新加坡:吸引最優(yōu)秀的人才從政

董一兵

在西方發(fā)達國家，最優(yōu)秀的人都去經(jīng)商，新加坡卻需要把這些最優(yōu)秀的人才吸引來從政，這正是新加坡以精英治國取勝的重要因素。

新加坡從1965年獨立至今的40多年里，在政治、經(jīng)濟和社會等各方面都取得了非凡的成就，經(jīng)濟年均增長8％以上，現(xiàn)已成為世界上人均收入最高的國家之一，世界第二位最具競爭力的國家，世界第二大港口，第三大煉油中心，國際金融中心，世界電子產品重要制造地，平均低于3％的通貨膨脹率和3％左右的低失業(yè)率，亞洲廉政國家排隊第

新加坡何以如此健康快速發(fā)展?他們的干部是如何選用的?如何培養(yǎng)高素質的領導者以管理國家?

筆者由中組部、外專局選派在新加坡南洋理工大學學習公共管理近一年時間，對公共管理有了較為全面、深刻的認識，對新加坡精英治國的理念也頗有感觸!

新加坡能躋身當今世界富裕國家行列，成為一個現(xiàn)代化國家，一個重要的因素是其擁有一批治國精英，這批管理隊伍保障了新加坡社會秩序穩(wěn)定，經(jīng)濟高速運轉，成了社會發(fā)展的中流砥柱。從建國開始，李光耀就意識到，在一個沒有任何資源的國家，治國人才是國家生存、發(fā)展和提升的關鍵。在西方發(fā)達國家，最優(yōu)秀的人都去經(jīng)商，新加坡需要把這些最優(yōu)秀的人才吸引來從政。精英治國是新加坡取勝的重要因素。

采取這一措施的原因，主要是由其客觀因素和政治家的治國理念決定的。首先，新加坡的人口小國決定了其人才短缺，在人才緊缺的情況下，政府如果沒有吸引人才的政策，他們就會流入企業(yè)，政府必然人才匱乏?！?br>