以人為本的理念在企業(yè)思想政治工作中的滲透

崔 敏

(山西國(guó)新天江藥業(yè)有限公司，山西 太原 030054)

我國(guó)已經(jīng)步入新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，在貫徹落實(shí)思想工作的時(shí)候，以人為本是各企業(yè)政治工作開展的核心內(nèi)容，在新的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的階段，各企業(yè)在工作開展過程面臨著各種各樣的難題，這需要各企業(yè)積極應(yīng)對(duì)。貫徹和落實(shí)企業(yè)的思想政治工作，做到凈化心靈、統(tǒng)一思想，有利于給企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時(shí)，企業(yè)要強(qiáng)化以人為本的思想理念，是確保員工積極工作的重要思想基礎(chǔ)。

一、企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容

(一)思想政治工作在企業(yè)中的作用

政治工作的主要開展對(duì)象是廣大的人民群眾，而員工是企業(yè)思想教育工作開展的主體對(duì)象。為確保員工的思想理念和企業(yè)的思想理念統(tǒng)一發(fā)展，員工的思想高度決定了員工在企業(yè)發(fā)展的深度。在企業(yè)中加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育工作首先能培養(yǎng)員工正確的人生觀、價(jià)值觀、和世界觀。這有利于企業(yè)政策的實(shí)施落實(shí)；其次，各企業(yè)和員工都在強(qiáng)調(diào)歸屬感，對(duì)于企業(yè)員工而言，在企業(yè)的工作時(shí)間幾乎占據(jù)每天時(shí)間的大多數(shù)，因此，通過和員工思想上的緊密聯(lián)系，才能帶給員工歸屬感。最后，能加強(qiáng)企業(yè)的員工的工作積極性，當(dāng)所有的員工有統(tǒng)一的思想尺度的時(shí)候，更加方便企業(yè)的管理工作[1]。

(二)在企業(yè)工作中貫徹以人為本的思想

以人為本的理念是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的活力源泉，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基礎(chǔ)保障。讓員工在融洽的范圍內(nèi)發(fā)揮工作的積極主動(dòng)性。要想在企業(yè)工作中加強(qiáng)以人為本理念，一方面，企業(yè)要重視員工的態(tài)度，在思想工作開展過程中考慮員工的實(shí)際需求。另一方面，員工思想教育工作是一個(gè)不斷提升的過程，這就要求企業(yè)在思想教育工作中時(shí)刻關(guān)注員工思想狀態(tài)的變化，根據(jù)實(shí)際工作的開展的進(jìn)度進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。多樣化的教育方式更能推進(jìn)思想教育工作的開展。

(三)以人為本理念的思想教育工作的特點(diǎn)

企業(yè)的思想教育工作離不開廣大員工的配合，第一，要在思想政治工作中突出體現(xiàn)員工的主體地位，凸顯其價(jià)值目標(biāo)。第二，思想教育工作具有極大的開放性。思想教育的最重要目的是強(qiáng)化企業(yè)的思想服務(wù)意識(shí)，依據(jù)員工真實(shí)情況開展政治教育，盡可能的使每位員工都有大局意識(shí)，體會(huì)到集體活動(dòng)的樂趣。第三，教育工作要和實(shí)踐結(jié)合運(yùn)用，在實(shí)踐層面上看問題也是開展以人為本工作理念的特點(diǎn)之一，堅(jiān)定企業(yè)文化、樹立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、更好的服務(wù)企業(yè)是思想教育工作的目的。企業(yè)，只有堅(jiān)持以人為本的思想理念，才能在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)下蓬勃發(fā)展。

二、現(xiàn)階段開展思想政治工作存在的困境

(一)企業(yè)對(duì)思想教育工作開展的力度不夠

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，不少的企業(yè)面臨著發(fā)展的困境，大多數(shù)的管理者忽視對(duì)區(qū)域員工的思想政治管理工作，不僅限制了企業(yè)自身的發(fā)展，員工在企業(yè)工作的時(shí)候沒有明確的思想指導(dǎo)，失去對(duì)工作的積極性，認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展與自己無關(guān)，不去衡量自身在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值所在。員工對(duì)企業(yè)的職能所在根本沒有了解，這樣造成了員工與企業(yè)發(fā)展存亡的嚴(yán)重脫節(jié)。在企業(yè)中自身發(fā)展水平意識(shí)的模糊，成為企業(yè)開展員工思想教育工作的一大難題。

(二)企業(yè)從事思想教育工作的人員匱乏

在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中，對(duì)于企業(yè)從事思想教育的工作人員是極其匱乏的。大多數(shù)的思想政治工作的人員，多是從人力資源部門調(diào)撥的。人力資源部門在企業(yè)工作中負(fù)責(zé)了企業(yè)文化的宣傳工作、人員調(diào)動(dòng)，招聘等，繁多的工作已經(jīng)使工作人員力不從心，根本無法再?gòu)氖滤枷虢逃ぷ鏖_展，加上他們并不是，專業(yè)的思想指導(dǎo)人員，無法對(duì)企業(yè)開展專業(yè)人才思想政治工作時(shí)，進(jìn)行思想政治工作的宣傳，使得企業(yè)員工無法感受到思想教育的引導(dǎo)作用[2]。

(三)思想工作的教育手段缺乏創(chuàng)新

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本的思想理念，企業(yè)要想將以人為本的理念滲透到企業(yè)的思想政治工作中去，就需要探究以人為本的理念給企業(yè)的實(shí)際發(fā)展帶來的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用，能夠進(jìn)一步的創(chuàng)新企業(yè)開展工作方式和方法。然而，企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展中，忽視了這一重要的作用，只追求利潤(rùn)最大化，一味的追求硬件設(shè)備的更新，缺少對(duì)思想工作的宣傳，更缺少思想工作宣傳方式創(chuàng)新。

三、企業(yè)思想政治工作中滲透以人為本理念的有效途徑

(一)加強(qiáng)企業(yè)人員對(duì)以人為本思想的重視

企業(yè)要想加強(qiáng)員工思想教育工作的發(fā)展力度，提高企業(yè)思想工作的力度和質(zhì)量。要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想教育工作，可以運(yùn)用座談會(huì)的方式、也可以召開集體員工會(huì)議。舉辦關(guān)于思想教育的演講主題活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全員參與政治教育的學(xué)習(xí)中來。這樣才能將以人為本的思想政治滲透到企業(yè)的教育管理工作中去。強(qiáng)調(diào)以人為本理念的重要性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工對(duì)人生目標(biāo)的發(fā)展需要、提高員工工作效率，結(jié)合企業(yè)人員日常工作面臨的難題，以緩解員工的心理壓力為目標(biāo)，以以人為本的思想教育作為企業(yè)政治工作的理論基礎(chǔ)，讓員工在企業(yè)中尋求一條實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展價(jià)值道路，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。

(二)完善以人為本工作體系

完善以人為本的工作體系在思想政治中的作用，是推進(jìn)企業(yè)的思想教育進(jìn)一步實(shí)施的重點(diǎn)。從企業(yè)的發(fā)展前景來看，將以人為本的理念滲透到工作中，能更加規(guī)范各部門工作人員的工作意識(shí)，將自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展緊密的連接在一起，有利于員工制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，能更好的緩解工作人員來自崗位工作的壓力，有利于政治思想工作的長(zhǎng)期開展。完善以人為本的思想體系是將人文關(guān)懷融入企業(yè)內(nèi)部思想文化的途徑之一[3]。

(三)創(chuàng)新以人為本的工作方法

以人為本的工作方式更加注重對(duì)員工的思想關(guān)懷，有利于員工能結(jié)合企業(yè)在社會(huì)中發(fā)展的實(shí)際情況不斷突破自我，在企業(yè)中找到歸屬感，能給企業(yè)提供符合時(shí)代潮流發(fā)展的新見解。首先，如果企業(yè)規(guī)模大沒有足夠的場(chǎng)地開展思想教育工作，可以通過新媒體比如微博、網(wǎng)絡(luò)、微信等強(qiáng)化思想教育的宣傳工作，其次，也可以通過網(wǎng)絡(luò)教育，給員工提供學(xué)習(xí)的支撐平臺(tái)。將思想教育工作融入企業(yè)的考核當(dāng)中，促進(jìn)個(gè)人在企業(yè)中更好的發(fā)展。

四、結(jié)語

思想教育工作是一個(gè)長(zhǎng)期不斷滲透的過程，如果企業(yè)想實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展，就要在企業(yè)文化的思想教育工作中融入以人為本的思想理念。能更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化宣傳工作、還能完善企業(yè)的工作發(fā)展機(jī)制，更好的在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位。