富和權(quán)力、把“有房有車”作為成功的唯一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)時(shí),達(dá)不到這種標(biāo)準(zhǔn)的人生,無疑就成為沒有價(jià)值的人生。正是這種價(jià)值判斷,成為誘發(fā)自殺的心理動(dòng)機(jī)。

人對(duì)價(jià)值的認(rèn)定有兩個(gè)層面,一種是根本價(jià)值,一種是社會(huì)價(jià)值。根本價(jià)值是對(duì)人的生存意義的價(jià)值判斷,這是讓人安身立命的價(jià)值,它的來源是宗教、文化傳統(tǒng)或家族傳承。根本價(jià)值是一個(gè)可以互相支持的價(jià)值體系,它有一系列的價(jià)值認(rèn)知,比如人與他人、社會(huì)、自然、歷史、政府、國(guó)家、財(cái)富等等的關(guān)系。當(dāng)代中國(guó)由于特殊的歷史原因,完全斷絕了社會(huì)價(jià)值觀與宗教及文化傳統(tǒng)的聯(lián)系,使得很多年輕人在今天,對(duì)根本價(jià)值的認(rèn)知是簡(jiǎn)單和絕對(duì)的,衡量事物和人的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)只剩下了財(cái)富或權(quán)力。根本價(jià)值的缺失,在新一代打工群體中表現(xiàn)得尤為明顯,畢竟老一代打工者還有村莊和故鄉(xiāng)作為安身立命的價(jià)值。自殺者盧新在日記中就說:“現(xiàn)在我的人生第一步就走錯(cuò)了,很迷惘……”,這里的迷惘就是根本價(jià)值的迷失。

根本價(jià)值缺失,如果社會(huì)價(jià)值得到認(rèn)可,也能緩解人的焦慮。所謂社會(huì)價(jià)值,就是來自社會(huì)評(píng)價(jià)方面的價(jià)值判斷。比如像社會(huì)影響、面子之類,就屬于社會(huì)價(jià)值。勞動(dòng)的尊嚴(yán),是打工者唯一能體會(huì)的社會(huì)價(jià)值。每個(gè)人都明白,勞動(dòng)和勞動(dòng)者才是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者,但常年低收入的現(xiàn)狀,連勞動(dòng)者自己也不再相信這類說法。一方面是殘酷激烈的競(jìng)爭(zhēng),一方面是自感毫無價(jià)值的勞作和看不到前途的未來,極易放大一個(gè)人的挫敗感。這種挫敗感,是最終將這些年輕人推上自殺之路的真正動(dòng)力。“屌毛”們之所以不愿意交流,已經(jīng)透露出他們對(duì)于生活的無奈和對(duì)生命的漠視。

一個(gè)價(jià)值缺失的人,如果有來自民間社團(tuán)或家庭的撫慰,有感情鏈條的連接,也能避開自殺的威脅,因?yàn)閺闹锌色@得情感上的理解和扶持。但據(jù)報(bào)道中披露,富士康像“老鄉(xiāng)會(huì)”、“同學(xué)會(huì)”這樣的“非正式組織”根本沒有,打工者在工廠中完全是孤立的。從理論上講,一個(gè)人生存下去的價(jià)值體系遭到摧毀,又沒有來自任何親密關(guān)系的安慰,生活里的任何小事,都可能成為他的自殺理由。

想改變富士康“N連跳”的現(xiàn)狀,是一個(gè)非常復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。但從短期看,讓民間社團(tuán)和民間宗教多施以援手,讓家庭多一些對(duì)員工的關(guān)愛,鼓勵(lì)員工成立一些自治性的組織,讓員工在工作之外有另外的公共空間,是比較容易立竿見影的舉措。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,只有重建社會(huì)對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)知,恢復(fù)社會(huì)價(jià)值觀與宗教及傳統(tǒng)文化的聯(lián)系,才能從根本上減少這類年輕人的自殺事件。

【選自《鳳凰博報(bào)》】

題圖 / 取暖 / 王嵩