維護(hù)責(zé)任抓在手上 職工權(quán)益放在心上——冀中能源峰峰集團(tuán)工會(huì)職工權(quán)益『四個(gè)維護(hù)』

□程曉輝 李冬冬

冀中能源峰峰集團(tuán)工會(huì)始終堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工會(huì)工作原則，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從職工政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、文化權(quán)益、社會(huì)權(quán)益入手，深化礦（廠）務(wù)公開，完善了集體合同“1+3”模式，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，贏得了廣大職工的擁護(hù)。

一、維護(hù)職工政治權(quán)益，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)

實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)，就要充分尊重職工，使職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，勞動(dòng)技能得以提高，并獲得更多的尊嚴(yán)和政治地位。峰峰集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持和完善了職工代表大會(huì)制度，深入開展職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，深化職代會(huì)“六制”管理，職代會(huì)質(zhì)量得到全面提升，較好地維護(hù)了職工的民主權(quán)益。

深化礦（廠）務(wù)公開，擴(kuò)大了職工的知情權(quán)。峰峰集團(tuán)工會(huì)結(jié)合權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的建立，組織實(shí)施了質(zhì)量體系改版升級(jí)，并作為河北省唯一的企業(yè)代表，出席了在北京人民大會(huì)堂召開的紀(jì)念廠務(wù)公開10周年座談會(huì)。

尊重勞動(dòng)，使廣大職工獲得更多的尊嚴(yán)和政治地位。峰峰集團(tuán)工會(huì)以“創(chuàng)先鋒、當(dāng)明星、立新功”活動(dòng)為載體，組織廣大職工圍繞中心展作為，連續(xù)20多年舉辦職工技術(shù)比賽，培養(yǎng)了一大批技術(shù)狀元和技術(shù)標(biāo)兵。2009年，峰峰集團(tuán)行政和工會(huì)共投資1500多萬元用于對(duì)“工人先鋒號(hào)”、明星員工、技術(shù)狀元、勞動(dòng)競(jìng)賽功臣等的獎(jiǎng)勵(lì)，充分彰顯了尊重勞動(dòng)、勞動(dòng)光榮的政治榮譽(yù)感。

二、維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益，提升職工幸福指數(shù)

從源頭抓起，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，使廣大職工享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。面對(duì)金融危機(jī)的影響，峰峰集團(tuán)工會(huì)大力開展“共同約定”活動(dòng)，動(dòng)員職工積極投身到企業(yè)“保增長(zhǎng)、促發(fā)展”的實(shí)踐中，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，并根據(jù)企業(yè)面臨的形勢(shì)和職工的意愿，通過平等協(xié)商，進(jìn)一步完善了集體合同“1+3”模式，重新簽訂和續(xù)簽了集體合同及“三個(gè)專項(xiàng)協(xié)議”，兌現(xiàn)了職工工資收入兩位數(shù)增長(zhǎng)的承諾，實(shí)際增幅達(dá)20%以上，滿足了職工群眾的新期待，提升了職工的幸福指數(shù)。

堅(jiān)持維權(quán)從安全抓起，職工建功首先保證安全。峰峰集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織把促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)作為政治責(zé)任和頭等大事，做到群眾安全抓在手，各項(xiàng)活動(dòng)不斷線，多措并舉保安全，以“安康杯”競(jìng)賽為載體，開展了安全月、征集保安全工作法、集體升入井、安監(jiān)崗員統(tǒng)一著裝、安全警示教育展、安全大宣誓、安全大簽名、安全咨詢、安全承諾、安全漫畫展、夫妻安全協(xié)議等活動(dòng)，優(yōu)化了職工的生產(chǎn)安全環(huán)境，保障了職工的生命權(quán)利。

三、維護(hù)職工文化權(quán)益，激發(fā)職工創(chuàng)造活力

峰峰集團(tuán)工會(huì)大力開展“職工書屋”建設(shè)，先后投資152萬多元，建成一級(jí)（全國(guó)總工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)）和二級(jí)（集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)）職工書屋107個(gè)，新增圖書66390冊(cè)，并創(chuàng)新了職工書屋的創(chuàng)建模式和管理方式，實(shí)行“菜單式”認(rèn)購(gòu)圖書和車間圖書定期流轉(zhuǎn)制，強(qiáng)力推行職工讀書角、流動(dòng)書箱、讀書架等，把職工需要的書籍送到車間、宿舍和職工手中，極大地激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情。在峰峰集團(tuán)工會(huì)開展的合理化建議活動(dòng)中，直接參與的職工達(dá)3萬多人，提合理化建議48680件，被采納14376件，實(shí)施7341件，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。為提升工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，峰峰集團(tuán)工會(huì)實(shí)施了“大培訓(xùn)、大講堂”工會(huì)干部素質(zhì)提升工程，修訂完善了工會(huì)干部學(xué)習(xí)制度，統(tǒng)一配發(fā)了筆記本，組織133名工會(huì)干部分赴上海、北京等地參加工會(huì)理論與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并開辦了工會(huì)大講堂，聘請(qǐng)上海工運(yùn)學(xué)院教授為500多名基層工會(huì)干部授課，大大提高了工會(huì)干部的理論水平。為更好地維護(hù)廣大職工群眾的文化權(quán)益，豐富職工群眾的文化生活，峰峰集團(tuán)工公司投資352萬元，改建了職工文化活動(dòng)中心，全年舉辦大型文化體育活動(dòng)19次，參與職工達(dá)56300人次，充分展示了新時(shí)期煤礦職工的風(fēng)采，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

四、維護(hù)職工社會(huì)權(quán)益，贏得職工擁護(hù)

為職工群眾解難事、辦實(shí)事，是工會(huì)組織贏得廣大職工擁護(hù)的重要抓手。峰峰集團(tuán)工會(huì)把扶貧幫困送溫暖活動(dòng)制度化、規(guī)范化，積極推行特困和困難職工檔案微機(jī)化管理，將5938名符合條件職工的檔案全部規(guī)范錄入全國(guó)總工會(huì)幫扶軟件，在國(guó)慶和春節(jié)期間兩次爭(zhēng)取到中央財(cái)政和地方政府幫扶救濟(jì)金103萬元；在元旦、春節(jié)期間送溫暖救助困難職工14891人次，發(fā)放送溫暖資金384.58萬元；“金秋助學(xué)”活動(dòng)發(fā)放助學(xué)金26萬元，幫助58名困難職工子女圓了大學(xué)夢(mèng)。

2009年，職工代表大會(huì)順利通過了《醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算辦法》，有效緩解了職工看病就醫(yī)的經(jīng)濟(jì)壓力，提高了醫(yī)療保險(xiǎn)資金的使用效率。在參加邯鄲市第二期會(huì)員大病醫(yī)療救助活動(dòng)中，集團(tuán)公司為33565名職工一次性繳納互助金共計(jì)167萬余元。同時(shí)，公司工會(huì)積極爭(zhēng)取醫(yī)療救助，使89名符合條件的會(huì)員領(lǐng)取到醫(yī)療救助金112.2萬元。峰峰集團(tuán)工會(huì)還開展了實(shí)事好事承諾活動(dòng)，各基層工會(huì)申報(bào)、集團(tuán)公司立項(xiàng)的207件實(shí)事好事如今已全部?jī)冬F(xiàn)。

為了表彰在生產(chǎn)一線作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物，峰峰集團(tuán)工會(huì)重新啟動(dòng)了勞模、標(biāo)兵分批次療休養(yǎng)制度，僅2009年就安排集團(tuán)公司級(jí)先進(jìn)模范17期共290人分別到北戴河、山東威海進(jìn)行療休養(yǎng)，為構(gòu)建和諧社會(huì)、推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。