如何提高電力企業職工的安全意識

黃揚潔

（臺州電業局，浙江 臺州 317000）

近年來，國內各類安全事故屢屢發生，給人民的人身財產安全造成巨大損失。反觀電力系統內部也是事故頻發，尤其是2009年以來，國家電網公司通報的事故已超過10起，其中人身傷亡事故和誤操作事故占到了很大比例。這說明盡管一再強調安全第一，但是安全基礎依然薄弱，安全生產形勢仍然不容樂觀。究其原因，主要是電力企業部分職工的安全意識還有所欠缺，執行安全工作規程和要求方面不到位，違章行為時有發生。因此，切實提高電力企業職工的安全意識，防止各類事故的發生對保障電網安全穩定運行具有重大意義。

1 安全意識的涵義

安全意識是企業職工在生產活動中對安全行為的一種反映。人是安全生產活動的主體，安全意識的強弱可以直接影響職工生產行為是否規范，是否符合安全規程。安全意識可以通過企業的安全管理工作、安全教育活動以及安全規章制度制定，并通過激勵機制使其自我調節而逐步形成。實踐證明，大力提高電力企業職工的安全意識是電力安全生產的根本，是貫徹電力系統“安全第一，預防為主”方針的必然要求，也是電力企業又好又快發展的必由之路。提高電力企業職工的安全意識，是真正實現安全生產投入最少、效果最好的重要工作，但同時也是一項必須循序漸進、長期艱巨的工作。

2 提高電力企業職工安全意識的途徑

2.1 大力宣揚企業安全文化

企業安全生產的靈魂在于其倡導的安全文化。安全文化的實質就是將企業職工的安全行為由不自覺變為自覺，由強制執行到自覺遵守。在企業的安全生產活動中，人們通常把管理者對職工提出的安全規范要求稱之為“要我安全”，而把職工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。“要我安全”是從客體出發，通過被動的執行達到安全生產的目的，而“我要安全”則是從主體出發，通過主觀的努力實現安全生產。兩者相比，后者迸發的能量和所起的效果都是前者無法比擬的。只有通過大力宣揚企業的安全文化，廣泛宣教安全文化的基本知識，營造良好的安全文化氛圍，有效激發職工的工作積極性，才能使職工實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變，從而實現職工安全意識質的飛躍。

2.2 重視領導的模范表率作用

領導在安全管理中的模范表率作用極其關鍵，表率的向心力會讓企業職工無形中意識到安全的重要性。要求職工樹立安全意識，各級領導必須作出表率。對于安全生產工作，領導首先要做到“思想到位、責任到位、行動到位”，切實摒棄安全生產“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，確實將安全工作放在第一位，認真履行崗位職責，切實擔負起教育管理責任。尤其是企業主要負責人，對于安全工作要親自提要求、做布置、抓落實，真正把安全工作落到實處，以模范帶頭作用引導企業職工提高安全意識。

2.3 加強職工教育培訓工作

培訓和教育是企業發展的永恒工作，加強職工的教育培訓，既是企業持久發展的基礎保障，又是提高企業職工安全思想、安全管理和安全意識最直接、最有效的方法。有計劃地對職工進行安全培訓，加強安全教育，提高業務技能水平，不但能拓展職工的眼界，有效提高職工的安全素質、技術素質，加強職工的事業心、責任心和上進心，而且能使職工形成自覺的自我規范意識，自覺遵守各項安全規章制度，從而達到提高職工安全意識，夯實安全工作基礎的目的。

2.4 加大安全生產獎懲力度

提高企業職工的安全意識，就必須依靠完善的安全激勵機制。職工的行為能否嚴格按照規范進行，很大程度上取決于企業的安全生產獎懲制度是否完善，獎懲力度是否足夠。只有安全生產獎懲制度能夠切實地將安全與崗薪掛鉤，與績效掛鉤，與晉級掛鉤，做到有功必獎，有過必罰，才能充分調動各級人員的工作積極性，形成對待安全生產如履薄冰的態度，從而確保企業安全生產。

3 提高電力企業職工安全意識的著重點

3.1 培養職工的安全生產超前意識

“安全第一，預防為主”是電力安全生產長期堅持的指導方針。無疑，“安全”是企業生存和發展的第一要素，而緊跟在后的“預防為主”這4個字提示大家，提高企業職工的安全意識，可以將著重點放在培養職工的安全生產超前意識上。事實證明，很多事故都是可以避免的。之所以會發生事故，只是因為一些管理人員和操作人員缺乏安全防范意識和超前意識。忽略了平時的安全工作，未能及時發現和排除隱患，就會使隱患擴大、惡化，甚至造成嚴重的后果。

要做到防患于未然，必須未雨綢繆，引導職工在安全生產工作中“想在前、做在前”，提高超前預測和預防事故的能力。一是要“想在前”。要求每位職工在每天工作前，認真思考在工作中應該怎樣預防安全事故的發生，要想到通過什么方法、采取怎樣的措施，才能保證安全生產。每一位職工、每一位管理者和領導者，若要時時處處想在前，就必須有強烈的超前意識。只有這樣，才能保證安全工作抓細、抓好、抓出成效，才能保證安全生產。二是要“做在前”。在生產過程中，對于人的不安全行為、設備的不安全狀態、環境的不安全因素、管理工作中存在問題和尚未整改的缺陷等，管理者都要事先鑒別和判斷。對于可能導致發生傷害事故的各種因素，特別是重大事故的隱患，要及時采取果斷的措施，防止事故的發生。

3.2 堅持“四不放過”的原則

“四不放過”的原則是：事故原因不查清楚不放過，事故責任者未受到嚴肅處罰不放過，事故責任者和應受到教育者未受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過。在提高職工安全生產意識的教育中，堅持“四不放過”的原則也能達到遏止事故的目的。

堅持“四不放過”，是提高職工安全生產意識的另一著重點。堅持“四不放過”，可以追根究底地查出事故發生的直接和間接原因，會使人們知道，在安全生產中，應該怎樣做，不應該怎樣做，從而避免類似事故再次發生。堅持“四不放過”，可以“擴大”事故教訓，達到“有則改之，無則加勉”的目的，通過深挖思想根源，觸動靈魂深處，使方方面面的人員受到教育。堅持“四不放過”，可以有效地、及時地采取防范措施，避免事故的發生。堅持“四不放過”，可以使事故責任者感受到一次切膚之痛，在以后的工作中兢兢業業，嚴格遵守規程、規定及規章制度。對事故責任者采取必要的處罰措施，只是一種手段，目的是維護規程、規定以及規章制度的嚴肅性，這樣才能使事故責任者和他人受到教育，從而進一步提高職工的安全生產的自覺性。

3.3 建立提高職工安全意識的長效機制

凡事貴在堅持。做任何事情都要有持之以恒的態度，尤其是培養思想意識必須通過長期、艱苦的努力才能達到目的。有效提高職工的安全意識必須要有長遠觀念，尤其是當企業正處于安全基礎相對薄弱的時期，更應著眼于長遠，切不可半途而廢。只有建立起長效機制，才能持續不斷地提高電力企業職工的安全意識，從而夯實電力企業的安全基礎，提高電力企業的安全管理水平。

4 結束語

電力行業是國家重要的基礎產業，其產品覆蓋社會的各個方面，其服務對象是所有人群，密切關系國計民生。電力行業的特殊性決定了電力企業對安全的重視程度高于一切。在嚴峻的安全生產形勢下，只有以人為本，切實提高電力企業職工的安全意識，才能從根本上改變不利局面，使企業長期、穩定、健康地發展。