討薪如何申請支付令

益陽市中級人民法院(413000)張 勇

案例：阿文原是某鞋廠的員工，在公司干了3個月，在阿文離開時，原公司給開了1張8600多元的工資欠條。最近，阿文聽說人民法院有一種討薪的綠色通道，十分方便快捷，即只要申請1張支付令，就有可能討回欠薪。得到這個消息后，阿文恨不得立刻就能拿到1張支付令去把欠薪要回來。可是冷靜想一想，阿文又不知道從哪里下手。那么，阿文向原單位討薪，應當如何申請支付令呢？

說法：所謂“支付令”，就是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。《勞動合同法》規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”

申請討薪支付令，必須符合一定的條件。《民事訴訟法》規定：債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：①債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；②支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

只要阿文的情況符合前述規定，阿文就有權申請支付令。具體操作程序是：先寫一份申請書，申請書上寫明欠薪單位、欠薪時間、欠薪款額等項內容，之后把申請交給原公司所在地的人民法院。法院接受該申請后，將在15日內向原公司發出支付令，限其在15日內支付欠薪。如果原公司自收到支付令之日起15日內既未支付欠薪，也未提出書面異議，阿文則可以向法院申請強制執行。

需要說明的是，如果原公司自收到法院支付令之日起15日內向法院提出了書面異議，不管其異議是否成立，人民法院都會裁定終結督促程序，支付令則自行失效。若發生這種情況，阿文也不用著急，而應該以原公司的工資欠條為證據，直接向人民法院起訴，請求法院判令原公司支付欠薪，并要求其承擔申請支付令的費用。只要證據確鑿，單位欠阿文的工資一定能夠討回來。