“負薪買經歷”是社會的病情診斷書

近日，一則《秒殺“零月薪”，哥為找工作愿意當“負月薪”》的帖子在各大論壇熱傳。帖主為一大學畢業生，他稱曾去過十幾家公司面試，結果都是因為沒有相關工作經歷而被用人單位拒之門外。“沒有工作經驗就找不到工作，可是找不到工作就永遠不會有工作經驗。”為此，該生在參加某知名公司的面試時，使出了“殺手锏”:不但不要月薪，還要每個月付1000元給用人單位，目的就是為了能獲得在該公司的工作經歷。(見《廈門晚報》)

這種花錢買工作經歷的做法的確很“新鮮”。與其說這是一種與時俱進的“發明創造”，不如說是走投無路下的被動適存。問題的癥結究竟出在哪兒?我想，還是我國的人太多、僧多粥少惹得禍。

你看看現在的公務員考試、公開選拔領導干部考試、事業單位招聘考試、軍隊轉業干部考試等，只要是和就業有關的，哪個不是幾十人、幾百人共爭一個崗位?而這個崗位真的需要這么多的人才去競爭、去優中擇優嗎?其實一點必要都沒有。

像“沒有工作經驗就找不到工作，可是找不到工作就永遠不會有工作經驗”這樣的怪圈，應屆大學畢業生很不理解，但用人單位一點也不奇怪。為什么?有工作經驗、想到這些單位來的人多的是。站在招聘方的立場上，為什么不用經驗豐富、“拿來”就用的人才，而要去培訓新人，培訓日后沒準會背叛自己的人?正是因為人多，正因為你不接受苛刻條件，接受的人多的是，才造成了一些侵犯踐踏人權、人格的事情發生。

有人說，“諸葛亮出山前也沒帶過兵”，那是因為劉備當時沒有軍師。要是劉備也像曹操一樣手下謀士如云，有十個“諸葛亮”的話，初出茅廬的臥龍先生還有大顯身手、叱咤風云的機會嗎?

的確，“零月薪”“負月薪”都是不合法的，也同樣不是解決問題之策。關鍵的關鍵，是有關部門要深刻認識到這種就業形勢的嚴峻，深刻認識到自己背負的責任，要努力創造更多的就業機會給求職者，而不要總是在社會上營造一種百里挑一、千里挑一的緊張氛圍和不必要的耗斗。這樣做，既浪費人力、財力和各種社會資源，又侵犯和踐踏人權，讓“一切為了人民”和“發展成果由人民群眾共享”成為黑色幽默，讓人們在“怪圈”中不斷創造出匪夷所思的怪誕來!

(作者單位:北京市門頭溝區三家店鐵路中學)