良好的就業觀是邁向成功的第一步

路 華

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良好的就業觀是邁向成功的第一步

路 華

福建省工業設備安裝有限公司

隨著經濟體制改革的不斷深入，就業的形式呈現出多樣化，同時，人才流動的日趨頻繁，使得就業的競爭也越來越激烈，畢業生就業難問題已成為人們關注的焦點之一。國際金融危機的爆發更加劇了就業壓力，嚴峻的就業形勢和激烈的就業競爭要求畢業生要轉變觀念，樹立良好的就業觀。

就業觀 成功 先就業后擇業

每年7月份，我國都有一大批的高校及大中專畢業生要走出校門，走向社會，就業成為畢業生們首先必須面對的現實問題。由于國際金融危機的陰霾依然存在，我國的經濟發展仍未完全走出低谷，就業形勢依然嚴峻。面對嚴峻的就業形勢和激烈的就業競爭，如何擇業和就業成為畢業生邁向成功的第一步。走出擇業誤區、樹立正確的就業觀是能夠順利就業的關鍵。

1 樹立先就業后擇業的觀念

就業是一個人能否獨立生存的基本需求。畢業生從走出校門開始就要為獨立生存去努力，雖然在校時有許多理想，但現實與理想總是存在著矛盾，因此要以積極的心態去面對現實，首先要解決的是生存問題，然后才是發展問題。在勞動力市場供大于求的今天，一個人要想在社會上找到一份自己認為適合的工作，不是一件容易的事，而剛剛邁出學校的畢業生們想一出校門就找準自己的位置，擁有一份自己稱心滿意的工作，那就更難了，是一種不切實際的奢望。因此要學會“騎著馬找馬”，先就業而后擇業，先在實踐中鍛煉自己，積累經驗，等待機遇、創造機遇、抓住機遇，實現自己的人生目標。正如知名企業家曹德旺所說，“你躲在家里沒人知道你的才能，只有在工作中你的才能才會被別人發現，才有可能實現你的人生目標。”

2 克服自卑和自負兩種極端的心態

在眾多的畢業生中，或多或少都存在著自卑和自負兩種極端的心理。一方面，覺得自己是從象牙塔中走出來的，理應高人一等，意氣風發，給自己定位比較高，片面追求體面高薪的職業；另一方面，由于近幾年來社會對人才的需求標準不斷地提高，擔心無法適應社會的需求，特別是在求職受挫時，容易從自負轉變成自卑，從而對前途擔憂，對未來喪失信心。而對于畢業于職業院校的畢業生，由于自己以為與畢業于普通高等院校的學生存在著差距，自卑心態更嚴重，往往貶低自己，不敢主動向用人單位推銷自己，不敢主動參與就業競爭。因此，畢業生要充分認識自己，了解自己的長處和不足，調整好心態，樹立信心，確定目標，根據自己的實際情況去“有的放矢”。

3 樹立努力學習、善于學習的理念

剛離開校門的畢業生與在職人士相比，在工作經驗、工作技能、人際關系等方面都有很大的差距，工作中遇到的許多問題不是教科書的知識所能解決的，必須將所學的理論知識與實踐相結合，根據實際情況來解決，這是大多數畢業生的不足之處。要深刻認識到自己的不足之處，在工作中虛心向職場“老人”學習，積極積累工作經驗，努力完善自己的知識。同時還要善于學習，根據自己的實際，通過“去偽存真”吸收別人的經驗，提高工作能力。“吃得苦中苦，方為人上人”，作為職場新人，只有勤奮好學、積極肯干，才能從工作中成長起來。

4 培養團隊協作精神，提高溝通協調能力

在當今社會，任何一個企業的運行，都不可能是一個人獨自努力的結果，而是需要一個團隊，需要團隊成員間的相互協作，團隊成員間能否有效地協作配合對企業而言非常重要。西門子公司曾提出過對管理者的四方面要求，即較強的實力、不屈不撓的精神、老練穩重的性格、與他人協作的能力；而GE則要求精力充沛、團隊精神、創新精神、不懼怕變化、善于學習；海爾集團則考察他們在實踐活動中鍛煉和提高的自身適應能力、人際交往能力、團隊協作能力。具備團隊協作精神是這些著名企業的共同要求，因此，是否具有團隊協作能力也成為畢業生能否順利就業，成功走上工作崗位，完成人生轉折的一個重要因素。

5 提高對企業文化的適應能力

企業文化是企業全體員工在長期的發展過程中所培育形成的并被全體員工所共同認同、遵守、帶有本企業特色的最高目標、價值體系、基本信念及行為規范的總和。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，是企業成員共同的價值觀念和行為規范。它為企業全體成員所接受，對員工起到激勵、凝聚和規范、約束的作用。對于剛加入企業的畢業生來說，被企業錄用而成為這家企業的新員工，必須盡快了解企業的精神和價值觀，適應企業的文化，才能較快融入企業，真正成為企業的一員。因此是否具有良好的文化適應能力是作為新員工的畢業生能否適應企業的要求，在企業中站穩腳跟，并最終在企業中達到自我實現的重要保證。

6 培養敢于面對挫折和接受失敗的勇氣

人們常說，失敗是成功之母，當今社會就業競爭日趨激烈，剛走出校門的畢業生在求職過程中遇到挫折是不可避免的，一個就業崗位的獲得往往要經過很多次的失敗。如何面對挫折并從中找尋原因，積累求職經驗，為以后的求職成功提供幫助是畢業生走入社會后要上的一門“必修課”。初出茅廬的畢業生應正確認識自身條件，求職不要過于理想化，要知己知彼，同時，還要樹立“天生我材必有用”的信心，以積極的心態面對現實就業環境，敢于面對挫折，勇于接受失敗，并從失敗中重新崛起。害怕競爭、害怕失敗、畏縮不前的人，在職場上難以獲得成功。

7 樹立大就業的觀念，實現“先就業、后擇業、再創業”的人生目標

所謂大就業，即只要有一份工作，有一份相對固定的收入，不管在國有單位、還是非國有單位、甚至從事個體工作、做自由職業者，都是就業。隨著體制的改革，就業的形式呈現多樣化，人才流動日趨頻繁，“從一而終”的就業模式已經完全改變，在這種社會趨勢的導引下，人的“單位”意識變得越來越淡漠，要求穩定的就業理念已經成為過時的就業觀念，大就業的理念正逐漸成為就業的主流和新模式，人們將工作視為“打長工”、“打短工”，沒有將所找的工作崗位當作終身職位來考慮和看待，就業是為了生存，擇業和創業是為了發展和實現人生目標。因此，畢業生們走出校園后本著大就業的理念去找尋一份工作，作為人生的一個“驛站”，先在社會上站穩腳跟，然后以此為起點進行人生規劃，實現自身的發展。

我國人口基數大，勞動力資源充沛，畢業生就業難的問題在將來的一段時間將繼續存在，這有專業設計上的問題，也有用人制度上的問題，更有思想觀念上的問題。在專業設計和用人制度還無法改變的情況下，改變自身的就業觀將使你在就業道路“領先一步”。