“孔孟之鄉”走向世界的人才戰略

郭召利

2010年6月23日，淮海經濟區核心區城市人才引進工作座談會暨濟寧市引進高層次人才簽約儀式在“孔孟之鄉”、禮儀之邦的山東濟寧市舉行。濟寧是儒家文化的起源之地，厚重的歷史文化底蘊造就了濟寧“尚禮崇信、厚德載物”的城市品格。

創新政策打造一流創業環境

當今社會，人才的競爭，很大程度上表現為人才政策與創業環境的競爭。“只有一流的政策，才能引進一流的成果，吸引一流的人才。”濟寧市人力資源和社會保障局局長丁穎說。

今年初，濟寧制定出臺《關于加快高層次創新型人才引進的若干規定》和《關于實施海外人才引進“511”計劃的意見》，拉開了“孔孟之鄉”強勢引才的序幕。

所謂“511”計劃，就是用5年左右的時間，面向4個千億級企業集群、六大優勢產業和“三新”產業，重點引進100名領軍科研型、領頭創業型、領辦項目型海外高層次人才，著力打造100個高層次人才創新創業平臺，力爭海外人才總體引進數量達到1000人的規模。

而在國內人才集聚上，從2007年起，濟寧就組織實施了“百名博士引進工程”與“千名優秀人才引進計劃”，力爭用5年左右的時間，引進百位博士、千位碩士，培養引進萬名技能型人才。目前，已引進博士48名、碩士11157名。

完善載體增強容納聚集能力

載體建設是高層次人才引進工作中最為重要的部分。近年來，濟寧市初步實現了靠產業集聚人才，靠人才引領產業的良性循環。

“一是發揮上市公司、支柱產業和重點企業的主體地位；二是充分利用留學人員創業園等園區載體的優勢；三是完善發展博士后科研工作站、企業技術研發中心等載體建設，吸引海內外高層次人才從事科研公關活動?！倍》f解釋說。

今年1至5月份，濟寧僅市屬企業就引進碩士研究生以上高層次人才128人，其中博士研究生5人。對此，山推工程機械股份有限公司人力資源部部長滿敬華舉例說，自2000年以來，山推聯合大連理工大學進行了工商碩士研究生的培養；聯合山東大學，舉辦機械設計、工業工程研究生課程班，已為公司培養了117名碩士研究生。

目前，濟寧已建成國家級企業技術中心5個、國家級實驗室4個、省級以上工程技術研究中心45個、企業博士后科研工作站6個、產學研合作創新基地75個，科技企業孵化器面積增加到40萬平方米，有效增強了對高層次人才的容納和聚集能力。

拓寬渠道加大人才引進力度

“與此同時，濟寧還積極創新引進模式，拓展引進渠道，大力開展各種急需人才引進活動，全力構建人才高地。”濟寧市人力資源和社會保障局副局長陳承巖說。

濟寧如意科技集團通過產學研合作，與武漢科技大學、西安工程大學聯合開發出世界領先的“如意紡”技術，可以將紡織下腳料開發成高檔紡織品，為企業降低成本20％以上?！叭缫饧彙辈粌H榮獲2009年度國家科技進步一等獎，其產品還亮相上海世博會山東館。

“此外，濟寧還率先在山東省內建立‘中國國際人才市場曲阜市場，依托享譽海外的國際孔子文化節，連續5年舉辦國際性人才交流大會，與13個外國專家組織簽訂長期合作協議，濟寧市政府專門設立了授予外國專家的‘孔子友誼獎?！标惓袔r介紹說，“這些都大大擴展了濟寧的海外引才渠道，至今，長期在濟寧工作的外國專家達到600多名?！?/p>

栽上梧桐樹，引來金鳳凰。2010年，濟寧市5<--次性拿出企事業單位859個職位，面向海內外招聘碩士研究生以上學歷的高層次人才。