讓職工走上工資協商第一線

□楊濤

今年以來，四川煤炭產業集團達竹公司小河嘴煤礦把“讓職工體面勞動”突出體現在維護職工合法權益上，堅持實行工資集體協商制度。今年年初，職工方和企業行政方就勞動報酬、工資核算、產量定額、工作時間、休息休假和保險福利等涉及職工權益的核心問題作出約定：今后，在8個區隊中推行職工工資協商制度，職工的工資不再由企業單方面說了算，職工如果對分配方式、定額預算等不滿意，可以通過工資集體協商來解決。

該礦在推行的工資分級協商制度中，首先由礦根據各區隊上一年的生產工效、工資總額等，核定今年的工資總額標準；再由各區隊根據各工種、各崗位的績效工資標準和定崗定員情況，將工資標準細化到各班組；最后由班組根據定崗定員情況核算職工定額工資標準。

該礦規定，每月上旬各區隊必須召開工資協商會，除民管會成員和班組長外，每個班組還必須有一名職工代表參加，礦勞資科工資核算員也要到會監督。會上，區隊主管經營的副隊長要將上月工資協商的具體內容和落實情況進行詳細說明，就本隊本月度職工工資總額、分配方式、考核獎懲、補貼發放及崗位績效工資等作詳細通報，并接受職工代表的質詢。

為提高職工對工資協商的知曉度和關注度，該礦通過發放月度職工工資測評表，圍繞工資的分配制度、分配標準、分配形式、職工月均工資水平及調整幅度，勞動定額、工價，企業最低工資標準以及職工工傷待遇、福利保險等幾個方面進行協商測評，并把測評結果通過礦務公開專欄、辦公平臺等媒介進行公示，形成了“企業關心職工、職工忠誠企業”的和諧局面。

通過給予職工更多的工資分配“話語權”，小河嘴煤礦有效拉近了和廣大職工的距離，爭取到職工對企業的理解和支持，使其與企業心往一處想，勁往一處使，同時增強了職工的榮譽感、自豪感、幸福感、成就感。“自從實行工資協商制度以來，為工資扯皮鬧事的職工少了，相互理解的職工多了，我們的精力可以更多地投入到安全生產上去，安全也更有保障了。”對此，掘進二隊黨支部書記、工會主席鄧濤深有感觸。

筆者在掘進二隊隊務公開欄看到，截至5月12日，該隊已實現安全生產3855天；今年全隊職工人均工資收入連續4個月保持增長，達到3568元；掘進進尺連創新高，2016（24）全巖炮掘工作面4月份單進205.3米，完成月計劃的128.3%，創建礦以來月進尺最高紀錄。