兩年多不簽訂勞動(dòng)合同單位想開除員工 法院說 “不”

1965年出生的田園 （化名）是南京市人，2007年7月她應(yīng)聘到市區(qū)的一家事業(yè)單位工作。入職后，單位一直沒與她簽訂正式勞動(dòng)合同，一晃兩年過去了，除每月享受1200元的工資外，社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)應(yīng)得待遇基本上都沒有。今年3月10日這天，單位相關(guān)負(fù)責(zé)人找到她，稱因單位改制加上內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，她的工作崗位被撤銷，故要她收拾東西回家。

“干了三年，除那點(diǎn)工資什么都沒有。如今讓我凈身走人，不行！”田園下定決心要討說法，她首先向勞動(dòng)監(jiān)察部門做了反映，希望得到支持。

3月16日，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳向田園所在單位發(fā)出整改令，要求該單位與田園補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，依法支付規(guī)定時(shí)間段內(nèi)未訂立勞動(dòng)合同的兩倍工資，依法為田園補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。

盡管職能部門保護(hù)勞動(dòng)者的要求嚴(yán)格，但用人單位照樣在3月25日這天，作出了 《關(guān)于與田園解除勞動(dòng)關(guān)系的決定書》。同年4月，用人單位為田園補(bǔ)辦了社會(huì)保險(xiǎn)，并通過銀行將有關(guān)賠償金等費(fèi)用打到了田園的卡上，總計(jì)2.5萬余元。

“我要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，不愿領(lǐng)取賠償金?！蓖?月24日，田園申請了勞動(dòng)仲裁，要求撤銷單位作出的解除勞動(dòng)合同決定書，繼續(xù)履行無固定期限勞動(dòng)合同。6月24日，仲裁機(jī)關(guān)作出裁決，撤銷被申請人作出的解除與田園勞動(dòng)關(guān)系的 《決定書》，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；為田園補(bǔ)繳尚未繳足的社會(huì)保險(xiǎn)。

單位不服，于今年7月23日將田園告上了鼓樓區(qū)法院，希望法院支持其解除與被告田園的勞動(dòng)關(guān)系。單位要求田園走人的態(tài)度堅(jiān)決，但被推上被告席的田園也絲毫不肯妥協(xié)，并堅(jiān)持稱原、被告屬無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，原告在收到勞動(dòng)監(jiān)察整改通知后仍違法解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，其行為顯屬不當(dāng)。故原告理應(yīng)與被告繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

9月8日，鼓樓區(qū)法院對該案作出一審宣判，判決撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系的決定書。法院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中，原告不得隨意解除。此案中，單位以被告原崗位撤銷為由于2010年3月25日作出辭退被告的決定，缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)予撤銷。