“干事干凈”管理法與員工、領導、企業的密切關系

賈曉勇

（晉煤集團設計院公司，山西 晉城 048006）

“干事干凈”管理法與員工、領導、企業的密切關系

賈曉勇

（晉煤集團設計院公司，山西 晉城 048006）

“干事干凈”管理法講的是廉潔奉公、勤政為民的工作作風，是領導干部必備的第一素質。“干事干凈”管理法在晉煤集團內部的深入推進，是提高員工素質，加強理論武裝的有力措施；是領導干部廉潔從政的行為標準；是企業促進提升的“催化劑”，它們之間有著辯證統一、相互促進的關系。

干事干凈；干凈干事；廉潔從政

近年來，晉煤集團大力推廣“干事干凈”管理法的學習和貫徹，經過認真專研學習、反復推敲，對“干事干凈”管理法有了一定的理解：干凈干事是領導干部必備的第一素質。干凈，講的是廉潔奉公，是指領導干部的德；干事，講的是勤政為民，是領導干部的工作和做事能力。在這個新時期，我始終認為領導干部干凈干事，是立身之本、創業之基，是宗旨之要、執政之源，是發展之重、民本之須。領導干部只有在干事中干凈、在干凈中干事，才能無愧于國家、無愧于黨、無愧于人民。

晉煤集團用各種形式積極探索新形勢下企業廉潔文化宣傳，加強黨風廉政建設以及反腐敗工作的新思路、新辦法、新路子，積極推行“干事干凈”管理法。此項辦法的實施同時也得到了省級企業管理媒體的大力宣傳。那么對于此項辦法在晉煤集團內部的深入推進，從員工、領導干部以及企業而言都有著促進提升作用，它們之間有著辯證統一、相互促進的關系，如下是我的一些看法：