喜訊頻傳“漲工資”

□莊西真

喜訊頻傳“漲工資”

□莊西真

最近一段時間，經常聽到一線工人、特別是“農民工”增加薪酬的消息，這個稍嫌遲到的消息聽起來仍然很是鼓舞人心。

據國家統計局的數字，從1998年到2009年的12年中，每年的農村居民人均現金實際收入增速，一直低于城鎮居民人均可支配收入，其中2003年上述差距甚至高達4.7個百分點。不過，今年上半年的情況有些不同。2010年上半年農村居民人均現金收入、城鎮居民同期人均可支配收入分別達到3078元、9757元，分別增長 12.6%、10.2%；扣除價格因素，實際增長分別為9.5%、7.5%。因此無論是名義收入還是實際收入，農村居民同期收入增幅比城鎮居民收入增速都要快。具體一點說，就是農村居民今年上半年工資性收入增長18.0%，超出城鎮居民家庭工資性收入9.7%的漲幅約9個百分點。（《21世紀經濟報道》2010年09月30日）

中國人民大學經濟研究所近日發布的今年三季度 《中國宏觀經濟分析與預測報告》顯示，自2004年“民工荒”爆發后，農民工工資結束了長期的停滯狀態，進入了一個快速的上升通道。迄今為止，農民工工資延續了6年的上漲態勢，漲幅超過一倍，年均漲幅超過12.4%。更為重要的是，隨著中國工業化進程的不斷加速，勞動需求的強勁，供求關系決定的市場工資隨勞動需求的遞增而不斷上漲。可以預見未來一段時間內，農民工工資上漲趨勢仍會延續，甚至會強化。

自今年10月起，富士康對深圳地區經過考核合格的員工給予加薪，生產線普工每月底薪可調至2000元。擁有40余萬員工的富士康深圳廠區，大約有85%的工人基本工資大幅度上調，這是今年第二次加薪。自6月份起，富士康一線作業員工資已經從每月900元增加至1200元，線組長工資上浮30%。根據深圳7月份最新出臺的工資調整方案，深圳最低工資標準統一上調為1100元/月，富士康員工的收入水平已超過這一標準。此番全面調薪，富士康一線普工的基本工資將高于當地最低工資標準接近1000元。

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雖然也有諸如，工資上漲將加大企業成本壓力、壓縮企業利潤來源，進而影響企業投資增加或者削減中國企業競爭力的“杞人”之憂，但我認為，給低收入者增加工資是好事，而且是大大的好事。

其一，農民工工資上漲有利于改變工資上漲嚴重滯后于國民收入上漲的局面，使中國國民收入的初次分配格局發生革命性的變化。我國勞動者報酬占GDP的比重在1990年尚有53.4%，但如今已滑落至40%。與此相關，企業儲蓄占GDP的比重已從1997年的12%攀升至23%，而家庭儲蓄卻一直只有20%左右。2007年中國的基尼系數是0.475（聯合國標準認為0.4以上屬于收入差距較大）。總體而言，中國的貧富差距已超過合理界限，目前的收入分配不能令人滿意。就中國目前的現狀來說，提高工資，縮小貧富差距，有利于消除低收入階層心中的不公平感和敵意，促進社會的和諧。

其二，工人工資快速增加，有利于形成企業創新的倒逼機制，促進經濟增長方式的轉型和產業結構的升級。因為過去低工資是建立在低利潤、低端市場背景上的，背后產業有高排放、高污染的特征，其弊端是雖可大量生產商品，卻無法創造品牌。國家相關部門已經認識到上述問題，在編制“十二五”規劃時提出，要大力發展戰略性新興產業和現代服務業，并強調在制造業中突出發展先進制造業，以逐步替代過去一些低端的制造業，努力把電子信息等高新技術和先進適用技術應用到機械、汽車等制造業中，顯著提升工業產品科技含量和制造水平，提高勞動生產率，以達到在提高職工工資的同時企業的利潤也在快速增長的目的。

其三，解決收入差距拉大的問題，不但事關社會公平，也直接影響到中國經濟能否由投資驅動向消費拉動順利轉型。中國社科院社會學研究所的一項抽樣調查顯示，家庭消費率隨收入增加而遞減的趨勢非常明顯。收入水平越低的家庭，其消費率越高；收入水平越高的家庭，其消費率越低。這就是“消費得起的無消費需求，有消費需求的消費不起”。對于很多高收入家庭來說，邊際消費傾向非常低，他們把收入的相當部分用來購買房產，然而這并不是消費而是投資，并且很容易形成資產泡沫。而中低收入家庭過高的教育和醫療消費比例，限制了這些家庭的日常消費和即期消費。為了擴大消費，就要在國民收入中增加居民收入所占的比重。而在居民收入中要更多地增加低收入群體所占的比重，這樣才能促進消費社會的形成。

干什么的吆喝什么。“漲工資”對于主要為經濟社會輸送一線技術工人的職業教育來說，也是利好消息。很顯然，做工者的工資漲了，生活質量提高了，接受職業學校教育然后當個“工人”，自然也就加大了職業教育的吸引力。

責任編輯 肖稱萍