他們應當承擔連帶賠償責任嗎

中共湖南省委直屬機關黨校(410001)嚴 永

案例：A公司招用李某為總工程師并簽有5年期勞動合同，期間，李某又兼職與B公司建立了勞動關系。A公司了解這一情況后也沒有任何反應，以為只要不影響本公司工作也就聽其自然了。有一天，B公司因產品質量問題要李某去幫忙，而就在李某去幫忙的這幾天，剛好A公司產品質量也發生了問題，A公司跟李某多次聯系均聯系不上，由此造成了A公司產品大量報廢和嚴重的經濟損失。鑒此，A公司提出與李某提前解除勞動合同，并要求李某承擔A公司的經濟損失，同時要求B公司承擔連帶賠償責任。

點評：A公司與總工程師李某解除勞動合同是合法的，B公司應當承擔連帶賠償責任。李某在與A公司建立勞動關系的同時，又與B公司建立了勞動關系。雖然這對于A公司來說是不容許的，但考慮到李某在公司的地位比較特殊，因此也就聽之任之，以為李某會處理好兩者關系。但意想不到的是，當A公司碰到產品質量問題時，剛好B公司也碰到了產品質量問題，而且A公司跟李某多次聯系均聯系不上，由此使A公司產品大量報廢和嚴重的經濟損失。根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。鑒于此，A公司作出與李某解除勞動合同的決定是符合《勞動合同法》規定的。同時按照《勞動合同法》第91條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。因此B公司應當承擔連帶賠償責任。

【法律鏈接】 《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。