思想政治教育在企業(yè)思政建設(shè)中幾點思考

伍艷芳

（湖南長豐汽車沙發(fā)有限責(zé)任公司，湖南 永州 425000）

思想政治教育在企業(yè)思政建設(shè)中幾點思考

伍艷芳

（湖南長豐汽車沙發(fā)有限責(zé)任公司，湖南 永州 425000）

新形勢下，企業(yè)思想政治工作不能只停留在原有工作模式中，也必須要不斷創(chuàng)新，時刻保持蓬勃的生機與旺盛的生命力，才能承擔(dān)起企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重任。

新形勢；企業(yè)；思想政治

談到國有企業(yè)思想政治教育工作，大多數(shù)人會認(rèn)為比較“虛”，看不到顯著業(yè)績，產(chǎn)生不了經(jīng)濟(jì)效益，這種片面的看法是對該工作的內(nèi)容認(rèn)識不深、性質(zhì)理解不夠、意義體會不透造成的。作為國有企業(yè)的一名思想政治工作者，我認(rèn)為企業(yè)思想政治工作以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，強化政治向?qū)ё饔茫瑺I造健康的企業(yè)文化，打造優(yōu)秀的員工隊伍，來積極推動企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化，在企業(yè)發(fā)展中起著重要的領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)作用，意義重大，不可小覷。當(dāng)然，新形勢下，企業(yè)思想政治工作不能只停留在原有工作模式中，也必須要不斷創(chuàng)新，時刻保持蓬勃的生機與旺盛的生命力，才能承擔(dān)起企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重任。那么如何改進(jìn)企業(yè)思想政治工作？下面，我從公司思想政治工作現(xiàn)狀出發(fā)，并結(jié)合自身工作體會談一下自己的看法。

一、以堅持繼承傳統(tǒng)和開拓創(chuàng)新相結(jié)合，加強思想政治建設(shè)

思想政治工作一直是企業(yè)思政部門的重中之重，在新形勢下加強思想政治建設(shè)更要常抓不懈，才能為企業(yè)發(fā)展提供堅強的后盾。而在企業(yè)里怎樣加強思想政治建設(shè)我認(rèn)為要講究方法，既要繼承傳統(tǒng)，也要開拓創(chuàng)新。

首先，繼承傳統(tǒng)地做好政治理論教育，解決好企業(yè)員工的各種實際問題。比如要通過人文關(guān)懷，解決其精神上的困惑。要拉近與被教育者的距離，與他們談心聊天，了解他們內(nèi)心的真實想法，剖析其思想問題產(chǎn)生的根源，進(jìn)而有針對性的對其開展思想扶貧和精神慰藉。要通過物質(zhì)或精神幫助，解決員工的實際困難。了解員工的生活狀況，把握他們的困難所在，是什么問題努力解決什么問題，一個行動勝過十筐語言，通過解決實際問題感化人、影響人。這也是提升企業(yè)思想政治工作在廣大員工心目中地位最直接有效的方法。

其次，開拓創(chuàng)新地堅持組織教育和自我教育相結(jié)合。我認(rèn)為目前公司還需進(jìn)一步完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，至少確立每月集體學(xué)習(xí)日，規(guī)范理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式，建立學(xué)習(xí)檔案，創(chuàng)新學(xué)習(xí)機制，推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。當(dāng)然，僅有組織教育還不夠，還必須與自我教育結(jié)合起來，調(diào)動他們自身學(xué)習(xí)的主動性和積極性，形成“我要學(xué)習(xí)”的良好局面。要營造濃厚學(xué)習(xí)的良好氛圍，多開展讀書活動，通過演講、知識競賽或理論研討等形式，激發(fā)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)熱情；還可積極開展多媒體教育，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、電教片、視頻會議等資源，使得企業(yè)員工在視聽享受中潛移默化地接受教育，受到影響。并且公司可樹立學(xué)習(xí)典型，宣傳學(xué)習(xí)模范，提議可否將員工的學(xué)習(xí)情況作為衡量員工思想素質(zhì)、評優(yōu)評先、職位晉升的一項依據(jù)，通過此舉充分調(diào)動廣大企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性，在企業(yè)中形成愛學(xué)習(xí)、比學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。

二、以創(chuàng)新活動載體和搭建平臺相結(jié)合，加強業(yè)務(wù)能力建設(shè)

企業(yè)要想科學(xué)發(fā)展，必須擁有一支知識結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，保證企業(yè)的知識積累，培養(yǎng)一批具有超前意識和洞察力的管理者。因此，加強企業(yè)員工業(yè)務(wù)能力建設(shè)，是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，必須高度重視。

首先，企業(yè)可營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)。高度重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化培訓(xùn)，安排固定的時間，確定必學(xué)的業(yè)務(wù)課程，組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識和基本技能。要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，主要領(lǐng)導(dǎo)不管多忙，都要雷打不動地參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，甚至在八小時以外也要多讀書，多充電，不僅要把自己打造成專業(yè)的行家里手，更要發(fā)揮好示范作用。要健全考核激勵機制，可充分運用學(xué)時、學(xué)分制管理手段，加強對企業(yè)員工學(xué)習(xí)的檢查指導(dǎo)，定期組織考試考核，并將考核情況記入個人培訓(xùn)檔案，作為年度綜合量化考評的重要依據(jù)，引導(dǎo)企業(yè)員工自覺提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。

其次，企業(yè)思政部門可搭建平臺，以創(chuàng)新活動載體促進(jìn)業(yè)務(wù)練兵。結(jié)合公司實際，根據(jù)各個的性質(zhì)和職責(zé)，因地制宜地選擇活動載體，搭建練兵平臺。可以開展業(yè)務(wù)比武活動，比如開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”或“文明窗口”等評選活動，繼續(xù)開展“六不讓”活動并延伸到每位員工，確實讓每位員工做到“不讓工作在我手上延誤，不讓事情在我這里斷線，不讓文件在我桌上積壓，不讓差錯在我身上發(fā)生，不讓工作質(zhì)量在我手里降低，不讓群眾在我面前受到冷落”。總之，通過各種活動進(jìn)行業(yè)務(wù)練兵，快速提高員工的業(yè)務(wù)能力。

三、以培養(yǎng)主體意識和表達(dá)機制相結(jié)合，加強民主權(quán)利建設(shè)

企業(yè)思想政治工作要是能讓廣大企業(yè)員工充分體驗當(dāng)家作主的權(quán)利，感受到自身在企業(yè)中的地位和價值，那么企業(yè)思想政治工作的作用也就更加得到體現(xiàn)，自然會得到廣大企業(yè)員工的理解和認(rèn)可。如何發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁精神？我認(rèn)為以培養(yǎng)企業(yè)員工的主體意識和表達(dá)機制相結(jié)合，加強民主權(quán)利建設(shè)是最直接有效的方法。

第一， 加強對企業(yè)員工的民主權(quán)利教育，提升其民主參與能力。

首先組織企業(yè)干部加強理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)《勞動者權(quán)益保護(hù)法》等國家法律法規(guī)，學(xué)習(xí)民主集中制的基本理論，提高個人的民主修養(yǎng)，真正使其從思想上認(rèn)識到人民是國家主人，是企業(yè)思政部門的主體力量，并進(jìn)而帶動廣大群眾發(fā)揮主人翁精神。其次營造公司濃厚的民主生活氛圍。可以積極組織開展各類主體實踐活動，充分調(diào)動企業(yè)員工參與公司各項工作的自覺性和主動性，鼓勵他們廣開言路，大膽建言獻(xiàn)策，在活動中提升參與能力。

第二，拓寬民主參與渠道，建立自由的意見表達(dá)機制。一是通過建立健全公司內(nèi)情況通報、溝通和意見征求等制度，實現(xiàn)企業(yè)員工對公司各項工作的廣泛參與、有效管理和積極監(jiān)督，做到公司重要文件的傳達(dá)、重大問題的決定、重大決策的實施都能進(jìn)行公開公示，從而調(diào)動企業(yè)員工參與民主決策的積極性。二是通過民主聽證給企業(yè)員工提供表達(dá)意見的平臺。凡屬工作中的重大問題和涉及企業(yè)員工切身利益的問題，決策前必須召開黨員代表或職工代表參加的民主聽證會，聽取企業(yè)員工的意見，進(jìn)行充分論證后再決策。三是通過完善黨代表、職工代表常任制，開通企業(yè)員工意見表達(dá)新途徑。四是通過制定和完善黨代會、職代會議事規(guī)則，充分保障黨代表、職工代表在黨代會、職代會中的主體地位，一方面對企業(yè)黨建、生產(chǎn)經(jīng)營的工作進(jìn)行評議，提出意見和建議，另一方面則發(fā)揮企業(yè)員工的代言人作用，及時反饋他們的呼聲，使他們的意愿得以充分表達(dá)和體現(xiàn)。

第三，健全公司內(nèi)民主制度，保證落實企業(yè)員工民主權(quán)利。一是健全黨務(wù)、廠務(wù)公開制度，增強公司各項工作的透明度，除必須保密的以外，可向企業(yè)員工公開，以保障企業(yè)員工的知情權(quán)。二是加大民主集中制建設(shè)，凡屬重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用等，都要經(jīng)過集體討論決定并予以公示。

四、以提高素質(zhì)和引入競爭機制相結(jié)合，加強工作隊伍建設(shè)

思想政治工作隊伍是企業(yè)思想政治工作的基石，只有過硬的隊伍，才能更好地促進(jìn)思想政治工作的深入發(fā)展。因此，我認(rèn)為要想做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵還在于要有一支既能從事思政建設(shè)，又能從事經(jīng)濟(jì)工作的“復(fù)合型”思想政治工作隊伍。如何加強思想政治工作隊伍建設(shè)，一是要對政工干部實行雙重培訓(xùn)。在大力提高政工干部政治素質(zhì)的同時，要有計劃地安排政工干部學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)管理、學(xué)技術(shù)，使之逐步成為經(jīng)濟(jì)工作的內(nèi)行。公司要重視政工干部的培養(yǎng)和儲備，不要將政工隊伍變成一個“養(yǎng)老所”，實行定期交流、換崗培訓(xùn)，建立一個能進(jìn)能出、新老交替的流動機制，保證政工隊伍的生機和活力。

二是要解決好政工干部的待遇問題。在工資、獎金、福利等待遇上同行政管理干部一視同仁，要引入競爭激勵機制，對在政工崗位上做出突出貢獻(xiàn)的，該重獎的同樣予以重獎，充分調(diào)動他們的工作積極性。

三是要政工干部能抓住工作的重點。從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展的重點、生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工思想中的疑點和生活中的熱點，作為思想政治工作的落腳點，同時注重創(chuàng)新企業(yè)思政部門的活動方式和內(nèi)容，把加強黨的思想政治工作與培養(yǎng)企業(yè)精神、建立企業(yè)文化、解決職工實際問題結(jié)合起來，增強思想政治工作的活力。

[1]王世誼,彭亮太,錢國華.現(xiàn)代企業(yè)黨建面臨的問題及對策[J].鹽城工學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版), 2002,(12).

[2]趙劍,國有企業(yè)黨建工作面臨的主要問題及解決對策[J].陜西行政學(xué)院學(xué)報,2008,(2).

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A

1673-2219（2010）12-0117-02

2010－09－20

伍艷芳（1981－），女，湖南永州人，研究方向為思想政治理論研究。

（責(zé)任編校：何俊華）